[마이리뷰] 언제 할 것인가

[전자책] 언제 할 것인가
다니엘 핑크 지음, 이경남 옮김 / 알키 / 2020년 2월

"잎이 열고닫히는 패턴은 여전했다. 미모사는 아침에 잎을 열고 저녁에 닫았다. 미모사는 외부의 빛에 반응하는 것이 아니었다. 그것은 미모사 자체의 내부 시계의 역할이었다.
드 메랑이 약 3세기 전에 이 같은 사실을 알아낸 뒤로 과학자들은 거의 모든 생물에게 생체시계가 있다는 사실을 확인했다.
늪 속의 보이지 않는 단세포생물부터 미니밴을 운전하는 고등동물까지 예외는 없었다. 이런 내부의 시계는 생물이 적절한 기능을 유지하는데 중요한 역할을 한다."

[마이리뷰] 린 인 Lean In

린 인 Lean In - 200만이 열광한 TED강연! 페이스북 성공 아이콘의 특별한 조언
셰릴 샌드버그 지음, 안기순 옮김 / 와이즈베리 / 2013년 5월

"성을 배제하고 평가하면 여성이 우수한 결과를 나타내는 오늘날까지도 이런 불평등은 사라지지 않고 있다.
대부분의 직장이 직원을 채용할 때 대면면접을 요구하기 때문에 성 편견이 자연스레 개입될 수밖에 없다는 점이 유감이다."

[마이리뷰] 린 인 Lean In

린 인 Lean In - 200만이 열광한 TED강연! 페이스북 성공 아이콘의 특별한 조언
셰릴 샌드버그 지음, 안기순 옮김 / 와이즈베리 / 2013년 5월

"그러나 대부분의 직장이 능력 위주의 사회라고 믿는 사람이 많기 때문에 이러한 분위기를 조성하는 것은 쉽지 않다. 능력 위주의 사회에서는 집단이 아니라 개인이 중요하고, 성별이 아니라 실력 때문에 결과가달라진다고 생각하기 때문이다. 정상에 있는 남성은 자신이 단순히나 성이기 때문에 혜택을 누리고 있다는 사실을 알지 못하므로, 여성이기 때문에 불이익을 받는다는 사실도 모른다. 직위가 낮은 여성은 정상에있는 남성이 그 자리에 설 만한 자격이 있다고 믿는 까닭에 규칙을 지킬뿐만 아니라, 편견이 존재할 수 있다고 의문을 제기하거나 목소리를 높이기보다는 승진하기 위해 더욱 열심히 일한다. 결과적으로 너나 할 것없이 모두가 불공정한 체제를 계속 돌아가게 만드는 공범인 셈이이다."

[마이리뷰] 린 인 Lean In

린 인 Lean In - 200만이 열광한 TED강연! 페이스북 성공 아이콘의 특별한 조언
셰릴 샌드버그 지음, 안기순 옮김 / 와이즈베리 / 2013년 5월

"이러한 전략은 집단으로서의 여성에게는 도움이 되지 않는다.
여성은 자기 목소리를 내야 하고, 자신을 뒷걸음치게 만드는 장애물이 무엇인지 알아야 하고, 해결책을 찾아야 한다.
내 테드 강연에 대한 사람들의 반응을 보면서 나는 성 문제를 고개으로 제기하면 변화를 일으킬 수 있겠다는 확신이 들었다."

[마이리뷰] 린 인 Lean In

린 인 Lean In - 200만이 열광한 TED강연! 페이스북 성공 아이콘의 특별한 조언
셰릴 샌드버그 지음, 안기순 옮김 / 와이즈베리 / 2013년 5월

"다음 날 강단에 서서 ‘비즈니스 세계에서 자신을 조직에 마는 조직에 맞추라고 배으지만 이것이 올바른 접근 방법이 아닐 수 있다‘ 라는 말로 강여이했다. 나는 개인의 행동과 이를 타인이 인식하는 방식에서 남녀가 다르다고 강조했고, 이러한 남녀 차별이 직장에 여전히 존재하고 있으며 이 문제를 해결하려면 성에 대해 이야기할 수 있어야 한다고 말했다. 그리려면 여성이 도와달라고 보채는 것도, 특별대우를 해달라고 요구하는것도, 고소하려는 것도 아니라는 생각이 전제되어야 한다고 했다."