인식의 전환

알파 신드롬 - 세상을 움직이는 1% 리더의 열정과 기질
케이트 루드먼.에디 얼랜슨 지음, 안진환 옮김 / 비즈니스북스 / 2007년 3월

이 책은 우리가 알파형 남성이든 알파형 남성이 아니든, 상관없이

알파형 인물과 함께하는 동안의 일의 진취적인 관점에서 어떻게 발전시켜야 하는 지 서술하였다.

일단 알파형 지휘관은  네가지 분류로 나뉜다고 한다.

첫번째는 지휘관 형이다.

이 지휘관 유형은 목표에 대한 열정으로 가득차 있고 책임감이 앞서지만, 너무 높은 기대감으로 스스로 좌절하거나 분노하는 타입이다.

두번째는 몽상가이다.

이 유형은 목표에 대한 열망을 가득하지만, 세부적인 사항들을 사소한 일로 여기기 때문에, 이러한 결점으로 무너지는 단점을 지니고 있다.

세번째는 전략가이다.

이 유형은 스스로에 대한 확신은 가득하지만, 다른사람에 대한 믿음은 부족한 경우이다.

네번째는 실천가이다.

이 유형은 지독한 성과주의 인물이다. 그리고 스스로의 실천력은 타인의 그것과 비교하고, 다른 사람에 대한 강도 높은 비판을 쉽사리 실행한다.

이 책은 이런 네가지 유형의 알파형 인간을 묘사하고,

이들 스스로의 관리 방법과 이들과 함께 하는 사람들의 자세에 대하여 묘사하였다.

우리나라에서는 이러한 유형이 일반적으로 성공하기가 힘들다고 한다.

우리나라뿐만이 아니라 동양의 전반적인 지도자들은 내적인 포용력이 우선시된다.

하지만, 서양의 지도자들은 이러한 알파형 유형이 가장 많은 분포를 갖는다고 한다.

어떤것이 옳다라는 것보다는, 이 책은 저자의 생활바탕인 서양의 중심에서 쓰여졌고, 그들과의 관계에서 이루어졌다고 생각한다.

이러한 유형에 대한 우리들의 부정적인 인식을 긍정적인 면으로 달리보게 해주는 책이라고 생각한다.