"같은 연구에서 평가자들은 남성 후보자에게유리하도록 고용 기준을 바꿨다. 남성 지원자의 교육 기록이 좋은 경우에는 그 자질이 경찰서장직을 수행하는 데 결정적으로 중요하다고 생각 하고, 남성 지원자의 교육 기록이 빈약한 경우에는 그 자질이 그다지 중요하지 않다고 간주했다. 여성 지원자는 이러한 편애의 혜택을 받지 못했으며, 오히려 반대의 경우가 발생했다. 평가자들은 여성이 보유한 특 정기술과 능력, 배경에 상대적으로 적은 비중을 두었다. 이러한 연구 결과를 보면, 후보자의 ‘장점‘은 남녀 차별을 정당화할 목적으로 조작될수 있다."