<마이크로소프트/마이크로소프트혁신/비지니스>내부자가 밝히는 마이크로소프트 혁신의 비밀

마이크로소프트 혁신의 비밀 - 내부자가 파헤치는
딘 캐리그넌.조앤 가빈 지음, 이윤진 옮김 / 한즈미디어(한스미디어) / 2025년 10월

[100자평] AX 리더십

AX 리더십 - 누가 AI 챔피언이 되는가?
김경수 지음 / 라온북 / 2025년 11월

ai시대의 도래했다는 건 우리 일상 깊숙이 파고들어와 이미 자리잡았음을 너무 실감하는 요즘이다 정말이지 ai가 파고들어 있지 않은 곳이 있을까 막연한 두려움과 불안으로 ai에 대해 무지한 채로 그대로 있으면 안 된다는 것쯤은 누구나 인식하고 있을듯 리더들은 어떻게 받아들이고 준비해야 할까

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AX 리더십 - 누가 AI 챔피언이 되는가?
김경수 지음 / 라온북 / 2025년 11월

리뷰어스 클럽의 소개로 출판사로부터 책을 제공받아 주관적으로 작성한 글입니다

ai챔피온?

리더쉽의 본질?

ax시대?

기존 비지니스 모델을 한국현실에 맞는 ai로 변화시켜 나가기 위해 한국형 ax의 접근이 필요하다고....

ax를 기업내에서 성공시키려면

ai를 얼마나 빠르게 학습하고 조직의 성과라는 관점으로 해석하여 전략적 의사결정과 조직 전체를 변화시켜 나가는 변화관리 역량을 발휘하는가에 ai시대의 리더십이 좌우된다

ai가 무엇을 할 수 있는지 없는지를 비판적 사고로 구분해 내는 능력

관점도 필요하다고 한다.

지혜와 훈련

분별력이 필요한 게 아닐까

정보의 홍수를 넘어선 시대에서 진짜 필요한 건,,,,,무얼까

ai의 본질과 속성을 그 맥락을 잘 분석하고 파악해야 한다

그리고... 그 다음이 담당자와 논의하고 의사결정까지 잘 이루어질 수 있도록 이해되도록 하면 된다고...

이 책에서도 말하고 있듯...

우리는 공상 미래 sf영화라는 이름으로 만들어진 상상력의 이야기들을 많이 접해 왔다

그런데 지금이 그것이 현실로 다가왔다

ai인공지능형 로봇이 이미 생활 전반에 들어와 있다.

그것이 주는 편리함에 점점 익숙해져 있는 지금

지금은 상상하기 어려울만큼 빠르게 전 영역에 도입되고 있다.

거기에 대한 우리의 막연한 불안감 역시 엄습했다.

사람을 대체하고 사람을 그 직무에서 배제시키는 것에 대한 두려움

우리의 일자리가 사라질 것에 대한 두려움

그렇다면 그런 두려움은 누가 해소할 수 있을까

책에서는 리더가 그런 역할을 해야 한다고 한다.

뻔한 얘기지만 공감과 소통하면서 ....

그런 좋은 리더들이 많이 있을까 싶기도 하지만 ...

그렇게 되어야 겠지...

이 책은 궁극적으로 리더십에 관한 얘기다

다만 배경이 ai ax라는 것이 더하졌을 뿐이다

ai를 활용하여 업무효율성을 높이고 이로 인해 성과를 가시적으로 드러낼 수 있으면 되지 않을까

그러나 ai딜레마가 존재한다.

자동화의 역설!!

ai로 인해 업무효율성이 높아지긴 하나 그것이 바로 조직의 성과로 연결되는 것은 아니라는 것이 조사 결과이다

왜일까?

단축된 시간은 창의적이고 혁신적인 일에 사용하지는 않는다고 한다...

음 다 그런 건 아닐테지만....

이를 생산성 누수현상이라고

그 이유는 음... 개인적인 시간으로 쓴다고... 앗 이건 과도기적 개인의 .... 역량이 아닌가 싶긴 하지만 조사결과 그렇다고 한다 씁쓸해지네....

나머지 이유도 역시 비공식적 소통에 시간을 낭비한다는...... 낭비.... 소모되는 시간

그리고 동기부여가 부족함으로 인해 현상 유지에만 만족하는 정도라고 한다.

마지막으로 권한위임부족

이건 우리 나라의 조직사회

사회문화적인 흐름 .... 상명하복의 문화,,,

언젠가 스포트츠에서 많이 대두된 화두이기도 한데,,,,

음 최근에도 나온 서울자가에 대기업다니는 부장님

우리 시대 중년들의 이야기에도 살짝 엿볼 수 있는 그런...

