[마이리뷰] 언제 할 것인가

[전자책] 언제 할 것인가
다니엘 핑크 지음, 이경남 옮김 / 알키 / 2020년 2월

크22 가 소프트웨

"마지막으로 우리는 어떻게 보이지 않는 타이밍의 힘을중요시할 수 있을지, 마일스 데이비스의 말을 빌려 다시 말하자면 어떻게 타이밍이 중요함을 넘어 유일한 것이라는 사실을 아 는 조직과 학교와 삶을 만들 수 있을 것인가?"

[마이리뷰] 린 인 Lean In

린 인 Lean In - 200만이 열광한 TED강연! 페이스북 성공 아이콘의 특별한 조언
셰릴 샌드버그 지음, 안기순 옮김 / 와이즈베리 / 2013년 5월

종239 보면 나와 대

"나와 대학 친구들이 초기 페미니스트가 힘들게 쟁취한 업적과 거리를 두었던 것은 이치에 맞지 않았다. 오히려 그들의 노력에 환호를 보냈어야 했다. 하지만 우리는 싸움이 끝났다고 생각해서 목소리를 낮추었고, 소극적인 태도를 취함으로써 스스로에게 상처를 입혔다.
이제 나는 자랑스럽게 스스로를 페미니스트라고 부른다."

[마이리뷰] 린 인 Lean In

린 인 Lean In - 200만이 열광한 TED강연! 페이스북 성공 아이콘의 특별한 조언
셰릴 샌드버그 지음, 안기순 옮김 / 와이즈베리 / 2013년 5월

종235 가 이렇게 대

"이런 일을 겪으면서 신시아는 설사 승산이 없어 보이더라도 "겁내지막고 요청하라"는 교훈을 배웠다고 했다. 고위직을, 그것도 오랫동안 전업주부로 생활하다가 제안받은 것은 멋진 기회였다. 이런 경우 많은 여성이 가족에게 할애할 시간을 마련해볼 생각도 하지 않고 덥석 제안을받아들일 것이다. 그런가 하면 일찍 퇴근해서 가족과 함께 저녁식사를하고 싶다는 조건이 허용될 리 없다고 짐작하고 제의를 거절하는 여성 도 있을 것이다. 자신의 생각을 솔직하게 털어놓으면 의외로 기회가 열 릴 수도 있다."

[마이리뷰] 린 인 Lean In

린 인 Lean In - 200만이 열광한 TED강연! 페이스북 성공 아이콘의 특별한 조언
셰릴 샌드버그 지음, 안기순 옮김 / 와이즈베리 / 2013년 5월

"같은 연구에서 평가자들은 남성 후보자에게유리하도록 고용 기준을 바꿨다. 남성 지원자의 교육 기록이 좋은 경우에는 그 자질이 경찰서장직을 수행하는 데 결정적으로 중요하다고 생각 하고, 남성 지원자의 교육 기록이 빈약한 경우에는 그 자질이 그다지 중요하지 않다고 간주했다. 여성 지원자는 이러한 편애의 혜택을 받지 못했으며, 오히려 반대의 경우가 발생했다. 평가자들은 여성이 보유한 특 정기술과 능력, 배경에 상대적으로 적은 비중을 두었다. 이러한 연구 결과를 보면, 후보자의 ‘장점‘은 남녀 차별을 정당화할 목적으로 조작될수 있다."

[마이리뷰] 린 인 Lean In

린 인 Lean In - 200만이 열광한 TED강연! 페이스북 성공 아이콘의 특별한 조언
셰릴 샌드버그 지음, 안기순 옮김 / 와이즈베리 / 2013년 5월

종231 한 연구에서

"나를 포함해 누구에게나 편견은 있다. 자신이 객관적이라고 생각하는 자체가 실제로는 편견을 더욱 악화시킨다.
이런 생각은 사회과학자가 일컫듯 편견 맹점 bias blind spot‘을 만들어낸다. 편견 맹점으로 인해 사람들은 스스로 객관적이라고 지나치게 확신하게 되고, 편견을 바로잡지 못한다."