‘문화심리학’이라는 새로운 렌즈

문화가 다르면 마음도 다를까 - 마음의 본질을 찾아가는 문화심리학의 도전
기타야마 시노부 지음, 박준하 옮김 / 김영사 / 2026년 6월

조직문화를 공부하고 사람의 마음을 강의하다 보니 ‘문화’와 ‘마음’이라는 두 단어만으로도 이 책이 궁금했다.
게다가 이상하게도 나는 일본 저자들의 책이 잘 읽힌다.

기타야마 시노부는 문화심리학이라는 낯선 분야를 자신의 경험과 다양한 연구 이야기로 흥미롭게 풀어낸다.
우리나라 연구자들과의 협업 이야기도 등장해 더 가깝게 느껴졌다.

이 책에서 가장 인상 깊었던 문장은 문화와 마음은 서로를 만들어 가는 상호구성적 과정이라는 설명이었다.
문화가 사람을 만들고, 사람은 다시 문화를 만든다. 당연한 말 같지만 내게는 꽤 오래 남았다.

특히 다양성과 보편성을 함께 바라보려는 문화심리학의 시선이 좋았다.
서로 다름을 찾는 데서 끝나는 것이 아니라, 그 다름 속에서도 함께 살아갈 수 있는 공통점을 찾으려는 학문이라는 점이 인상적이다.

그동안 연구하던 휴먼코드 프로젝트가 사람과 사람, 그리고 조직문화를 연결해 왔다면, 이제는 ‘마음’이라는 키워드도 함께 담아야겠다.
사람을 이해한다는 것은 성격만이 아니라 그 사람이 살아온 문화까지 이해하는 일이라는 것을 다시 생각하게 되었다.

저자가 모교이야기를 하니 10여 년 전 여행중 방문했던 도쿄대학교가 생각났다.
그때는 교내 카페에서 교토대와 와세다대학이 공동으로 만들었다는 맥주를 마시고 아들이 당시 좋아하던 원피스 기념품으로 샀던 트럼프카드로 게임을 했던 기억뿐인데, 저자를 십년전에도 알았더라면 심리학부 건물을 찾아다녔을 것 같다.
비가 왔던 교토대학교를 보며 내 모교인 서울산업대 시절 본관 건물과 비슷하다는 느낌을 받았던 생각이 함께 나며 갑자기 추억소환 :)

요즘 우리 사회는 문화의 차이를 이해해야 하는 일이 점점 많아지고 있다.
세대도, 지역도, 국적도 다양해졌다. 그러니 해결해야 하는 문제들이 많아졌다. 지방으로 가면 원주민과 이주민 사이의 갈등 해결과 관계 개선에 돈과 시간, 에너지를 쓰고 있는 것을 볼 수 있다.
어쩌면 조직 안에서도 같은 말을 듣고 전혀 다르게 받아들이는 이유 역시 개인이 살아온 문화 속에서 찾을 수도 있을 것이다.

결국 저자가 말하고 싶은 것은 ‘다름’보다 ‘이해’이지 않을까.
문화는 계속 변하고 서로 영향을 주고받는다.
그래서 서로의 이야기를 듣고, 다양성 속에서 보편성을 찾으려는 노력이 더 중요하다.

사람과 문화에 관심있는 사람이라면 ‘문화심리학’이라는 새로운 렌즈를 하나 얻게 될 것이다.