답을 아는 리더가 되자

리더가 답이다 - 위기의 시대에 진가를 발휘하는 힘
송영수 지음 / 크레듀(credu) / 2013년 11월

요즘시대에 가장 핫한 키워드 중 하나가 '리더쉽'이라고 생각한다.

사람들과의 관계 속에서 어려움을 겪는 사람이 많아지고

매체의 발달과 함께 나타나는 세대차이는 한국사회의 조직문화에 다양한 변화를 불러오고 있다.

상사의 눈치를 보며 퇴근을 못하던 신입사원들이 이제는 6시 칼퇴근과 함께 여가활동을 주장하는 이들로 변화하고 있는 것이다.

'공동체'보다는 우선 '나'의 삶을 보장받길 원하는 사람들과 다양한 가치관을 갖고 사는 '百人 百色 ' 모양의 사회에서

조직의 개인의 'WIN-WIN'을 위한 '리더'의 역할이 중요해 지고 있는 시점이라고 생각한다.

그러한 풍조의 현대사회에서 이책은 리더의 필독서라고 생각한다.

이 책의 장점은 여러가지 리더쉽의 대해 일목요연하게 설명하고 있고 다양한 예화와 함께 저자의 TIP을 담고 있다는 것이다.

특히나 리더쉽 전문가로서 다방면에서 활약한 저자의 양력만을 믿고서도 이 책은 읽을 만 하다.

이 책을 통해 기대했던 것은 4가지의 리더쉽의 강점과 적용이었다.

내가 어떤 성향의 리더쉽을 갖고 있고, 보완해야 할 점이나 실제적으로 조직에 적용할때의 유의점에 대해새 알고자 했던 부분에 대해

매우 만족할 만한 답을 주었다.

가치중심의 리더쉽과 진성리더쉽, 소통과 코칭리더쉽과 변화와 도전리더쉽 이렇게 4가지로 나눌 수 있는 리더쉽 유형들의 구분은 명확하다.

아프리가 속담에 ' 빨리가려면 혼자가고, 멀리가려면 함께가라' 라는 말이 있다. 가치중심 리더쉽은 이 말에 가장 부합하는 리더쉽 유형이다.

조직원들에게 가치를 내면화 시키고 조직에 몰입할 수 있도록 하며, 동시에 영원한 동지애로 견고하게 만들 수 있는 리더쉽이라고 생각한다.

평소 리더는 '함께가는 사람'이라고 생각하고 있던 나에게 가치 중심 리더쉽은 다시한번 목표점을 제시해주었다.

그리고 요즘 가장 주목받는 '소통과 코칭리더쉽'부분은 눈길을 끈다.

우리의 적용이 늘 '호통과 티칭'이라는 것을 부인 할 수없기에 이 부분에 한번 더 눈길이 가는 것 같다,

팔로워에게 경청과 격려를 주고 스스로 임파워먼트 할 수 있는 'Y-이론'에 입각한 리더쉽

가장 가까이하고 싶은 리더의 모습이지만 잘 실현할 수 없는 모습이기도 하다.

하지만 좋은 그림을 자꾸 보고 있으면 나의 마음이 변하는 것처럼 좋은 지도의 상을 배우고 그리다보면

나에게도 언제가 내면화 될 것을 알기에 다시한번 마음속 청사진을 그려본다.

이 책은 네가지 리더쉽에 대하여 이해하기 쉽고 배우기 쉽게 전달하고 있다는 것이 특징이다.

리더쉽에 관심있는 사람이라면, 특강이나 전문적인 교육을 통해 배울 수 있는 것들을 이 책 한권을 통해 배울 수 있다.

더불의 유의해야 할 점과 보완해야 할 점에대해 짧은 예화와 TIP을 통해 설명해 주어 이해하기 쉽다.

또, 변화가 빠르고 각사람의 가치관이 다른 현대의 조직사회에서 리더의 모습과 역할에 대해 잘 짚어주고 있다

이 책을 통해 조직의 변화와 성장을 도모하고 자 하는 리더가 있다면 좋은 기회가 될 것이라고 생각한다.

자신의 부족함을 알고 보완하기위해 노력하는 사람이야 말로 가장 아름다운 리더라고 생각한다.

책의 제목처럼 리더가 답이다.

리더가 답을 알고 있어야 하고, 그 길로 나아갈 수 있는 동기를 부여해야 하고, 함께 가줘야 한다.

그래야 더 성장하는 팔로워들이 되고 변화하는 조직이 될 것이다.

리더는 성과로 말해야 하는 것이 요즘의 세대이다.

실력만 있는 사람이 아닌 다양한 능력을 고루 갖춘 인재여야 한다.

그 힘든 고난의 길을 걸어가야 하는 한명의 순례자로서의 삶을 두려워 포기 하지 않고

열정으로 무장하고 다시한번 한걸음 한걸음 걸어간다면 일이 곧 행복이고 즐거움임을 느끼며

조직을 통한 최고의 자아실현을 달성할 것 이라고 생각한다.

이 책을 통해 답을 아는 리더, 답을 그리는 리더, 답을 전하는 리더가 되길