근로자도 사장님도 꼭 알아야할 메뉴얼! <첫 직원 뽑기 전, 반드시 알아야 할 것들>

첫 직원을 뽑기 전, 반드시 알아야 할 것들
김경태 지음 / 작가의집 / 2026년 9월

[본 서평은 출판사로부터 책으로부터 무상으로 제공받아 주관적인 견해로 쓴 서평임을 미리 밝힙니다]

안녕하세요! 오늘은 경영·경제 부분 서평단 활동을 시작하겠습니다

오늘은 좀 특별한 책을 가지고 왔는데요. 오늘은 사장님이라면 누구나

직원을 채용하고 관리를 해야하는데 사업주와 근로자 간에는 근로기준법이라는

법령을 근거로 인사관리를 해야 합니다. 그래서 이 책에서는 사장님들께서

꼭 알아야 하는 기본적인 근로기준법에 대한 이야기를 담은 책이여서

읽고 서평하게 되었습니다. 그럼 빠르게 보실까요?

본 서평은 출판사로부터 책을 무상으로 제공받아

주관적인 견해로 쓴 서평임을 미리 밝힙니다.

<첫 직원 뽑기 전, 반드시 알아야 할 것들> 저자는?

김경태 지음

<첫 직원 뽑기 전, 반드시 알아야 할 것들> 목차는?

Part 1 직원을 뽑기 전 - 준비단계

~Part 4 직원이 떠날 때 - 퇴사 단계

로 구성되어 있습니다.

<첫 직원 뽑기 전, 반드시 알아야 할 것들> 서평하게 된 계기는?

오늘 제가 이 책을 서평하게 된 계기는 저도 사회생활을 하면서 근로관계를 맺는 근로자로써 근로기준법에 대해 정확히 알아서 이 책을 통해 법규정 안에서 제가 누릴수 있는 법규정에 대해 알고 싶어서 읽게 되었습니다. 비록, 이 책은 사장님들을 대상으로 근로관계를 채용하는 입장에서 쓴 책이지만 근로자들을 위해 만들어진 책은 찾기가 어렵더라구요. 사장님 입장에서 쓰여진 이책을 근로자라는 입장에서 이 책을 한번 읽어 봄으로써 우리가 근로 관계를 맺을때 우리 권리를 제대로 채우고 있는지 알아 볼 수 있는 내용이여서 사장님 입장에서 쓴 책에는 과연 어떤 내용으로 구성되어 있는지너무 궁금해 읽어 본 후 서평하게 되었습니다.

<첫 직원 뽑기 전, 반드시 알아야 할 것들> 책 특징 및 책을 읽고 생각한 Key Point

오늘 제가 읽어본 이 책에서는 회사를 운영하는 사장 입장에서 채용 단계 별로 어떠한 채용과정의 선순환 구조에서 어떤 근로기준법이 적용되는지에 대한 <준비 - 채용 -근로 관리 - 퇴사> 순으로 직원의 회사내에서 전출입 모든 과정을 아우를때 적용되는 근로기준법에 대해 설명해놓은 책이였습니다. 특히, 이 책에서는 채용 공고라던지 회사내에서 어떠한 근로기준법 규정으로 적용시켜야 하는지에 대해 주의 점을 실례나 예시로써 이 책을 읽는 사장님들께서 근로기준법을 준수 할 수 있는 방법을 자세히 알려주시기 떄문에 간단한 채용·관리 프로세스 내에서는 노무사 도움없이 기본적인 내용 한에서 법령 준수를 위해 집필하신 책이였습니다.

<첫 직원 뽑기 전, 반드시 알아야 할 것들> 총평

오늘 제가 읽어본 이 책에서는 사장님(고용주) 입장에서 채용 프로세스 마다 지켜야할 근로기준법을 기본적인 내용을 서술해 놓은 책이였습니다. 복잡한 근로기준법 이외에 간단한 근로기준법에 대해 알고 싶으신 사장님 이시라면 이 책을 통해 숙지하셔도 좋고, 근로자 입장에서도 상황에 따라 자기 권리를 지킬 수 있는 근로기준법에 대해 숙지할 수 있어서 이 책을 읽어보시면 유용할 거라고 생각했습니다.

<첫 직원 뽑기 전, 반드시 알아야 할 것들> 이런분께 추천드려요!

오늘 제가 읽어본 이 책은 우리가 회사와 근로자 간 사이에 적용 되는 근로기준법을 책 한권으로 가볍게 기본적인 내용을 집필하신 책입니다. 이 책을 통해 채용 관계에서 지켜야될 기본적인 근로기준법에 대해 알고 싶은 사장님(고용주) 분들이나, 근로기준법에 알고 싶은 근로자 분들께서도 이 책을 읽으시면 양 측 모두 기본적인 지켜야 할 근로기준법이나 자기 자신이 찾아야 될 권리에 대해 알수 있을거라고 생각합니다.

그럼 이번 포스팅은 이것으로 마치고

다음 포스팅도 기대해주세요!