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투잡하는 김 대리는 취업규칙을 위반했을까?
노정진 지음 / 비전비엔피(비전코리아,애플북스) / 2022년 5월
평점 :
—이 책은 내가 생각한 것 보다 조금 더 디테일하고
삶에 필요한 부분들이 많이 있는듯 했다.
예를 들어
입사 1년이 지났지만 급여 내력을 모른다?
직장 내 괴롭힘이 있는데 조치가 없다?
일주일 전에 해고 통보를 받았다?
근로계약서에 휴일까지 나와있나요?
자발적인 조기 출근은 연장근로에 포함되나요?
경영상 이유로 해고 통보는 언제 해야 하나요?
파근근로자는 연차사용을 어떻게 해야하나요?
이 질문들을 요약해보자면
채용부터 퇴사까지
인사 노무의 전반적인 것들이 있다.
이런 것들의 답들이 책에 상세하게 설명이 되어 있었다.
목차를 한번 보자면
이렇게 구성이 되어 있다.
파트1 노사관계에도 전략이 필요하다
바람직한 노사관계, 조직문화와 노사관계
파트2 현장 노무에 필요한 근로기준법 사례
취업규칙/ 근로계약서/ 급여/ 연차/ 근태/
태용/ 해고/ 4대보험/ 퇴직금/ 도급파견
실업급여/ 산업안전
노사문제에 있어서
핵심만 잘 추려서 설명이 되어 있어서
아주 좋았다.
그리고 가까운 미래에 자녀를 계획하고 있어서
육아휴직 이라든지 육아에 관한 수당 등을
알아보았는데 역시 알아보길 잘 했다 !
그중 정보를 하나 공유해보자면
육아휴직은 직장에 들어가고 6개월 지나고
나서 가능하다는 것이다
통상적으로 1년이라고 생각하는데
법을 알고 보니 만 6개월이라고 하니
이런 부분도 알아 두면 유용하게
써먹을 수 있을 것 같아서 좋았다. !
그리고 서론에 내가 궁금했던
투잡에 대한 부분도 설명을 해보자면
스토리텔링에 나오는 한이룸이라는 사람이
블로그를 운영중이다. 그리고 맛집 탐방에 이어
애드포스트까지 붙어 광고 수익금이 생기고 있는 상황이다.
이때 한이룸씨는 노과장님에게 물어 본다
혹시 불이익이 생길지도 모르는데 괜찮은가요? 라고
노 과장은 담방에 깔끔한 해결책을 내려준다.
투잡을 금지하는 공공기관의 공무원과는 다르게 일반 회사는
취업규칙에 투잡과 같은 경업에 대한 내용을 별도로 언급하고
있지 않으니 괜찮다. 하지만 본연의 직무 근태가 불량하다거나,
업무상 취득한 정보를 통해 회사 기밀을 침해 하는 등이 발생한다면
근로조건 준수 위반으로 징계 처벌을 내릴 수도 있으니
조심해야 합니다 라고 결론 내려주셨다.
그리고 마지막 하나
미성년자 아르바이트 가능할까?
에 대해서 알아 보자면
미성년자중에서도 만15세 이상 18세 미만은
가능하다. 만15세면 고1부터 가능하다는 소리다.
단 근로시간이 조금 다르다.
1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과할 수 없다.
당사자의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주에 5시간을
한도로 연장할 수는 있다. 즉 일8시간 주40시간이 가능!
이 얼마나 깔끔하고 정리된 표현이가 !
이 외에도 노무에 관계된 정보가 아주 많다.
모든 내용을 외울 수는 없겠지만
이 책도 두고 두고 노사 노무에 관련된 일이 생길 때 마다
꺼내서 읽으면 참 좋겠다는 생각이 들었다.
혹시 노사, 노무 관련해서
궁금한 점이 있다면
직접 읽어 보기를 권합니다!
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