소처럼 일하지 않습니다 책 리뷰

소처럼 일하지 않습니다 - 네덜란드의 탄력근무제에 깃든 삶의 철학
린자오이 지음, 허유영 옮김 / 행복한북클럽 / 2022년 4월

우리나라의 직장인들은 대부분 행복할까요? 불행할까요?

저는 보통 후자에 속한다고 생각합니다.

야근이 일상이 되는 회사 생활 속에서 나의 저녁의 삶은 사라지고

서서히 나의 영역은 없어지면서 회사와 일이라는 것에

나의 인생의 지분을 내어주게 되는 것이 대한민국의 직장인의 삶입니다.

물론 그렇지 않은 회사도 많죠.

하지만 행복도가 제일 낮고, 그 어느 나라보다 일을 열심히 하며

야근을 많이 하는 회사는 아마 대한민국이 최고일 겁니다.

저는 그런 대한민국이 직장인 행복도 1위인 네덜란드의 일하는 방식을

배우고 습득하고 행동으로 옮길 수 있는 날이 오길 바랍니다.

이 책은 대만에서 태어나 타이완 대학에서 원예식물학 석사 학위를 딴 후,

네덜란드로 건너가 국제 원예학 석사과정을 밟은 린자오이 저자님의

네덜란드에서 일을 하며 새로운 노동 환경을 경험하고 그로 인해

진정으로 행복하게 일하는 것이 뭔지 깨달은 것들을 담아낸 책입니다.

저 또한 이 책이 끌렸던 것은 직장인 행복도 1위라는 글씨 때문이었습니다.

저는 늘 지금의 한국보다 조금 더 행복하게 일할 수 있는 곳이 있을까에 대해 늘 생각하고

고민하던 사람이었습니다.

물론 한국이 자국민인 만큼 살아가는데 한국만큼 좋은 곳은 없겠죠.

하지만 사람은 보통 인생의 절반 이상을 일을 하면서 살아갑니다.

그러한 삶 속에서 불행한 환경 속에서 인생의 반년을 일하며 살고 싶지 않아지더라고요.

이 책을 통해서 저 또한 네덜란드와 한국, 일본 등 아시아 회사의 차이를 알게 되었습니다.

우리나라와 가장 많이 달랐던 부분은 바로 휴가에 대한 인식이었습니다.

한국은 모든 직장인들이 최대한 덜 쉬고 회사를 위해 더 많이 일해주기를 바랍니다.

그리고 그렇게 일하는 것이 자신의 커리어를 쌓고 자신의 능력을 쌓기 위해 노력하는 것이라고 말하죠.

하지만 네덜란드는 자신들이 열심히 일한 만큼 당연한 휴식 기간을 보장받아야 한다고 생각합니다.

네덜란드는 점심시간은 짧지만 오전 오후 각각 15분씩 커피 브레이크 타임이 있다.

근무시간 5시간 30분이 지나면 최소 30분의 휴식시간을 제공해야 하기 때문이다.

휴가 일수 또한 우리나라와 매우 많이 다르다.

우리나라는 1년 만기로 일을 해야 15일이라는 적은 숫자의 휴가가 나온다.

하지만 네덜란드 사람들은 근무기간 상관없이 주당 근로시간의 4배에 해당되는

연차 휴가를 보장받도록 되어있다.

네덜란드 기업은 경영자와 일반 직원 사이에 거리감이 별로 없다. 수시로 대화하고 농담을 주고받는다.

회의 때 사장이나 임원이 매너 있게 직원들에게 커피를 따라주고, 부하직원들도 편안한 표정으로 앉은 채 커피를 받는 것은 흔히 볼 수 있는 광경이다.

가장 마음에 들었던 사회적 문화였다.

윗사람과 아랫사람의 경계가 없는 것. 오히려 위의 상사가 아래 직원에게

더 깎듯이 예의를 다하는 것.

우리 한국이나 일본 사회에서는 찾아보기 힘든 광경이다.

늘 사장은 갑이 되며 직원은 을이 되곤 한다.

자신의 이야기는커녕 사장의 생각이 강요되고,

심지어 사장의 생각에 모든 일과 프로젝트를 모두 뒤엎기도 한다.

네덜란드의 이러한 사회적 문화는 매력적이게 다가올 수밖에 없다.

그들이 다른 의견을 말한다고 해서 나쁘게 평가하지 않을 것임을 계속해서 강조해라. 그렇게 해야 직원들이 '안심하고 말하는' 직장 분위기를 만들 수 있다. 최종 결정의 권한은 경영자와 관리자에게 있으므로 결과에 대한 책임은 경영자와 관리자의 몫이며, 그 의견을 낸 직원에게 책임을 물어서는 안 된다.

마음에 들었던 네덜란드의 사회적 문화 중 또 하나.

다양한 아이디어와 다양한 도전은 직원들의 이야기에 귀를 기울이고

직원들에게 많은 기회를 주되, 책임은 최종 결정 권한을 가진 경영자와 관리자에게 있다.

우리나라는 관리자의 잘못도 때로는 말단 직원이라는 이유만으로

책임이 떠맡겨져 책임을 져야 했던 경우가 많다.

심지어 직원이 한 성과마저 자신이 한 것 마냥 뺏어가는 관리자들도 존재한다.

이러한 사회 속에서 다르게 모든 직원들이 안심하고 자신들의 아이디어와 생각을

말할 수 있는 분위기를 만들어주고, 그로 인해 다양한 도전의 기회를 주며

그 책임은 오롯에 경영자 또는 관리자가 진다는 네덜란드의 마인드가

굉장히 멋있게 느껴졌다.

네덜란드 사람들은 무엇보다 저녁이 있는 삶을 가장 중요시 여긴다.

즉, 네덜란드 사람들은 일보다 생활의 즐거움과 행복을 더 중요시 여기는 사람들이다.

그렇기에 회사에 앉아 일을 하는 시간보다는

나를 위해 정성스럽게 요리하는 데에 시간을 더 할애하며,

휴식을 취하는 곳인 집을 꾸미고 가꾸는 데에 시간을 쓰는 것을 즐기며,

갖가지 핑계를 만들며 집에서 홈 파티를 즐긴다.

이 책을 읽으면서 네덜란드 사람들은 굉장히 자유롭고 독특하며

자신들의 주관과 생각이 굉장히 뚜렷한 사람들이 모인 나라라는 것을 알게 되었고,

얼마나 자신들의 삶의 행복, 즐거움을 위해 부단히 노력해왔는지 보이기에

직장인 행복도 1위라는 성과를 얻은 것에 당연스럽게 고개가 끄덕여질 수 있었다.

이 책을 읽음으로써 네덜란드라는 나라에 큰 매력을 느끼게 되었고,

언젠가 먼 훗날 나에게도 다른 나라에 살 수 있는 기회가 주어진다면

네덜란드에서 꼭 일을 하며 살아보고 싶다는 생각을 하게 되었다.

우리나라의 회사 생활에 지친 많은 직장인들에게 이 책을 추천합니다.

우리나라도 네덜란드와 같이 근로 기준이 바뀌길 바라며-