[세계를 바꾸는 착한마을 이야기]

세계를 바꾸는 착한 마을 이야기 ㅣ 세계를 바꾸는 착한 이야기
박소명 지음, 이영미 그림, 배성호 교과과정 자문 / 북멘토(도서출판) / 2014년 9월

[세계를 바꾸는 착한마을 이야기]

나는 이 책의 제목에 끌렸다. 세계를 바꾸는 착한마을이라..
그림도 그렇고.. 어린이들을 위한 동화책인가?라는 생각도 잠시 들었다.
그런데 읽어보니 실제로 세상 곳곳에 존재하는 마을의 이야기였다.
그래서 더욱 흥미를 불러일으켰던 책인듯 하다.
아이뿐아니라 어른에게도 공동체라는 의미를 다시금 생각해 볼 수 있게 해주는 책이다.

책에서는 세계에 존재하는 몇 몇 마을을 소개하고 있다.
브라질 쿠리치바, 태국 푸판, 일본 유후인, 방글라데시 조브라, 영국 가스탕,
이탈리아 볼로냐, 우리나라 성미산 마을에 이르기까지..
그 마을의 이야기를 담고 있다.

각 마을을 소개하는 방식은 먼저 하나의 일화를 대화체로 풀어내고 있다.
중간중간에 삽입된 그림들은 그들의 대화를 상상 할 수 있게 만드는듯 하다.
주어진 일화를 통해서도 아..이런 마을이 있으면 좋겠다.라는 생각을 했는데,
그 뒤에 이어지는 '더 알고 싶은 이야기'를 통해
'어머나! 진짜 있는 마을이었네!' 라고 놀라게 만들었다.
해당 나라에 대해 설명을 하고 그 마을이 탄생된 배경까지
좀 더 구체적이고 사실적인 내용과 사진들을 담은 페이지를 제공함으로써 생동감을 더해준다.

책 안의 모든 마을들이 마음에 남지만,
공원이 많은 곳을 좋아하는 나는 그중에서도 브라질의 쿠리치바
(그 시장의 추진력 또한 배울게 많은듯 하다)와, 일본 유후인 마을이 기억에 남는다.
그리고, 영국의 가스탕 마을은 사실 조금은 놀라웠다. 영국하면 신사의 나라.라는
이미지가 딱 떠오르고 내게는 잘 사는 이미지가 박혀 있어서 그랬는지 놀라움이 들었었다.
(하긴..생각해보면 어느나라이든 슬프게도 가난한자들은 존재하고 있기 마련이다)
마지막으로 등장하는 우리나라 성미산마을. 처음 들어봤는데 저런 마을이 진짜 있을까?
하는 생각이 그 마을에 대한 내용을 읽고 나서도 아직도 좀 안믿긴다.
읽으면서도 그럼 청학동?같은 지방 마을인가?라는 생각도 문뜩 들었는데
그 마을의 정보를 보고 마포구(홍대,합정 등)에 저런 마을이 존재한다는 것에 또 한번 놀랐다.
마을투어도 있다고 하니 언젠가 시간내서 가봐야 겠다.

책을 읽다보면 알겠지만, 여러 마을을 살펴보면서
공동체.우리.라는 의미를 생각해 보게 만든다.
옛날에는 당연했던 그 의미가..
지금은 개인주의에 묻혀 이렇게 책으로 소개되고 있음에 조금은 안타까움이 들기도 하지만,
그래도 여전히 존재하고 있음에 안도감과 함께 많이 퍼졌으면 하는 바람도 함께 가져본다.
이런 마을의 특징은 서로를 배려하고, 어려운 사람들을 도와 함께 커가자는 마음에서 비롯된다.
그 마을이 있기까지 먼저 개척하고자 했던 분들의 노력과 마을 사람들의 노력이
빛을 발하는 모습에서 이렇게 하나 둘 퍼지다 보면 세계는 점차 바뀔 것이다.라는 믿음이 생긴다.
책에서 언급했듯, 우리나라에서도 이런 착한마을을 본받아 도입하고자 하는 시도, 흔적들을
보면서 멀리에 있는 일이 아님을 몸소 느낀다.

