타인과 일을 한다는 것

타인과 일을 한다는 것 - 서로 이해하지 못함을 인정하는 것부터 시작하는 조직론 ㅣ CEO의 서재 47
우다가와 모토카즈 지음, 김정환 옮김 / 센시오 / 2026년 3월

**출판사로부터 도서만 제공받아 작성하였습니다.

조직에서 일을 한다는 것은 다른 사람들과의 관계를 맺으며 일을 해나간다라는 말이 내포되어 있다. 누구나 그렇듯이 조직 안에서 나와 잘 맞는 사람들만 있다면 다행이지만 그렇지 않은 경우가 다반사다. 특히 동료도 그렇지만 상사와의 관계는 부정적인 경우가 많다. 이러한 부정적인 인식이 어디로부터 오는 것일까 생각해보면 상대방의 태도나 자세를 이해하는 정도가 다름을 알 수 있다. 저마다의 일 스타일도 다르고, 자라온 환경, 겪어온 환경이 다르기 때문에 이해하지 못하는 경우가 많다. 이러한 맥락의 문제에 대해 해결전략을 제시한 책이 있다. 도서 '타인과 일을 한다는 것'에서는 조직 안에서는 이해 불가한 일들이 무수히 많으며 그러한 문제에 직면할 수 밖에 없음을 제시하고 있다. 그렇기에 관계에 대한, 특히 직장, 조직 내에서의 관계에 대한 기술, 조직론 등 무수한 도서들과 강연들이 쏟아져 나오는 것이라고 한다. 저자는 먼저 서로가 상대를 이해하지 못한다는 사실을 인정하는 것이 중요하며, 이러한 자세를 바탕으로 '대화'의 중요성을 강조하고 있다. 책에서 인상 깊었던 것은 대화의 전략도 그렇지만 무엇보다 타인과의 관계에서 바라봐야하는 관점, 시각에 대한 제시였다. 인간은 각자가 살아온 방식, 네러티브에 따라서 세상을 읽고 사람을 해석하는데, 타인과의 문제에서도 마찬가지로 적용되어 잠시 제 3자로서 타인과 자신을 바라봐야함을 강조했다. 그리고 자신과 타인이 지니고 있는 문제의 골짜기를 들여다보며 어떻게 접근하여 대화로 풀어나갈지를 제시한다. 책 속에서는 이론적인 용어가 반복적으로 제시되어 있어 공부하는 듯이 읽어야 하는 부분도 있지만, 저자의 접근법은 꽤나 도움이 되었다. 직장 상사와 리더급의 사람들이 읽어보면 좋을 책인 거 같다.