구글. 애플.
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누구나 아는 세계 최고의 기업들이다. 그리고 모두가 취업하고 싶고 일하고 싶어하는 기업이기도
하다.
구글의 직원들이 정말 행복하게 일한다는 기사를 본 적이 있다. 그리고 모두가 원하는 일자리라고
하기도 했고.
지금 우리나라는 취직하기 힘들고 일할 자리가 없다고 걱정을 많이 하고 있는 상태여서 젊은 청춘들의
미래가 희망적이지 않다는 생각을 많이 가지고 있는데 이 책을 읽으며 새로운 마음이 살짝 들며 미래에 대한 희망이 보이는 것
같다.
실리콘밸리는 기술의 진화가 가져온 업무 방식의 변화, 자유로운 비즈니스 환경의 최첨단이라 할 수
있다.
미국 샌프란시스코 만을 둘러싼 지역에 수많은 벤처 기업들이 존재하는 실리콘밸리에는 세계 각국에서
다양한 경력을 가진 사람들이 모여든다.
구글 사내에만도 정말 다양한 인종이 있다는데 그 다양성이 새로운 아이디어의 보고라고 할 수
있다.
충돌도 있지만 다양성이 있기에 에너지가 넘친다는 것이다.
학연 지연, 스펙으로만 직원을 뽑는 우리나라와 참 비교되는 것 같다.
저자가 일본임으로 보아 일본도 우리와 별반 달라 보이지 않는다.
정답이 없는 미래!
무조건 나쁘다고 생각하고 불안하다고 생각한 것이 일반적일 것이다.
적어도 인생에서는 말이다. 물론 기업 입장에서도 정답이 없는 것은 무모할 수 있을지도
모른다.
그러나 그 정답을 과연 누가 만들었으며 그것이 진짜 정답인지는 아무도 모른다.
요즘 들어 아이에 대한 미래를 생각하며 그런 생각을 많이 한다.
원하는 꿈을 향해 악착같이 쫒아가지만 길은 언제 어디서 어떻게 바뀔지는 모르는
것이다.
누군가를 만나며 어떤 다른 기회가 와서 생각지 못한 일로 인해 애초의 계획과는 전혀 다른 일을
하고 있는 경우도 많지 않는가.
실리콘밸리에서의 업무도 그런 것 같다.
책에선 우치다 사야카란 사람의 사례를 들어보자면,
세계적인 제약회사의 패키지 부문 프로젝트 매니저로 미국에서 생활한 지 13년
되었고
그녀는 고등학교를 졸업하고 이학요법사 전문학교에 진학해 자격증을 따고 미국 대학으로 유학을 떠날
계획이었는데 건강상 이상이 생겨 자격증을 포기하고 미국으로 왔다.
영양사가 되려고 실리콘밸리의 산호세주립대학에 다닐 때 '다른 분야의 강의 경청하기'과제가 있어
'패키지' 학부를 선택했고 '패키징이 세상을 바꾼다' 강의가 그녀가 전혀 예상치 못한 길로 인도했으며 지금의 패키지 부분 프로젝트 일을 하게 되
것이다.
실리콘밸리의 비즈니스 시스템은 조직보다 개인의 자질로 모든 것이 결정된다. 차별이나 고정관념이
없이 실수도 인정하기 때문에 이기고 지는 살벌한 경쟁이 없다.
일하는 사람끼리 서로 존중하고 응원하며 서로의 힘을 필요로 하는 시스템이 아직 우리에겐 낯선
풍경일지 모르나 글로벌 세계에서는 다른 업무 방식이 필요하지 싶다.
다야한 사례와 실리콘밸리의 모습과 배경이 어렵지 않게 읽히고 미래에 대한 생각도 조금 달라지는 것
같다.
우리나라도 이렇게 되면 좋겠다는 생각도 함께 말이다.