📖 어른이 되기 위한 진짜 ‘듣기’ 수업에서 얻은 깨달음 🌱

진짜 어른이 되기 위한 듣기 수업 - 제대로 들을 때 비로소 어른이 된다
김경호 지음 / 블랙피쉬 / 2024년 10월

책에서 “고민을 듣는 사람은 먼저 해답을 주려는 생각을 버려야 한다”는 내용을 보고, 제 경험이 떠올랐어요. 사실 저도 누군가 고민을 털어놓으면 무언가 답을 줘야 할 것 같은 생각에 빠지곤 했거든요. “이렇게 해보는 건 어때?”, “저건 어떨까?” 하면서 제안을 쏟아냈던 제 모습이 머릿속을 스쳐 지나갔어요.

그런데 생각해보면, 저는 그 사람의 고민을 전부 알지 못하는 상태에서 해결책을 내려고 했던 거예요. 고민의 시간도 그 사람보다 짧았고, 그 사람이 느끼는 깊은 감정을 100% 이해하기는 어려웠을 텐데 말이죠. 📅💭

이 책을 통해 진정한 듣기의 힘을 배웠어요. 누군가가 고민을 이야기할 때, 답을 찾아주려 애쓰기보다 그저 공감하며 들어주는 것만으로도 그 사람이 스스로 답을 찾도록 돕는 힘이 될 수 있다는 걸요. 이제는 그저 옆에서 진심으로 들어주기만 해도 충분하다는 걸 깨닫게 되었어요. 😊

💬 누군가를 진심으로 이해하고 싶은 사람에게 추천!

1️⃣ 관계에서 공감이 중요하다고 느끼는 분
2️⃣ 내가 줄 수 있는 답보다 상대의 마음에 더 귀 기울이고 싶은 분
3️⃣ 단순한 대화가 아니라 깊이 있는 소통을 원하는 분들께 꼭 추천해요!

이 책 덕분에 공감의 의미를 새롭게 배우게 되어서 참 좋았어요. 🌼 진짜 어른다운 소통이 무엇인지 알고 싶다면 꼭 읽어보세요!

초보팀장에게 꼭 필요한 책

팀장의 원칙 - 유능한 리더가 꼭 알아야 할 43가지 핵심 전략
로렌 벨커.짐 매코믹.게리 톱치크 지음, 이영래 옮김 / 비즈니스북스 / 2024년 8월

아직 팀장이 되어보진 않았지만, 팀장이 되었을 때를 생각하면 생각보다 어려울 것 같았다. 지금 팀장님보다 과연 나은 팀장이 될 수 있을 것인가? 하지만 팀장의 원칙을 읽고 어느 정도 팀장의 역할에 대해 이해를 할 수 있었다. 사람을 관리하는 예술의 영역에 가까운 그 역할..!

뿐만 아니라 지금 내 상사들의 유형을 파악하는데도 도움이 되는 책이었다. 요즘 팀장님이 가져야할 리더십과 관리의 기술을 한권에 담은 책! 누군가 승진한다면 꼭 선물해주고 싶다.

연봉협상 전에 봐야할 책

결국 원하는 것을 얻는 사람들의 비밀 - 예일대 최고 인기 강의로 배우는 영향력의 규칙
조이 챈스 지음, 김익성 옮김 / 비즈니스북스 / 2023년 12월

저의 지난 연봉협상들을 되돌아 보게 하는 책 입니다.
이직 포함...매년 하는 연봉 통보들...
저는 정말 별가른 요청을 안했더라구요..? 🫢
그냥 알아서 챙겨 줍사 하고...

특히 여성들은 더 적게 요청하는 경향이 있다는걸 다시 한 번 인식했어요!

1️⃣ 더 자주 부탁하고
2️⃣ 더 직설적으로 부탁하고
3️⃣ 더 많은 것을 부탁하라!

협상을 즐기는 사람이 되면, 상대방의 '아니오'에도 상처 받지 않고 협상 과정으로 받아 들일 수 있다는거!

이번 연봉협상은 이 책에서 알려준 내용을 바탕으로 제대로 해보겠습니다!

모바일 미래보고서 2024

모바일 미래보고서 2024 - 일상생활부터 비즈니스까지, 시장의 판도를 바꾸는 초거대 AI의 등장
커넥팅랩 외 지음 / 비즈니스북스 / 2023년 9월

AI가 우리 삶을 어떻게 바꿀까?