무조건적으로 덮어놓고 비판은 못하겠다

그 분들도 그렇게 살아왔으니까

어쩌면 더 힘든 조직사회의 상명하복의 문화속에서 더 치열하게 살아온 그들이기에......

하루 아침에 바꾸어 달라는 말도....

그러나 바뀌고 있는 것도 같다

변화관리

변화에 대한 유연성 개방성이 더욱 필요해진 지금이다

디지털 혁신

agi 시대가 곧 도래한다.

인간이 할 수 있는 모든 지적 작업 수행이 가능해진다 agi 시대

그래서 지금 필요한건

학습과 배움 & 공유 가 조직의 역량이라고

조직역량 개발과 전파는 리더의 몫

역량개발 시스템을 구축하고 조직구성원들이 체계적이고 지속적으로 훈련받도록 해야 한다

리더십의 본질....

본질은 언제나 변하지 않는 진리와도 같다

한국형 ax

ai transformation 추진의 필요성

한국형 ax 가 필요하다

지금 처해 있는 상황과 맥락을 잘 해석내 한다.

통찰력이 중요한 순간이다

ai버블에 대한 주의!!

거품이 빠지는 순간....

ai버블의 위험성을 예의주시하면서

이 변화의 파도에 올라탈 준비를 해야 한다.

ai와 기업 리더

ai시대에 필요한 리더쉽에 대해 잘 설명해 주는 책이다

#업스킬링 #리스킬링 #AI리더십 #AX리더십 #리더의통찰

[100자평] 리더가 리더에게

리더가 리더에게 - 성장하는 리더의 좋은 습관 ㅣ 좋은 습관 시리즈 60
안승호 외 지음 / 좋은습관연구소 / 2025년 11월

어렵지 않은 그러나 실질적으로 리더에게 필요한 어쩌면 전문적 자질보다 전문적 자질을 기르는 법과 인간적 자질을 잘 가질 수 있도록 함양하는 수련하는 방법을 안내해 주는 책 나쁜 습관을 고치기보다 그 자리에 좋은 습관을 대신하는 것이 효율적이듯 이 책이 좋은 루틴을 가지게 해 주리라 싶다

#현장의리더십 #성장하는리더 #리더의습관 #경영메시지 #리더가리더에게

리더가 리더에게 - 성장하는 리더의 좋은 습관 ㅣ 좋은 습관 시리즈 60
안승호 외 지음 / 좋은습관연구소 / 2025년 11월

리뷰어스 클럽의 소개로 출판사로부터 책을 제공받아 주관적으로 작성한 글입니다

신소재 전공 공학박사 학위를 받은 저자

자동차의 모든 재료는 외부 환경과 반응하여 부식이란 현상으로 나타나는 매커니즘을 중요하게 생각하고 근본적인 솔루션을 만들고자 함

부식현상의 원리를 조직에 적응한다?

신박하네

그렇다면 리더의 루틴은?

리더의 핵심 습관10가지를 살펴 보자

좋은 습관 좋은 루틴을 만드는게 나쁜 습관을 고치는 것 보다 더 낫지 않다고 하니 말이다

1.매일 배우는 태도 유지하기

독서 대화 현장에서 끊임없이 배우며 성장

2.정직과 투명성 지키기

불편한 진실도 공유하고 신뢰를 쌓는다

3.겸손하게 경청하기

정답을 독점하지 않고 구성원 의견을 받아들인다

4.사색과 성찰의 시간 갖기

매일 잠깐이라도 스스로를 돌아보며 결핍을 채운다

5.작은 감사와 인정 표현하기

구체적으로 칭찬하고 수고를 보상한다.

6.초심 잃지 않기

처음의 간절함과 진정성을 기억하며 중심을 잡는다

7.일관된 언행으로 신뢰만들기

작은 습과과 도덕적 기준을 지켜 모범을 보인다

8.구성원 강점 살리기

획일적인 리더십 대신 맞춤형으로 잠재력을 끌어낸다.,

9.스트레스 관리하기

운동 취미등으로 균형을 유지하고 긍정 에너지를 전한다.