마을.이라는 단어 자체도 조금은 생소하게 느껴지는 내게,
이 책은 내가 사는 곳도 착한 마을이 되었으면 하는 바람을 갖게 만든다.
우리 아이들에게 이 책을 읽게 하면 좋을것 같다.
물론 부모된 입장에서도 함께 하면 분명 많은 것을 느낄듯 싶다.

[북멘토 출판사에서 도서를 지원 받아 작성된 서평입니다]

[리더의 존재감은 어디서 오는가]

리더의 존재감은 어디서 오는가 - 실력을 성공으로 바꾸는 최고의 비결
실비아 앤 휴렛 지음, 황선영 옮김 / 진성북스 / 2014년 9월

 
[리더의 존재감은 어디서 오는가]
 

리더.라고 하면 팀을 이끄는 사람.
판단력이 중요하고 팀의 능력을 이끌어 내어 좋은 성과를 내도록 하는 사람.
으로 생각되어 진다. 나 또한 리더라는 것은 그래야 한다고 생각한다.
물론 이 리더에게서 기대되어지는 점들을 간과해서는 안되지만,
책의 저자는 이보다 더 중요한 것이 있다고 말을 한다.
바로 '인상을 주다'라는 것.
맨 처음엔 이게 무슨말인가 했다.
책을 읽다보면 알겠지만, 이것은 '이미지'임을 뜻한다.
이 이미지는 존재감을 나타내고, 이 존재감을 키웠을 때 많은 기회가 온다고 말한다.
가만히 생각해보면 그의 말에 수긍을 하게 되는 내 자신이 보인다.ㅎㅎ..
편견일수도 있겠지만, 어떤 사람을 딱 보았을 때 리더감이다 라는 느낌을 주는 사람들이 있다.
책을 읽다보면 이게 단지 편견이라고만 할 수 있을까?라는 의문을 갖게 만드는듯하다.
그 이미지는 놀랍게도 대부분 일에서도 들어맞기 때문이다.
그래서인지 이 책이 더 흥미로운 이유이기도 하다.
기존의 리더에 대한 접근방법?(바라보는 시각?이라고 해야할지..)이 색다르기 때문이다.

이렇게 책은 리더의 존재감에 대해 이야기 하여 나의 호기심을 자극하고
본격적으로 그럼, 이러한 존재감을 어떻게 키울 것인가에 대해 물음을 던지면서
그 길에 대해 도움을 주고 있다.
어떻게 행동해야 하며, 어떻게 말을 해야 하는지, 또 어떻게 보여져야 하는지에 대해서 말을 이어간다.
어떤 상황에서도 평정심을 유지할 수 있도록, 권력 앞에서도 진실을 말할 수 있도록,
이성뿐 아이나 감성도 함께 결부 되도록, 언변 능력을 높일 수 있도록,
분명한 태도를 가질 수 있도록, 유머와 농담을 할 수 있도록, 실수 대비 또는 수습 등등에 대해..
많은것을 배울 수 있도록 인도한다.
또한 성공적인 피드백에 대해, 통찰력과 전략을 통한 의사소통,
진정성과 순응성의 조화에 대해서도 언급한다.
이어서 결론을 통해 평범한 사람도, 천재가 아닌 사람도 키울 수 있음을 이야기하면서
리더의 존재감을 갖을 수 있는 방법에 대해 요약해 준다.
추가되어 있는 부록에서는 자가 진단을 통해 자신의 존재감 측정을 할 수 있는 테스트?를 제공하고,
(개인적으로 테스트는 재미있었다ㅎㅎ)
책 중간중간 인용되었던 참고문헌에 대한 정보도 함께 제공하고 있다.

가끔, 리더의 자질은 타고나야 해.라는 생각을 하곤 했었는데,
타고나는 것보다는 노력으로 이루어지는 리더가 많을 수 있겠구나.하고 생각하게 만든 책이다.
누구나 리더의 존재감을 들어낼 수 있다! 모든 직장인들이여 힘을 냅시다!
좋은 리더가 되고 싶은 사람들은 이 책에 저자의 경험이 잘 녹아져 있으니 읽어봐도 좋을듯하다.

