[서평] 마흔이 넘으면 쉬워질 줄 알았는데

마흔이 넘으면 쉬워질 줄 알았는데 - 여전히 일이 만만찮은 중장년 직장인의 업무 개선 솔루션 22
이시야마 노부타카 외 지음, 김은선 옮김 / 예문아카이브 / 2020년 9월

[서평] 마흔이 넘으면 쉬워질 줄 알았는데

 아직 마흔이 되려면 한참 멀었지만, 40살이 넘은 동료들과 함께 일하기에 조금 더 알아보고 싶어 이 책을 읽게 되었다. 40~54세의 미들 사원과 55~69세 시니어 사원들은 우울을 겪는 경우가 많다고 한다. 30대때 실적을 많이 올렸으나 40대에는 성과를 못 내고, 후배가 상사가 되거나, 회사생활이 정체되고 답답함을 느끼기 때문이다. 정체감에는 이유가 있다. 많이 아는 사람일수록 성장의 벽에 부딪힐 수 있다. 회사는 구조적인 문제로 정체감을 느낄 수 있으니 내 노력 부족이라는 둥 자신을 비하하거나 한탄하지 않아야 한다. 

 그리고 이들은 나중에 정년퇴근을 하고 새로운 출발을 또 해야한다. 그래서 몇 년만 회사에서 버티자는 생각보다는 정년 후 생활을 계획하며 실천해야 한다. 막연한 기대는 버리고 '나만의 지도'를 구체적으로 만들어야 한다. 눈앞의 닥칠 일 때문에 불안한 미래에 신경을 안 쓰거나 외면하려는 사고 습관을 가진 사람이 있는데, 그런 대책 없는 생각을 하다 큰 일이 생길 수 있으니. 미리부터 준비하고 대비해야 한다.

 또, 회사생활을하다보면 '진짜 좋아하는 것'을 잊어버린다. 나의 '근본 욕구'가 무엇인지 되짚어 보아야 한다. 그리고 스스로에게 끊임없이 질문하며 '래더링 기법'을 이용해 자신을 탐색하고 나만의 리플렉션 시트를 만들어 새로운 인생을 설계해야 한다. 

 젊은 직원과 잘 지내는 법, 자신의 위치를 확보 하는 법 등. 밑의 후배들과 개인적으로 친밀하게 지내는 것이 아니라 잘 지낼 수 있도록 서로 존칭을 하고 상대를 경청하고 꼰대가 되지 않고 상호 좋은 파트너가 될 수 있도록 도와준다. 그리고 다양한 업무 노하우를 알려줘 미들 사원들이 정체된 회사 생활을 극복할 수 있게 도와준다. 단순히 마흔이 넘은 사람들의 회사 생존기인줄 알았는데, 정년 이후의 삶까지 팁을 주는 괜찮은 책이었다.