#명료함#탁민오#탁희재출판사@clarity.book .----------------1% 리더들만의 사람을 이끄는 기술명료한 리더이기 전에, 명료한 개인이어야 한다...📖책은 먼저 조직이 왜 혼란에 빠지는지를 설명하면서 목표와 기준이 모호할수록 사람들의 행동이 비효율적으로 변한다고 말한다. 리더가 해야 할일은 추상적인 구호를 반복하는 것이 아니라 이를 구체적인 행동 기준으로 바꾸는 것이라고 강조한다. 또한 조직의 문화는 말이 아니라 시스템으로 만들어진다고 설명한다. 채용,평가, 보상 구조에 반영되지 않는 가치는 실제로 존재하지 않는 것과 같다고 본다.🫧이 책의 중심 개념은 리더의 역할은 문제 해결이 아니라 명료함을 만드는 것이다. 사람들이 같은 방향을 보게 만드는 것이 리더십이라 하며 정보 전달이 아니라 의미 전달이 핵심이다. 자신이 무엇을 중요하게 생각하는지 모르면 리더가 될수 없다. 명료함은 외부가 아니라 내부에서 시작된다. 혼란한 리더는 혼란한 조직을 만든다."리더십의 본질은 문제 해결이 아니라 사람들이 이해할수 있는 명확한 기준을 만드는 것이다.✨️이 책을 읽으며 알게 된 점은 조직이나 개인의 많은 문제가 능력 부족때문이 아니라 명확한 기준과 방향이 없기 때문에 발생한다는 사실이었다. 평소에는 문제가 생기면 더 열심히 하거나 더 많은 정보를 찾으려 했지만 책에서는 먼저 무엇이 중요한지 명확히 정의하는 것이 우선이라고 말한다.--------------------🍀✔️이 책은 출판사 탁희재(@clarity.book )로 부터 도서를 제공받아 작성 하였습니다.#자기계발#베스트셀러