세스고딘이 쓴 트라이브즈 서평 – 대체 불가능한 조직의 조건과 누구와 함께 일해야하는가 핵

트라이브즈 - AI 시대, 누구와 함께 일해야 하는가
세스 고딘 지음, 송보라 옮김 / 필름(Feelm) / 2026년 3월

트라이브즈세스 고딘2026필름(Feelm)






출판사로부터 도서를 제공받아 작성한 리뷰입니다
안녕하세요 셀러입니다~!!


새로운 변화의 시대에 직장 생활을 하면서 고민이 많으실텐데요.
단순히 일을 잘하는 것을 넘어, ‘어떤 조직에서 일해야 하는가’,
그리고 ‘나는 어떤 리더가 되어야 하는가’에 대한 고민을 이 책을 읽고 나서 해결되었습니다.
바로 세스고딘이 쓴 '트라이브즈'입니다.
이 전에 읽었던 '린치핀'에서도 느꼈지만,
세스고딘은 개인의 역량을 넘어서 조직과 사람,
그리고 조직의 영향력에 대해 깊이 있는 통찰을 주는 인물이라고 생각합니다.
이번 트라이브즈 역시 짧지만 "어떤 조직이 되어야 살아남을지"
핵심이 명확하게 담긴 책이었습니다.
AI 활용 설정
사진 설명을 입력하세요.


이 책의 핵심은 ‘트라이브즈(tribes)’입니다.
단순한 조직이 아니라, 공통된 가치와 목표를 공유하며 자발적으로 움직이는 집단을 의미합니다. 그리고 이러한 트라이브즈를 만드는 힘이 바로 ‘리더십’입니다.
여기서 말하는 리더는 단순히 직급이 높은 사람이 아닙니다.
변화를 만들고 사람들을 연결하는 사람입니다. 누구나 리더가 가능합니다.




특히 기억에 남았던 부분은 ‘대체 불가능한 조직의 조건’에 대한 내용이었습니다.
시스템만 잘 갖춰진 조직이 아니라,
구성원들이 스스로 움직이고 서로 영향을 주고받는 구조가
진짜 강한 조직이라는 점이 인상 깊었습니다.
제약영업을 하면서도 결국 성과는 ‘사람’과 ‘관계’에서 나온다는 점을 뼈져리게 느끼고 있는데요.


이 책을 읽으며 크게 느낀 것은 ‘누구와 함께 일해야하는가’라는 질문입니다.
이 질문은 매우 현실적으로 다가왔습니다.
단순히 능력 있는 사람보다,
같은 방향을 보고 함께 성장할 수 있는 사람들이 모였을 때 더 큰 성과가 나온다는 점에서
깊이 공감했습니다.


내 주변에 같이 성장할 수 있는 사람이 있는가?
돌이켜보게 되었고 앞으로 어떻게 해야할까 많은 생각이 들었습니다.


책 속 사례 중에서는 맥도날드의 빅맥과 가스레인지 이야기가 특히 인상 깊었습니다.
변화하는 조직이 왜 성장할 수 밖에 없는지, 그리고 왜 중요한지 공감이 되었습니다.
이 책을 읽으면서 저는 한 단계 더 나아가,
‘나는 어떤 조직에 들어가야 할까’, 그리고 ‘앞으로 어떤 경영자가 되어야 할까’를
깊이 고민해보게 되었습니다.


단순히 안정적인 조직이 아니라,
구성원들이 자유롭게 의견을 내고 성장할 수 있는 환경이 중요하다고 느꼈습니다.
또한 경영자는 통제하는 사람이 아니라,
방향을 제시하고 스스로 움직이게 만드는 리더가 되어야겠다는 생각이 들었습니다.


결론적으로 세스고딘 트라이브즈는
조직 속에서의 나의 역할과 방향성을 다시 정의하게 만들어주는 책입니다.
조직관리와 리더십에 대해 고민하고 관심이 있는 직장인이라면
꼭 한 번 읽어볼 것을 추천드립니다.




#세스고딘 #대체불가능한조직의조건 #누구와함께일해야하는가 #조직관리 #리더십 #트라이브즈 #린치핀 #직장인독서 #자기계발