본서는 리스크 관리의 프레임워크와 접근법을 인사노무관리에 본격적으로 적용한 최초의 서적이며 시도 자체가 HR 분야에서는 기념비적인 시도라 할 만하다. 저자는 포스코(제조업, 일반 조직 인사), 포스코경영연구원(서비스업, 전문가 조직 인사)에서 인사담당자, 인사팀장을 역임했으며을 뿐만 아니라 공인노무사이다. 이 책은 인사노무관리의 세부 목차에 법령과 해설을 나열식으로 상술하는 기존 서적들과는 확실히 차별화된 내용으로 쓰여져 있다. 먼저 리스크 관리 접근법에 입각하여 인사노무관리에서 나타날 수 있는 리스크 요인들을 분류하여 체계적으로 제시한 후 각 인사노무관리의 현업 실무 영역별로 기회와 위협 요인을 상세히 해설해준다. 가장 특기할 만한 것은 리스크 대비책만 제시한 것이 아니라 인사노무관리 분야별 제도와 시스템의 설계와 운영 방법, 선진 사례와 연구조사 결과를 함께 보여준다는 점이다. 중간중간 독자가 흥미롭게 읽을 만한 이야기 섹션도 곁들이고 있으고, 각 장의 마지막에 핵심 내용을 친절하여 요약하는 배려와 정성이 돋보인다. HR 분야 실무자, 전문가, 학자, 학생 모두에게 유익한 책으로 강력 추천한다.두고두고 소장하여 읽혀질 Steady Seller가 될 것이다.