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디즈니 리더십 수업 - 테마파크 주차 요원을 글로벌기업 경영자로 만든 21가지 성장 원칙 ㅣ 현대지성 리더십 클래스 1
댄 코커렐 지음, 박여진 옮김 / 현대지성 / 2023년 3월
평점 :
책을 받고 나서 하루는 전체적으로 훑어 읽고,
또 다른 하루는 자세히 보고 싶었던 부분 중심으로 다시 읽었다.
리더십을 기르는 데 필요한 원칙에 대해
그것을 깨달은 자신의 경험과 함께 이야기해준다.
쉽게 술술 읽히는 문체로, 리더십 강의를 듣는 듯한 느낌을 준다.
저자 특유의 유쾌한 스토리텔링 기법이 특징적이다.
각 장의 마지막에는 친절하게 핵심 정리까지 되어 있다.
핵심 정리는 틈틈이 자주 읽으면 좋겠다는 생각이 들었다.
또한 21장의 챕터들이 다시 여러 소제목들로 나누어져 있어서
필요한 부분을 발췌독하면서 읽기에 좋았다.
그리고 저자의 따뜻하고 유쾌한 성격이 글속에 잘 느껴졌다.
책을 읽는 내내 인생 선배에게 좋은 이야기를 듣는 기분이었다.
종종 펼쳐서 영감과 깨달음을 얻고 싶은 책이다.
쉽게 읽히는 리더십, 경영 도서를 찾는 분들께 추천합니다:)
[원문] https://blog.naver.com/gabae_t/223068860079
건강이 가져다주는 변화는 사람마다 다를 것이다.
만약 당신에게 동기부여가 필요하다면 다음과 같이 해보자.
힘들고 피곤하다는 이유로 ‘하려고 했지만’
늘 ‘하지 못했던‘ 모든 일을 생각해보자.
깜짝 초대에 응하고 싶었지만 번번이 거절해야 했던 순간들,
일 때문에 기직맥진한 채로 잠들거나
텔레비전 앞에 널브러져 있으면서
날려버린 소중한 기회들을 떠올려 보라.
이런 모습이 아니라 더 나은 내가 될 수 있다면,
그래서 더 많은 일을 해낼 수 있다면 어떻겠는가? - P36
당신이 연기자나 댄서, 가수처럼
엔터테인먼트 분야에서 활동한다고 생각해보자.
어떤 공연을 마치고 무대에서 내려오면
담당 감독이 당신에게 와서 쪽지를 건네줄 것이다.
쪽지에는 ‘다리를 더 높이 치켜올리는 게 훨씬 나을 듯함‘,
‘더 자주 웃을 것‘, ‘음정이 불안했음‘,
‘무대에서 더 빨리 이동해야 함‘ 같은 메시지가 적혀 있다.
출연자들은 이런 피드백이 익숙하고 심지어 이를 기다린다.
피드백은 업무의 일부다.
그래서 그들은 이렇게 생각한다.
"무대에서 공연을 한 뒤 쪽지를 받는 건 당연한 일이야.
내가 더 잘할 수 있도록 도와주는 감독님의 지시가 쓰여 있어.
이걸 참고하면 나는 분명 더 성잘할 수 있을 거야."
엔터테인먼트 산업에서 피드백은 너무나 정당하고 당연한 문화다. - P167
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