[마이리뷰] 혼.창.통

혼.창.통 - 당신은 이 셋을 가졌는가?
이지훈 지음 / 쌤앤파커스 / 2010년 2월

세상이 급속도로 바뀌고 있는이때에 경영시스템은 낡았다. 그 낡은 시스템으로는 급변하는 사회를 전적으로 수용하지 못한다.

그러므로써 지금까지 많은 문제점이 일어나게 되었다.

이제는 답을 알고 싶다.

기업이 왜 우리가 여기서 일을 해야 하는건인지 끊임없이 알려주어야 한다.

개인도 끊임없이 왜?내가 있는걸까라는 의문을 가지고 물어보아야 한다.

왜냐하면 인간에게 모티베이션이란 그리 오래가지 않기 때문이다. 보통사람은3일, 경영자라고 하도 2~3 개월 정도다. 계속해서 동기부여해주지 않으면 90% 사람은 의욕이 생기지 않는다.

그만큼 동기부여에서 꿈이란 사람의 몸은 심장이 멎을때 죽지만 사람의 영혼은 꿈을 잃을 때 죽는다는 것이다.

기업과 조직원이 많은것을 나누고 서로 협력하고 피드백하는 사회로 하루빨리 바뀌어야 더욱 생산적이고 회사에 남아 있고 싶어하는 사람들이 많아 질것이다.

이제는 기업은 우리가 여기 있는 이유를 알려주고 있고 우리는 물어보아야 한다.

그리고 언제나 큰 뜻을 세우고 (혼) 늘 새로워지려고 노력하며(창) 물이 흐르듯 소통해야 한다.