[서평] 회사에서 꼭 필요한 아주 작은 습관

회사에서 꼭 필요한 아주 작은 습관 - 인정받는 사람들의 40가지 습관 ㅣ 꼭 필요한 자기계발 5
고미야 가즈요시 지음, 정윤아 옮김 / 비전비엔피(비전코리아,애플북스) / 2016년 9월

[서평] 회사에서 꼭 필요한 아주 작은 습관

회사에서 꼭 필요한 아주 작은 습관에서 가장 와 닿았던 문장은 바로

"
행동을 보면 그 사람의 됨됨이를 알 수 있다.
행동이 바뀌면 인정받는 '인물'이 될 수 있다.
"

였어요.
사람이든 회사든, 개인이든 어쨌든 누군가를 평가할 때는 그 사람의 행동을 보고 판단할 수 밖에 없을거예요.
입밖으로 내 뱉는 말보다 어쩌면 행동으로 판단한 것을 더 깊게 신뢰할 수도 있구요.

그리고 가장 재미있고, 흥미롭게 읽었던 부분은 "심리학으로 살펴본 인정받는 사람들의 특징" 파트였어요.
컴포트 존과 레테르 효과 등 조금 어려울 수 있는 심리학 용어를 쉽게 설명하고,
회사에서 인정받는, 아니 남을 인정하는 회사 사람들은 어떤 심리를 갖고 있는지를 설명했답니다.
상사에게 지시를 받을 때도 무조건 "하지만.."이라고 토를 다는 직원들 있죠?!
만약 해보지도 않고, 무조건 반대의견을 피력한다면 상사는 그 직원을 유능한 인재로 보는 것이 아니라
상사의 말에 무조건 토를 다는 사람이라고 생각하기 쉬워요.
이럴 경우 일단 먼저 알겠다고 하고, 자리로 돌아가서 시키는 일을 되새겨보고, 어떤 점이 잘못되었는지 충분히 생각해본 뒤..
직장 상사에게 다시 보고하는게 옳아요.
시키신 일을 하기 위해서 계획을 세워보았는데, 기존의 지침과 상응되어서 어떻게 해야 할지 모르겠다..
상사에게 의견을 달라고 부탁하는게 좋답니다.