일을 위한 디자인

일을 위한 디자인 - 일의 본질을 다시 설계하는 AI 시대의 생각 훈련
올리비아 리 지음 / 한빛비즈 / 2025년 12월

북유럽과 출판사로부터 책을 제공받아 읽고 개인적으로 작성한 내용입니다.

'일을 위한 디자인'은 제목에 들어 있는 ‘디자인’이라는 단어에 대한 기대를 조용히 배반하는 책이다. 예쁜 결과물이나 트렌디한 기술 이야기를 먼저 떠올렸다면, 이 책은 그 기대를 내려놓게 만든다. 저자 올리비아 리가 말하는 디자인은 시각적 표현이나 툴의 숙련도가 아니라, 일을 바라보고 구조화하는 사고방식에 가깝다. 그래서 이 책은 디자이너만을 위한 책이 아니라, 일을 업으로 살아가는 모든 사람을 대상으로 한다.

책에서 가장 반복적으로 강조되는 키워드는 ‘배움의 태도’다. 변화가 선택이 아니라 환경이 되어버린 시대에, 오래 살아남는 사람은 이미 많이 아는 사람이 아니라 계속 배우는 사람이라는 메시지가 책 전반을 관통한다. ‘배우는 사람은 절망하지 않는다’는 문장은 이 책의 성격을 정확히 보여준다. 회사가 바뀌고, 역할이 바뀌고, 기술이 바뀌어도 배우는 사람은 덜 소모되고 다시 적응할 수 있다는 주장이다.

저자는 일을 잘한다는 것을 ‘정답을 빨리 찾는 능력’이 아니라, 문제를 의심하고 구조를 다시 설계하는 힘으로 정의한다. 특히 AI 시대에 필요한 역량으로, 결과를 그대로 받아들이는 태도가 아니라 그 결과가 나에게 적합한지 판단할 수 있는 사고를 강조한다. AI는 정답을 주는 존재가 아니라 사고를 확장하는 도구이며, 그 도구를 제대로 쓰기 위해서는 문제를 추상화하고 구조화하는 인간의 역할이 반드시 필요하다는 점을 분명히 한다.

책에서 제시하는 학습 방식 역시 인상적이다. 무작정 트렌드를 따라가는 학습이 아니라, 관찰, 정리, 적용, 회고로 이어지는 사고 루프를 통해 지식을 자기 것으로 만드는 과정을 설명한다. 실패를 두려워하지 말되, 반드시 배워야 한다는 조건을 붙이는 태도는 실무적인 설득력을 갖는다. 작은 실패는 방향을 수정할 기회를 주고, 그 반복이 결국 일의 완성도를 끌어올린다는 관점이다. 또한 “승객모드에서는 멀미를 한다”는 비유를 통해 수동적인 태도의 위험성을 짚는다. 환경 탓, 조직 탓을 하며 흐름에 몸을 맡기는 사람은 작은 변화에도 흔들리지만, 스스로 운전대를 잡은 사람은 변화 속에서도 방향을 조정할 수 있다. 결국 이 책이 말하는 ‘일을 위한 디자인’이란, 주어진 환경 안에서 스스로 사고하고 선택하며 자신의 일을 설계하는 능력이다.

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