원칙의 지배를 받는 시스템과 규칙에 의해 통제되는 시스템 사이에는 눈에 띄는 차이가 있다. 원칙은 무게 중심 같은 것으로, 이상적인 상태나 정말로 원하는 것을 규정한다. 반면에 규칙은 용인될 수 있는 한계를 정하는 것으로, 잠재적 성장을 제약하는 경우가 많다. 일반적으로, 규칙에 의해 조직이 운영될 때 조직은 잠재능력을 발휘하기보다는 용인된 한계 내에서 움직이게 된다.