[스펙초월]

스펙초월 : 33대 대기업 합격 자소서 완전 분석 사례집
박삼용 지음 / 나비의활주로 / 2014년 8월

 
[스펙초월]
 

요즘시대는 88세대니, 삼포세대니, 사포세대니 등등 으로 불린다.
그만큼 젊은 청춘들이 사회의 시작부터 어렵다는 것을 보여주고 있다.
학교를 졸업하면서 가장 먼저 격게 되는 것은 역시 취업의 관문이다.
다들 어렵다고 하지만 내 주위를 둘러보면 누구는 어느 기업에 합격했네..
누구는 몇 군데 모두 합격했네..하는 소리가 들리는것을 보면
나랑 별 차이 없는데..라는 생각과 함께
되는 사람은 되나보다.라고 생각이 들어 속이 더 쓰릴때가 있을것이다.

나 또한 취업의 관문을 겪어본 사람으로써 그 마음 이해한다.
한 때 나도 많은 이들이 그러하듯 소위 말하는 스펙을 갖추기 위해
시간과 노력을 쏟아 부었었다. 물론 그게 모두 소용 없다는 것은 아니지만
요즘은 누구나다 준비하는 시점이니 그것만으로는 부족하다는 것이 현실이다.
많은 기업의 인사담당자들이 스펙보다는 인성과 회사 인재상에 맞는 인재인가를 본다.
라는 말은 스펙은 이제 다들 고만고만하게 비슷하다.는 말이다. 안타깝지만 말이다.

그러면 어떻게 준비해야 할까?
단순하게 생각해 보자. 첫 번째는 서류전형이다.
내가 잘났건 못났건 면접관을 만나려면
가장 먼저 서류를 통과 해야만 기회가 주어진다.
만나야 무엇이더라도 내 모습을 보여줄것이 아닌가.
그렇기에 서류(자기소개서) 작성은 매우 중요한 일이다.
아마.. 여기서 어떻게 작성을 해야할지를 모르거나하여
누구나 경험할 수 있는 일 등을 적었기에 기회가 오지 않았을 것이다.

그래서 이 책은 취업도전자들에게 많은 정보를 제공하고 있다.
나도 자소서를 처음 쓰고, 다시 읽고 고치고, 또 읽고 또 고치고를 반복하고,
혹은 주위 사람들(취업 선배나 부모님, 선생님 등)에게 첨삭을 부탁하기도 하면서
나만의 자소서를 썼고 그 후에 지원시 여러곳에서 면접 제의가 왔던 경험이 있다.
그 전까지는 하나를 써 놓고(거기다 지원 날짜에 거의 다달아서..)
여기저기 동일한 내용으로 지원하기도 했었다.
그 때를 생각하면서 이 책을 살펴보니,
저자가 말하는 내용과 의미들이 더욱 마음에 다가오고 새겨진다.
(일한지 몇 년차가 되어서 그런걸까?;)

책을 살펴보노라면, 합격원칙이라고 말하고 있는 세가지가 잘 요약되어 있다.
1. 읽기 쉬워야 한다 2. 신뢰감을 주어야 한다 3. 지원자 수준에 맞는 경험과 사례가 필요하다
글의 표현이 명확하지 않거나 길면 우선 읽기가 싫어진다.
또 누구나 할 수 있는 경험은 그 지원자만이 할 수 있는 특징이 없다.
그리고 신입에게 큰것을 바라지 않기 때문에 그 나이에 맞는 경험을 원한다.
저자는 지원자의 예문을 들면서 어디가 잘못되었는지 집어주면서
이 세가지 원칙에 대해 잘 설명해 주고 있다.
(내 것이 아니라서 그런지 조금 더 객관적으로 보여지는 것일까?
예시문들을 읽으면서 이 부분, 내용은 이런식으로 쓰면 별론데..라는 생각이 들었다;)

이제 책에서는 실제 합격한 자소서를 분석해 준다.
각 기업의 자소서 내 몇 가지 질문을 적은 지원자의 글을 통해 합격포인트를 말해준다.
나는 읽으면서 잘썼다.라는 느낌만 들었는데,
합격포인트 내용을 보면서 아하.그렇구나.하면서 한번 더 정리가 되는듯 하다.
질문은 조금씩 다르기도 하지만 원하는 상이 거의 비슷하다고 보면 되겠다.
물론 직무역량 부분은 그 기업의 특성에 따라 달라질 수 있다는 것을 알 수 있다.

