리더의 멘탈은 달라야 한다

리더의 멘탈은 달라야 한다 - 위기와 압박에도 무너지지 않는 실리콘밸리 내면 리더십
사비나 나와즈 지음, 이수경 옮김 / 리더스북 / 2025년 12월

도서를 제공받아 작성한 주관적인 리뷰 입니다. 

이 책을 처음 보았을 땐 잘 리드하는 기술이 담겨 있겠거니 생각했는데 읽고 나서 남은 건 관점의 변화였다. 리더가 된다는 것은 단순히 직급이 올라가는 일이 아니라 내면의 태도를 완전히 바꾸는 일이라는 사실을 이야기 한다. 

늘 좋은 상사로 비춰지고 싶다는 욕망이 오히려 리더를 약하게 만든다는 부분 역시 공감이 되었다. 좋아 보이려는 마음보다 옳은 선택을 해야 한다는 메시지.  불편하지만 결국 더 깊은 신뢰를 만든다는 것을 깨닫게 해준다.  리더라는 높은 직급에 수반되는 압박들을 관리하는 것은 그 직급에서 해야 할 당연한 업무라는 이야기가 나오는데 이 대목에서 느껴지는 리더십의 무게.  압박을 버티는 것이 능력이 아니라, 관리하는 것이 능력이라는 말은 책임의 본질을 새롭게 이해하게 했다. 

조직내 일어나는 분노와 불편함을 만드는 것은 교묘한 의도가 아닌 단순한 오해와 소통의 오류라는 설명을 통해 사람이 문제가 아닌 이해되지 않았던 것이 문제였다는 깨달음은 관계를 다시 바라보게 만드는 부분이다.

이 책은 완벽한 리더가 되는 법을 말하지 않는다.

리더십은 능력이 아니라 멘탈이며,  권력의 함정과 압박을 스스로 관리할수 있을때 

비로소 진정한 리더가 된다고 이야기한다.

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