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메타인지, 생각의 기술 - AI 시대, 직원부터 CEO까지 메타인지로 승부하라
오봉근 지음 / 원앤원북스 / 2020년 12월
평점 :
최근들어서 메타인지라는 말을 많이 듣게되었는데요
메타인지 생각의 기술 과연 어떤 이야기들로 엮여있는지 궁금하더군요.
저에게 있어서는 아이들 학업이 우선시 되긴하지만
또한 한명의 사회인으로서 어디에 가서도 일 못한다 라는 말을 듣는 건 또 싫지요.
어느곳에서든 인정받으면서 존중받기위해서는 필요한 것이 바로 메타인지가 아닐까싶네요.
원앤북스 에서 출판된 메타인지, 생각의 기술을 읽으며 또한번 생각하는 기회가 되었답니다
우리네가 살아오고 있는 이 시대에는 AI시대이기도 하지요.
많은 직업군들을 AI에게 내어주고있는데
기술의 발달이 반가운 반면 한편으로는 이러다 인간이 내몰리게 되는 건 아닌가 라는 두려움도 앞서게됩니다.
영화들을 통해 우리네 먼 미래를 보는 듯 했고요..
하지만 그건 상상으로만 끝냈으면 하는 바램이 더 든다지요.
저자는 AI시대에 필요한 유일한 역량 이라는 말을 하고 있는데요
워낙 많은 꺼리들을 AI에게 주고있기에 이제는 인간이 할 수 있는것들중 AI에게 밀리지않을 꺼리를 언급하는거겠죠
메타인지, 생각의 기술에서는 메타인지의 중요성 그리고 메타인지가 뛰어난 사람들의 특징.
그리고 메타인지 향상법, 기업들의 조직적 메타인지 사례,
조직적 메타인지를 높이는 방법등을 다루고 있답니다.
빅데이터들이 나오면서 여러 사례들을 수집하고 예견들을 많이 하게되는데요
그럼에도 AI가 할 수 없는 것들이 있다는 것이 어쩌면 안도의 한숨을 내쉬기도 하겠는데요
그럼에도 AI에게로 양보해야 할 일들이 많다는 것은 그만큼 우리네가 할 수 있는 역량또한 키워야한다는 거겠지요
그런 면에서 메타인지의 중요성을 느끼게되고요
메타인지 라는 것
내가 무엇을 알고있고 어떤 문제가 있는지 개선해야하는 것이 어떤것들인지 인지하고 있는 것이지요
그렇기에 문제해결력은 메타인지로 행상될 수 있는 부분이고요
이 부분에 있어서는 사회에서도 학업에서도 마찬가지가 아닐까싶습니다.
특히 일잘하는법 고려해보면 이런 메타인지가 좋아야 더 가능하지않을까싶네요
저에게 있어서의 메타인지도 다시한번 생각하게 하는데
여기에 저는 우리 아이들의 메타인지또한 고려하게되네요.
한동안 학원을 가야하냐 말아야하냐에 대해 참 많은 고민을 해왔는데요
상위권 학생들은 메타인지가 뛰어나 사교육을 받는것에 대해서도 견해가 다르지요.
자신이 모르는 부분들을 인지하기에 보완하기 위해 사교육을 이용하는 것이고
중하위권 대부분의 학생들은 막연하게 다니는...
그렇기에 저는 딱히 사교육에 매달리지않는것이지만 또한 반면에 불안함은 늘 남아있긴하네요
작년 코로나19로 인해 대면면접이 줄어들고 AI면접을 보는 시대를 맞이했더랬지요.
또한 면접에만 매달릴 수 없기에 여기에 대안으로 AI면접을 보게되기도하고요
일잘하는법 내 메타인지 높여가기 위해 고민해야겠네요
메타인지에 기업의 미래가 달려있다.
업무센스. 유능한 직원. 이런 말을 듣는다면 메타인지가 뛰어난 사람이라고 보면 되겠지요.
이러한 인재로 거듭나기 위해 과연 어떻게 해야할지
메타인지, 생각의 기술을 읽으며 다시한번 생각해봅니다