이어서 지원자들의 다양한 경험에 대한
서류 심사관의 입장에서 어떻게 평가하는지에 대해 이야기 한다.
봉사활동이나 아르바이트, 프로젝트, 동아리, 어학연수, 복수전공, 인턴 등
다양한 경험을 적은 지원자들의 예시글에서 공통적으로 강조되는 점은
구체적인 사례(수치화, 직무와 연관된 실무 경험, 수상내역 등)와 그 안에서 발견되는 역량이다.

서류 심사관 평가 속마음 쳅터에서는 지원자들이 할 수 있는 실수에 대해 언급하고 있다.
많이들 경험해 봤을것 같은데, 자소서의 지원동기.부분이 어렵게 느껴지는 것.
아무래도 기업의 취업 시즌은 정해져 있고, 여러 기업이 지원 기간이 겹치기도 하다보니
여기저기 짜집기나, 하나로 모두 사용 가능한 내용을 적어서 보내기 바빴던 기억도 있을 것이다.
하지만, 이것을 지원동기만 보아도 심사관들은 칼같이 구분해 낼 수 있다는 점을 기억하자.

마지막으로는 누구나 합격하는 자소서 작성법에 대해 알려주고 있다.
어떤 문제를 잘 풀려면 그 문제의 의도를 잘 파악해야 하듯이
자소서를 쓸 때에도 자소서의 각 항목의 질문 의도를 잘 알고 작성해야 할 것이다.
하여, 저자는 각 항목별 내포하는 의미가 무엇이고 어떻게 작성해야 하는지에 대한 팁과
대기업 자소서의 주요항목.사례들을 들면서 해당 사례들에서 보여지는 장점들에 대해 설명해 준다.
그리고 역량중심의 자소서 작성법에 대해 정리하면서 내용을 끝맻는다.

누구나 이왕이면 대기업에 들어가고 싶어한다.
그렇다고 마음만으로는 절대 불가능하다.
스펙이 너무 부족해서도 안되지만, 남들처럼 나도 뒤지지 않는 스펙인데
자꾸 실패를 한다고 한다면 이 책이 도움이 될 것이다.
(취업준비자들이 미리 보면 좋을것 같다. 물론 이직시에도 도움이 될 만한 내용도 많다.)
원인을 파악해 보고 책에서 제시해 주는것을 바탕으로
나만의 스토리를 이야기 할 수 있다면 어느순간 내가 원하던 곳에 있을 것이라 믿는다.
분명 그러기 위해서는 많은 노력이 필요함을 잊지 말자.
몇 년 전 취업을 준비하던 때를 생각하면서,
이번엔 내가 심사관 이라면..이라는 생각으로 재미있게 살펴본 책이었다.

[사랑이에게 물어봐!① - 고추가 있어야 힘이 셀까?]

사랑이에게 물어봐! 1 - 고추가 있어야 힘이 셀까? ㅣ 사랑이에게 물어봐 1
티에리 르냉 글, 델핀 뒤랑 그림, 곽노경 옮김 / 내인생의책 / 2014년 8월

책이 도착했다.

사랑이에게 물어봐! - 1. 고추가 있어야 힘이 셀까?

아이들의 성교육을 위한 동화책이라고 한다.

사실, 돌이켜 보면 나때만 해도 부모님이 따로 성교육을 해주신 적이 없다.

다만, 학교 다니면서 수업시간에 배운 정도?

하지만 요즘은 세상이 무서워 졌기도 하고

우리 아이에게 좀 더 올바른 성교육을 어릴 때 부터 해주고 싶다는 생각을

부모라면 많이들 하고 있을 것이다.

이런점에서 사랑이에게 물어봐! 시리즈는 막막한 성교육에 대한 것을

쉽고 편하게 아이들이 인지할 수 있도록 만들어진 책 같다.

책에 등장하는 막스라는 남자아이는

사랑이라는 여자 전학생이 오기 전까지는 고추가 달린 애들과 없는 애들로

힘이 쎄고 관심사 등을 구분하고 있었다.

하지만, 사랑이가 전학 오고 나서

사랑이의 정체를 밝히는 과정을 통해 나름의 충격?과 함께

고추가 있고 없고의 구분이 아닌,

음경과 음순을 가진 애들로 인식을 변화한다.

즉, 이 책은 서로의 다름을 인지해 가는 과정을 그린 성교육 책이다.

