송곳 3
최규석 지음 / 창비 / 2015년 5월
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조직은 계약서에 적힌 규칙과 통제로만
움직이지 않는다.
일에 대한 책임감,
동료에 대한 연민과 우정,
조직에 대한 소속감.
인간의 선함과 약함에 기댄 관행들을 제거하면
조직은 멈춘다.
합리성을 강요하는 모든 조직은
비합리적 인간성에 기생한다.
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˝나가실 분들은 나가셔도 됩니다.
탈퇴한 분들은 배신자가 아닙니다.
모두가 같은 무게를 견딜 수는 없습니다.
그분들은 우리와 함께 싸우다
우리보다 먼저 쓰러진 것 뿐입니다.
저는 부상당한 동료를 비난하고 싶지 않습니다.
저는 아직 노조에 대해 잘은 모르지만
저보다는 여러분들께
여러분들보다는 반달치 월급 때문에 탈퇴한 사람들에게
탈퇴자보다는 가입할 용기조차 내지 못한 사람들에게
가입자격도 불확실한 계약직들에게
노조는 더 많이 필요할 것입니다.
더 절실한 사람들에게 열려 있지 않은 노조는
의미가 없다고 생각합니다.
여기 남으시면 더 고생할 겁니다.

고생한 사람들에 대한 보상은 없습니다.

우리가 성공하면 모두가 성공할 것이고,
실패하면 아마도 우리만 실패할 겁니다.
그러니까... 견딜 수 있는 만큼의 짐만 지세요.

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