책이 만화로되어있어 술술 읽기좋았고 상황이 그림으로되어있어서그런지 이해하기도 쉬웠다.책에서보면은 근로자의 판단기준 직업의종류를 불문한다고써있다. 사업이나 자업장에 근로를 제공한다라거나 사용종속관계 사용자가 정하는지 복무규정의적용을 받으며 임금을 목적으로한다가있었다.실질적으로 사용종속관계가 존재한다면 노동법에서는 이를 근로계약으로 판단한다고 한다. 몰랐던 사실들을 더 알수있던 책이었다. 회사가정한 업무의내용을 지시한대로 하는지 지휘감독을 받으면서 일하는지 근무시간과장소를 회사가 정하는지의 여부에따라 사용종속완례가있는지 없는지를 판단한다고 한다.사용자는 근로자를 사용하는 자라는 의미라고한다.퇴직금도 임금 14일 이내에 지급되지않는 경우 법정 지연이다 연20프로가 발생한다고한다.2년 넘게 근무한 근로자도 기간의 정함이없는 무기계약 근로자가 되는것 이조항은 상시근로자 5인이상 사업장에만 적용된다고 한다. 그리고 뒷편엔 근로기준법 별첨이 되어있어 참고하기 좋았다.