보면서도 어떻게 설명해야 하는지 어려워 했던 내게

자연스럽게 다름을 이해할 수 있게 이어지는 스토리에서

아.. 이렇게 가르쳐야 겠구나..하는 생각이 들었다.

짧지만 핵심이 있는 구성이다.

이야기는 그렇게 끝이난다.

그 뒤에 이어지는 추천의 글을 통해 어린아이들의 성교육의 중요성에 대해

다시한번 인지하게 되었고,

기회가 된다면 사랑이에게 물어봐의 다른 시리즈들도 읽어보고 싶다.

내 아이에게 올바른 성 이미지와 지식을 형성할 수 있도록 해주어야 겠다.

[리더의 편견]

리더의 편견 - 최고의 리더들이 최악의 결정을 내리는 8가지 편견의 덫
미나 투레이싱험 & 볼프강 레마허 지음, 정윤미 옮김 / 윌컴퍼니 / 2014년 8월

 
[리더의 편견]

이 책은 리더들이 간과 해서는 안 될 편견에 대한 이야기를 하고 있다.
크게 8가지(기억, 경험, 낙관주의, 두려움, 야망, 애착, 가치관, 권력) 편견으로 나누어 말한다.
해당 편견들에 대한 다양한 사례들을 들면서 리더들이 경계해야 할 것을 조언한다.
그 전에 먼저, 왜 편견이란 생각에 사로잡히는지에 대해 그 원인을 찾아본다.

한 기업에 있어서 리더의 자리란 참으로 중요하다.
직장생활을 하다보면 그 의미를 절실히 느낄 때가 많다.
그로인한 결과는 상당히 달라질 수 있기 때문이다.

책에서도 리더의 의사결정의 중요성에 대해 언급하면서
의사결정 시 작용하는 요소(이해, 인출, 판단, 반응)에 대해 살펴보고,
각 단계에서의 판단에 대해 이야기 하면서 본격적으로 이야기를 시작한다.
8가지 편견에 대해 정리를 하고, 이어 각 장으로 나누어 세세하게 분석한다.
1. 기억 편견.
기억에 미치는 영향(잘못된 정보, 프레임, 연상작용, 감정, 자아정체성, 시간과 순서)에 대해.
2.경험 편견.
커리어(경험)를 통해 얻어진 지식, 인지적 부조화로 인한 영향에 대해 살펴본다.
3. 낙관주의 편견.
지나친 낙관주의와 기대치, 결정 후에도 이어지는 편견, 익숙하지 않은 상황에서의 어려움 등.

4. 두려움 편견.
자기합리화(변명), 어리석음과 분노, 이로인한 방어적 비관주의에 대해 살펴본다.
5. 야망 편견.
야망으로 인한 망상, 유명세로 인한 문제에 대해 살펴본다.
6. 애착 편견.
슐츠의 욕구이론, 인정받고 싶은 욕구, 본인이 인식하는 객관성에 대해 살펴본다.
7. 가치관 편견.
심적 모형, 나만의 진실에 대해 살펴본다.
8. 권력 편견.
과도한 자신감을 부추기는 권력, 변화의 가능성을 봉쇄하는 권력, 신뢰에 대해 살펴본다.

이렇게 8개의 장을 통해 각 장마다 마지막에서는 해당 사례들을 구체적으로 들면서
해당 사례들을 통해 보여지는 문제점을 잡아내고,
그 편견으로부터 벗어나 성공 할 수 있는 전략에 대해 이야기 한다.

그리고 마지막으로 앞에서 언급한 착각(편견)들에 빠지지 않고
현명하게 선택할 수 있는 방법에 대해 요약정리하여 조언해 주고 있다.
또한 의사결정권자, 국제사회, 신기술 등이 미래의 의사결정에 미치는 영향에 대해 언급하며
세계 곳곳에서 활동하는 리더들에게 현명한 결정을 내릴 수 있도록
준비의 중요성을 다시한번 강조하면서 끝을 맻는다.

본인이 현재 리더의 자리에 있다면,
나는 어떤 편견에 빠져 있지 않는가.를 이 책을 통해 생각해 보는 시간을 가지면 좋을듯하다.
물론 리더가 될 미래의 리더들에게도 도움이 될 것이다.