[100자평] 임원으로 산다는 건

임원으로 산다는 건 - 전현직 임원 20명의 심층 인터뷰를 통한 대한민국 임원의 진짜 이야기
고광모 외 지음 / 플랜비디자인 / 2021년 7월

간단하게 질문과 답 형식으로 구성되어있고 목차도 전부 질문이에요! 평소 임원에 대한 생각과 가치관이 궁금하셨더라면 궁금증이 싸악 해결되실 거 같습니다. 저사람은 어떻게 하면 임원이 됐을까?가 아 저만큼의 노력과 열정, 실력이 있으니까 되었구나 하면서 나도 모르게 고개를 끄덕이게 됩니다.

[100자평] 데이터로 보는 인사이야기

데이터로 보는 인사이야기 - People Analytics 가이드북
이중학.Steven Kim 지음, 김성준 감수 / 플랜비디자인 / 2021년 8월

역시나 목차가 잘 정리되어있고, 책을 읽어보면서 흥미있던 부분은 바로 ‘데이터로 보는 After 코로나 리더십‘ 파트였습니다. 새로 출간된 책 답게 코로나라는 시대 상황을 책에 삽입하여 한 파트로 다룬게 정말 좋았습니다. 또, 한번에 이해하기 쉽게 만든 시각적 자료가 있어서 좋았습니다.

[100자평] MZ, 젠더 그리고 조직문화

MZ, 젠더 그리고 조직문화 - 다양성을 포용하고 함께 성장하는 조직문화 만들기
하수미 지음 / 플랜비디자인 / 2021년 7월

왜 조직문화의 변화가 필요한가? 라는 물음으로 시작해서 여러가지 이야기를 담고 있습니다. 책을 읽으면서 공감됐던 것은 소통에 대한 문구. 옛 세대와 차이나는 가치관을 잘 보여주고 있습니다. MZ세대인 제가 읽어보니 공감가는 부분이 많았습니다. 과거에 머물러 있고 싶지 않은 분들께 추천합니다

오픈스페이스 베타

오픈스페이스 베타
실케 헤르만.닐스 플래깅 지음, 한창훈 옮김 / 플랜비디자인 / 2021년 6월

직장에서의 팀원들의 커뮤니케이션과 리더십은 항상 연구하고 싶고, 생각하게 만드는 키워드인 거 같아요. 어떤 리더가 조직을 어떻게 끌어야하는가? 어떤 방식이 팀원들을 조금 더 끌어올릴 수 있는가? 하는 물음들 말이에요. 이런 질문에 꼬리와 꼬리를 물고 계시는 당신, '오픈스페이스 베타'가 해답이 될지도 모르겠네요. 첫장을 넘기면 타임라인으로 한 눈에 볼 수 있게 되어 있어요. 책을 완독하고 나서 실전에 활용할 때 보면서 일정 계획할 때 유용할 거 같아요.

강요하면 참여도는 떨어집니다. 반면 초대와 참여에 대한 선택권을 제공하면 참여도는 올라갑니다. 참여는 빠르고 지속적인 베타 대전환의 핵심입니다. 요약하자면 강요는 절대 금물! 어렸을 적 강제로 하는 구몬(학습지)만큼 끔찍한 게 없었죠.., 강요보단 참여와 자유를 주면 팀원들이 훨씬 더 잘 따라 온다고 이야기 해주고 있네요. 리뷰한 다른 플랜비 디자인 책들에서도 '리더'의 역할과 중요성을 항상 강조하고 있더 라구요. 제가 생각했을 때, 오픈스페이스 베타에서 '코치'의 역할이 리더와 비슷하다고 느껴졌네요.

그룹코칭

그룹코칭 - 탁월한 성과를 내는 리더의 선택
김종명.여재호.이해원 지음 / 플랜비디자인 / 2021년 5월

학교를 다니면서도, 직장을 다니면서도 뻬놓을 수 없는 단체 생활과 타인과의 커뮤니케이션.. "인간은 사회적 동물이다"라는 말처럼 정말 뗄 수 없는 거 같아요. 또, 그 속에서의 리더의 역할이 얼마나 중요한 지 저희는 너무 잘 알고 있죠. 조직에서의 리더 역할, 무엇을 해야하는 지 궁금하시다면 혹은 잘하고 싶다면? 이 책을 읽어보시길 추천할게요! 읽으면서 정말 좋았던 것은 다른 책들 처럼 두루뭉실하게 줄글로 그룹코칭이 무엇인 지 줄줄줄 나열하는 방식이 아니라 실제 사용되는 코칭법과 프로세스들이 자세히 나와 있어서 정말 꿀팁교본 같은 느낌이었다. 사실 나는 아직 대학생이어서 그룹코칭의 기술이 필요하다고 절실히 느낄 때가 없지만, 후에 졸업하고 직장 생활을 한다면 이 책을 읽었던 기억이 정말 도움이 될 것 같다😎