10.비전과 의미 자주 말하기

왜 이 일을 하는가 를 생활 언어로 풀어 침과 공유한다

어느 날 갑자기 리더가 되었다면

잘 할 수 있을까 걱정고 두려움... 불안등등

지금 그럴 때 필요한 것은 자신감

리더가 아니더라고 무언가를 새롭게 시작할 때 마찬가지다

리더와 구성원

리더에게 조금 더 필요한 것이 무엇이 있을까

정원사

필요를 채워주고 보듬어 주고 살펴줄 수있는 따뜻함 섬세함 ??? 그런 것들이 필요하지 않을까

자율적 학습

글로 표현해 보기

요즘 들어 워딩은 느린 행동에 해당하는 것으로 현대인과 어쩌면 거리가 좀 먼지도 모르겠다.

익숙하지 않아 어렵게 느껴지는

그치만 어찌되었든지 해 보고 나면 남는 게 있는 깊은 여운이 남는다

책에서도 말하듯이

우리는 완벽하지 않다.

완벽한 리더도 아니다

인간이 완벽?? 할 수 있나?

애초에 인간과 완벽이란 말은 적절하지 않은 말이 아닌가

리더에게는 학습

배움이란 꼭 필요한 것

필수

리더의 학습과 멘탈 관리

1.지식습득

끊임없이 배우고 멈추지 않는 자세

2.배움의 자세

어느 누구로부터도 배운다 진짜 중요한 것 정말 속담같지만 정말 어린아이에게서도 배울 것이 있고

하찮게 여겨지는 작은 곤충을 보면서도 배울 것들이 있다.

암요

3.독서

음.... 두말하면 잔소린데 .... 책읽는 사람도 많아지고 책을 좋아해서 활동하시는 분들도 다양해지고 정말 많아졌는데도 불구하고

기본적으로는 대부분의 사람들은 책을 가까이 하지 못하는 것 같다

4.외로움

음 동전의 양면같은 ... 깊은 외로움이 함께 함에 공존에 대해 더 깊은 감사를 깨달을 수 있지 않을까

5.겸손

제1의 미덕이 아닌가 버츜드 중에 미덕이란 말이 떠오르는 순간이다

6.스트레스

음 예전에 좋지 않은 것으로 흑백논리로 기피하던 것이었지만 어쩔 땐 무기력해지 않도록 하는 예방주사?같은

비유가 적절하지 못할 수도 있는데... 어찌됐든 살아있슴을 느끼게 해 주는 것 같다.

7.긍정에너지

그런 사람이 있지 않나

한없이 밝고 밝은 ^^ mbti성격유형검사를 보면 enfp ??? 일케 단정짓거나 가르는 것을 적절치 못하지만

8.사색

사색 사유의 힘 생각의 힘 사고의 능력

어찌 보면 생각하는 사색하는 힘을 가진 이를 만나면 음 그 깊이? 넓이에 대해 감명을 받곤 하는 것 같다.

9.독서와 묵상

그럼그럼 딱딱 필요한거지

배움은 학교에서 끝나는 것이 아니라 삶에서 현장에서 계속되어야 한다.

실은 하다 보면 계속 다시 책을 찾게 되고 더 많은 지식과 경험들에 대해 학습해야 할 필요성을 느끼게 된다

급변하는 세상이다 말들 많이 하지만

정말이다 눈뜨고 나면 달라져 있는 세상을 경험한다

그러기에 더 배움에 열려 있어야 하고 하나라도 더 배우려 하고 나보다 어린 사람에게도 배우려는 경청의 자세가 필요한 거 같다.

이 책에서는 거기에 플러스

특정시기동안 얼마나 새로운 것에 호기심을 갖고서 얼마나 질문하고 연구했는지 돌이켜 보라고 점검해 보라고 한다.

더하기

책을 가까이 하되 바쁜 현대인들을 고려해 내가 자주 머무는 장소에 책을 늘 배치하라고

음

나역시 차안에 내 옆자리는 항상 책이 있다. ^^

책상위 침대위... 화장실에는 없네.. ^^

겸허함 미덕

버츄카드가 떠오르네.... 겸허함이 미덕이지...

우리 인간에게는 꼭 있어야 할 미덕이겠지만 특히나 리더에게는 음....

겸손 겸허함은 자신을 돌아볼 수 있게 하는 중요한 자원인것 같다.

나아가 더 나은 방향으로 나아갈 수 있게 만드는 동력

...

때로는 외로울 수도 있지만 ....

리더가 리더에게 건네고 싶은 책

조언 위로 당부의 글

본인이 어떤 곳에서든 리더의 역할을 감당해야 한다면 한 번쯤 읽어보면 좋을듯하다

어쩌면 위로가 될 수도 있는 책..

좀 더 나은 내일을 살아갈 수 있게 하는 용기를 북돋아줄 수 있는 책이다

모두모두 읽어도 좋아요 강추

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