직원들은 개개인의 특성 또는 가치관이 의해 이미 동기부여가 되어 있고, 리더는 당근과 채찍으로 인한 획일적인 방식이 아닌, 각자가 스스로 긍정적 동기부여가 될 수 있도록 노력하는 게 리더의 역할이다.
위대한 리더십은 위대한 실천에서 나온다.
위대한 리더는 사람들이 믿고 따르기 때문에 위대한 것이다. 힘이 있기 때문이 아니다.
최고성과자들은 목표지향적이 아니다. 가치를 기반으로 행동하고 고결한 목적에 따라 살아간다.
마시멜로 실험 : 고차원의 자율적 제어 by Mindfulness, Values, purpose (MVP)
