일곱 개의 회의

일곱 개의 회의 ㅣ 블랙 앤 화이트 시리즈 86
이케이도 준 지음, 심정명 옮김 / 비채 / 2020년 1월

역시 이케이도 준이라는 명성을 그대로 느낄수 있는 책입니다.

한자와 나오키를 작년에 읽었을때 사회 생활에서 겪는 불합리와 음모 그리고 다양한 군상에 대해 속이 시원한 사이다 소설로 읽었습니다.

일곱개의 회의는 영화  '내부고발자들: 월급쟁이의 전쟁' 이라는 영화로 개봉했는데 이번에 책으로 출판되어 원작을 읽었습니다.

그의 특장기인 회사를 무대로한 다양한 군상과 그속에서 일어나는 사건을 담은 이야기이인 일곱개의 회의는 중견기업 도쿄겐덴에서 일어나는 미스터리한 사건을 중심으로 은폐와 폭로를 둘러싼 회사 조직원의 자신만의 윤리와 기준으로 갈등하고 선택하는 인물들이 나옵니다.

8개의 장으로 구성된 이야기가 옴니버스 형식으로 각장 마다 중심 인물이 나오고 사건들을 하나씩 이야기하면서 전체적인 하나의 사건을 이야기하면서 유기적으로 구성된 소설입니다.

책을 다 읽고 드는 생각이 작은 실타래를 풀어 보다보니 뫼비우스의 띠처럼 처음과 끝이 맞닿아 있는 느낌이 들었습니다.

처음에 영업 1과의 사내 괴롬힘 사건으로 핫카쿠가 사카도를 신고하면서 하라시마가 사카도 부장을 대신하여  그의 자리를 앉으면서 이야기가 시작됩니다.

그러면서 가벼울것 같은 징계가 생각보다 큰 결과로 누구라도 사카도에게 다른 문제가 있을거라는 의심을 심어주면서 이야기가 전개됩니다.

하나의 각 개별의 사건들이 인물들에게 조직내의 은폐와 폭로의 갈등을 만들면서 다양한 선택과 다양한 인물들의 성격으로 보여주고 있습니다.

조직내에서 각자의 방식으로 살아만으로는 인물들을 보면서 우리도 같은 문제에 닥치면 어떨지 어느 부분에서는 동조하게 되고 공감하게 되고 때론 화가 나기도합니다.

조직에서 우선시 되는게 무엇이냐?

나 개인의 삶이나 개인의 윤리나 개인의 이윤이나 그런것이 아니라 소모품처럼 사용되는 사람들의 모습들이 서글프고 우리가 어떤 삶을 살것인가를 생각하게 됩니다.

우리가 돈을 벌고 밥벌이를 하고 일을 한다는건 그것의 기준이 무엇이고 어떤 정의를 기준으로 행동하고 살아가야하나를 생각하게 해주는 책입니다.

 나의 성공을 위해 작은 부정이 돌고 돌아 조직에 사회에 큰 피해를 입히고 개인뿐 아니라 타인에게도 불안과 불신을 안겨준다는 사실을 다시 느끼게 됩니다.

요즘처럼 직업윤리라는 말이 무색하게 느껴지는 시대에 조직내에서 어느 자리에 있던 우리가 의무와 책임을 다하고 윤리적인 선택을 해야한다는 생각을 합니다.