* 출판사에서 도서 협찬을 받았습니다. 하지만 개인의 주관적인 견해로 작성하였습니다.
우리는 뛰어난 성취를 마주할 때 재능이나 천재성이라는 말로 쉽게 설명하려 한다. “창조적 습관”은 성공의 결과보다 그 결과를 만들어 낸 과정에 시선을 돌린다. 아인슈타인, 마이클 조던, 월트 디즈니, 반 고흐, J.K. 롤링, 스티브 잡스의 삶을 따라가다 보면 창조성과 잠재력은 어느 날 갑자기 주어지는 능력이라기보다 오랜 시간 질문하고 연습하며 자신의 방식을 만들어 가는 과정에 가깝다.
서로 다른 분야에서 거장이 된 여섯 사람의 일대기와 사고방식, 행동을 통해 그들이 어떻게 가능성을 현실로 바꾸었는지를 보여준다. 저자는 누구에게나 잠재력이 있지만 그것이 발현되는 정도에는 차이가 있으며, 가능성을 키우는 환경과 호기심이 중요한 조건이라고 본다. 하나의 성공 습관을 정답처럼 제시하기보다 각 인물의 실패와 몰입, 반복과 선택을 살펴보게 한다는 점도 인상적이다.
읽으며 가장 오래 남은 생각은 방법보다 이유가 먼저라는 점이다. 좋은 습관을 알고도 행동으로 옮기지 못하는 경우는 방법을 몰라서라기보다 그것을 지속해야 할 이유가 충분히 선명하지 않기 때문일 수 있다. 일과 공부에서도 누군가의 방식을 그대로 복제하는 데 머무르지 않고, 그 사람이 어떤 질문을 던지고 어떤 환경을 만들었는지 살펴본다면 자신의 삶에 맞는 방식으로 바꿀 수 있다. 창조는 이미 존재하는 생각과 경험을 새롭게 연결하는 데서 시작될 수도 있다.
거장을 바라보는 시선을 바꾸는 데 있다. 타고난 능력을 부러워하는 대신, 그들이 반복한 질문과 수련, 몰입의 방식을 관찰하면 성공의 결과보다 과정에 더 가까이 다가갈 수 있다. 잠재력은 가지고 있다는 사실만으로 힘이 되지 않는다. 호기심을 유지하고 가능성을 키울 환경을 만들며 배운 것을 행동으로 옮길 때 비로소 현실의 변화로 이어진다. 누군가의 좋은 습관을 빌려 자신의 방식으로 다시 만드는 일, 그것이 가장 실용적인 생각이다.
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