예민해도 괜찮아_ 불쾌한 터치와 막말에 분노하는 당신을 위한 따뜻한 직설

예민해도 괜찮아 - 불쾌한 터치와 막말에 분노하는 당신을 위한 따뜻한 직설
이은의 지음 / 북스코프(아카넷) / 2016년 1월

삼성에 다니던 저자가 실제로 직장 내 성희롱의 피해자가 되어 해당 기업을 상대로 싸워 이겼고, 그 후 37살의 나이로 로스쿨에 들어가 변호사가 되었다.

그녀는 왜 안정된 직장인 대기업을 그만둘 수밖에 없었을까. 무엇이 그녀를 변하게 했을까. 그 이유가 궁금해 펼쳤다.

책에는 저자 자신의 이야기 뿐만 아니라 여러 여성들의 실제 사례들이 나온다. 어쩜.. 하나같이 막막하고 화가 나고 안타깝다. 여성들은 왜 힘들게 들어간 직장에서 아니 삶을 살면서 이런 일을 당해야 하는가. 남자들이라면 한번도 느끼지 않았을 위험을 왜 매사 조심하며 살아야 할까?

계급사회에서 상대적으로 약자의 입장에 설 수 밖에 없는 여성들의 현실을 생생하게 느낄 수 있었다.

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'처리가 어떻게 되느냐'는 표면적으로 피해자의 적극적 소명이나 가해자의 반성에 의해 좌우될 것 같지만, 실상은 피해자와 가해자를 둘러싼 주변인들의 시선과 태도에 달려 있다.

우리 대부분은 가해자나 피해자가 될 확률보다는 그들의 주변인이 될 확률이 높다.

그래서 강의를 할 때마다 우리 사회가 지나치게 가해자의 시선에 동일시되어 있는 현상을 지적하면서, 존중과 배려가 살아 있는 세상을 꿈꾼다면 좋은 주변인이 될 수 있도록 한다는 점을

강조한다. 지금 이 글을 읽고 있는 독자들에게도 궁극적으로 가장 하고 싶은 이야기는 이게 아닐까 싶다.

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어른들은 젊은이들을 향해 걸핏하면 꿈이 뭐냐 묻는다. 꿈이 없다고 하면 왜 꿈이 없느냐고 타박하고, 꿈을 이야기하면 헛된 꿈을 꾼다고 훈계한다.

사회는 청춘들에게 꿈을 꾸라는데, 시험 보고 통과되는 종류가 아닌 꿈을 꾸기 시작하면 청춘의 삶은 고달파진다.

누군가는 아프니까 청춘이라고 하지만 왜 꼭 아파야 하는지, 아니, 아프면 꿈이 실현은 되는지 알 길이 없다.

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직장 내 성희롱은 성문제가 아니라 계급의 문제다. 여성이어서가 아니라 약자여서 발생한다.

즉 직장 내 성희롱의 피해자가 여성이 많은 이유는 직장 내에서 통상 여성이 약자이기 때문이다.