이 질문을 가지고 책을 읽기 시작했습니다.

2023년 MIT의 논문에 따르면, 업무 시 생성형 AI를 활용하면 작업 시간이 37% 정도 단축된다고 합니다. 이것을 생각해보면, 옆 직원이 GPT와 같은 생성형 AI를 잘 활용한다면, 아무리 열심히 해도 생산성에서 30% 이상 차이가 발생할 수 밖에 없겠죠? 저는 빨리 일하고 집에 가는 사람이 되고 싶습니다! 생성형 AI를 잘 활용해야만 하는 이유!

과거의 전문 AI 기술은 일반인에게는 접근성이 떨어졌다면, GPT와 같은 생성형 AI는 일상에서 손쉽게 접근할 수 있다는 차이가 있는데요. 때문에 이미 광고, 음악, 예술, 시나리오, 연구 분야에서 AI가 널리 사용되고 있습니다.

우리는 일상부터 비즈니스까지 AI의 영향력 아래에서 살아갈 것입니다. 솔직히 이 책은 저에게 조금 어려워서 완전히 이해하지는 못했지만, 피할 수 없는 미래를 인정하고 즐겨야겠다는 생각을 하게 되었습니다!

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출판사로부터 해당 도서를 지원받아 작성한 서평입니다.

권력을 경영하는 7가지 원칙

권력을 경영하는 7가지 원칙 - 스탠퍼드대 경영대학원 최고의 명강의에서 배우는 권력의 속성
제프리 페퍼 지음, 장진영 옮김 / 비즈니스북스 / 2023년 9월

여러분은 언제 권력을 느끼시나요? 직장인이라면, 회사에 출근 할 때마다 권력을 체감하는 것 같아요. 예전 직장에서 팀장님이 정말 ‘구린’ 개그를 했는데 모든 팀원들이 눈을 반짝이며 리액션 하고 집중하는 것이 아니겠어요? 이미 퇴사해야겠다고 마음 먹었던 당시의 저는 동태눈으로 그 광경을 바라보며, ‘아… 이런 게 권력이라는 거구나…’ 했던 기억이 납니다.

그리고 동시에 ‘나도 저런 권력을 가질 수 있을까?’ 생각했었죠.

권력은 다르게 말해서 영향력이고, 권력이라는 정치적 수완은 업무를 더 수월하게 해줘서 직장 내 스트레스를 줄여준다는 연구도 있다고 하니, 권력은 남의 일이라고 생각했었지만 이런 권력이라면 가지고 싶잖아?

<경력을 경영하는 7가지 원칙> 은 권력의 진짜 속성에 대해서 말하면서 누구나 권력을 향해 다가가야 한다고 이야기 합니다.

권력의 7원칙

1. 착한 사람 이미지에서 벗어나라.
2. 당당하게 규칙을 깨라.
3. 이미 권력자인 것처럼 행동하라.
4. 성공한 사람으로 나를 브랜딩하라.
5. 영리하게 인맥을 쌓아라.
6. 권력은 얻은 즉시 사용하라.
7. 권력의 과거는 처벌받지 않는다.

특히 여성은 권력을 추구하는데 남자보다 더 소극적인 경향이 있다고 하는데요, 여자인 제 경우에는 제 1원칙, 착한 사람 이미지를 벗어나기가 어렵기 때문이 아닐까 싶습니다. ‘사람들이 나를 좋아해줬으면’ 하는 욕구를 극복해야 하는데 쉽지 않은 것이죠!

분노를 표출하는 사람들은 지배적이고 강인하며 유능하고 똑똑한 것처럼 ‘보인다’고 합니다. 실제로 연구에서도 자주 분노를 표출하는 사람이 더 많이 승진하고, 더 높은 평가 점수를 받는 것이 확인되었다고 해요.

회사에서 좋게 좋게 가자고 웃으면서 넘어갔던 나의 행동들은 사람이 좋아 보일지는 몰라도 권력에서는 멀어지는 행동이었다니…

그동안 경험했던 리더들을 대입해가면서 책을 읽었더니 더 와 닿고 재미있는 독서였습니다.

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책을 제공받아 작성한 서평입니다.