다큐처럼 일하고 예능처럼 신나게

다큐처럼 일하고 예능처럼 신나게 - 나영석에서 김태호까지 예능PD 6인에게 배우는 창의적으로 일하는 법
정덕현 지음 / 중앙books(중앙북스) / 2014년 11월

예능 프로듀서인 나영석, 서수민, 신원호, 김용범, 신형관, 김태호라는 사람들이

창의적이고 독보적인 방식으로 우수한 프로그램을 성공의 길로 이끈 이야기를 통해, 직장생활에

활용할 수 있는 유용한 TIP을 소개하고 있다. 과연 이 여섯명의 PD들에게서 배울 수 있는 요소는

과연 무엇인지 차분히 살펴보았다. 나는 가장 내가 좋아하는 개그콘서트의 핵심 엔진 역할을

하고 있는 서수민 PD의 이야기가 제일 공감가고 재미있었던 것 같다.

100명이 넘는 개그맨과 아이디어 회의를 진행하고 성공 코너를 만들어온 서수민 PD는

조직관리를 창의성 발휘를 위한 최우선 방법이라고 소개한다.

서민적 정서가 녹아있는 풍자 코미디를 연출해야하는 프로듀서의 입장에서 매우 부담스러울텐데,

그녀는 거침없이 정치 풍자를 통해서 TV를 보고있는 여러 서민들의 마음을 다독여주고,

쓰다듬어 준다. 통렬하게 풍자해준 덕분에 일요일 저녁이 그렇게 우울하지 않은거 아니였나 싶다.

방송과 영화를 사랑하는 대중문화평론가이자 칼럼니스트인 정덕현 평론가가 왜 구지 예능PD를

여섯명을 필두로 세웠는지는 한사람 한사람에 대한 충분한 설명이 어이지기까지는 계속 의문스러웠다.

그리고, 각 PD들에 대한 스토리를 풀어내고, 그들의 인터뷰가 이어지는 구성이 매우 재미지다.

창의력이 높고 우수하다가 인정받고 있는 그들의 색은 대체 어떻게 다른지 구성진 입담과 군더더기없는

멘트들로 독자들의 재미와 흥미를 북돋아준다. 그들도 직장인이라는 사실에 착안해 그들만의 일하는 법을

예능 제작기와 연관시켜 설명하고 있다. 이색적이면서 독특한 전개방식이 마음에들었다.

제일 먼저 등장하는 1박2일로 이미 유명세를 떨쳤던 나영석 PD는 ‘나영석 표 놀이터 회의’를 통해

아이디어를 구상하고 ‘무계획이 계획’이라는 생각으로 프로그램을 제작한다. 전혀생각지도 못한 부분에서

그는 아이디어를 생각해낸다고 한다. 백지같은 상태를 오히려 더 긍정적인 시각으로 바라보고,

가능성을 발굴해내는 우수한 재능을 가진 프로듀서인 것 같다.

요새 즐겨보는 삼시세끼라는 프로에서도 충분히 느끼고 있지만, 나PD는 그냥 동네 아는 오빠같은

편안하면서 푸근한 인상이 드는 그런 자유로움을 갖고 사는 느낌이 강한 사람같다.

여행을 사랑하고 인간의 삶에 대한 자신만의 철학이 매우 뚜렷하다는 느낌을 받았다.

응답하라 1994, 1997로 학창시절의 추억을 다시금 불어 일으킨 멀티태스킹의 천재 신원호 PD는

난생처음 연출한 드라마임에도 불구하고 많은 어려움과 맞닥들이면서도 드라마의 분위기를 예능과

비슷하게 연출하면서 대성공을 거둔다. 여기서 우린 혁신이라는 것은 바로 이런것이다라는걸 배워볼 수 있다.

시대적인 변화를 제대로 읽었던 신PD의 내공이 매우 놀랍고 신기로웠다.

슈퍼스타K와 댄싱9로 오디션에 대한 새로운 인식을 심어준 김용범 PD는 사람들과의 소통중에서도

특히 경청을 하면서 상대방과 스토리텔링하는 방식의 프로그램을 탄생시켜 큰 사랑을 받았다.

각종 오디션 프로그램을 봐왔지만, 참가자와의 대화로 감동과 재미를 안겨준것은 처음이였던 것 같다.

아마도 조직문화도 이처럼 서로 소통하고, 경청해야 한다는 중요성을 깨닫게 해주었다.

평 PD에서 대기업 임원이 되기까지의 과정과 성공노하우를 거침없이 공개하고 있는 신형관PD/상무는

Mnet이라는 케이블 TV를 최고의 음악 방송으로 키우는 성과를 보여냈다. 그의 마니아적인 열정과 재능이

빋어낸 결과라고 할 수 있겠다. 노느것과 일하는것과의 경계를 허물어 버린 그의 사고방식이 놀랍기도 하고,

긍정마인드의 초절정판을 보는듯하여 매우 신기하기도 하면서 자신감 넘치는 모습이 부럽기도 했다.

토요일 저녁 6시 30분이면 어김없이 새로운 미션을 놓고 도전하는 모습을 그려내는 무한도전이란 프로그램을 보게된다.

중독성이 있어서라기보다는 이제는 생활화된 것 같다. 재미를 주기도 하지만, 새로운 목표를 놓고 도전하는

연예인들의 모습을 보면서 현재 나의 모습을 연상시켜볼 수도 있고, 재미있는 아이디어를 모방해 볼 수도 있다.

트렌드에 아주 민감한 김태호 PD의 부단하면서 끈기있는 노력이 돋보였다.

늘 계획만 늘어놓고 안하고, 후회하기를 반복했던 내 생활에 톨렬한 일깨움을 준 신선한 책이였다.

저자는 여섯 명의 PD를 6개의 핵심 키워드로 정의했다. 나영석 PD의 ‘미완성’, 서수민 PD의 ‘관계’,

신원호 PD의 ‘무경계’. 김용범 PD의 '스토리텔링’, 신형관 PD의 ‘마니아’, 김태호 PD의 ‘도전’이다.
서로 회사에서 추운히 겪고 있을 미션이고 도전일 것이라는 거에서 큰 공감을 했으며, 어울러 이들 PD들의

성공 노하우를 통해 조직이라는 공간에서 내가 이들처럼 해낼 수 있다는 자심감도 고취시키고,

방법적 유용한 TIP을 얻을 수 있었던 매우 소중한 시간이였다. 책의 구성부터 편집까지 매우 현실감 넘치는

사회적 분위기를 대변해주었고, 조직에서 내가 해낼 수있는것이 무엇인지 다시금 생각해 볼수있는

매우 유익한 시간이였다. 현재 조직내에서 자신의 역할이 불분명해서 고민인 사람이나, 큰 성과를

거두고 싶은 사람이라면 이들을 롤모델삼아 그들의 역량을 따라해보는것도 좋은 방법일 것 같다.