내가 다니고 있는 회사는 왜 인지도가 떨어지는가? 내가 다니고 있는 회사는 왜 발전이 더딘가? 월급쟁이로 사는 동안 무수히 많이 던졌던 화두이다. 결국 구성원과 CEO의 마인드, 그리고 사물을 대하는 태도가 회사를 선구자로 만든다. CEO는 회사의 체질 개선을, 구성원은 체질 개선 과정을, 적극적으로 이행해야만 회사가 강해질 수 있다는 것을 여실히 볼 수 있는 사례들이다. 사원들은 관리자의 마인드에, 관리자는 CEO의 마인드에 눈뜰 수 있는 좋은 책이다.