리더란?
조직을 성공적으로 이끌기 위해
지위나 권력을 누리기보다는 긍정적인 영향력으로
서로가 인정하는 행복한 변화를 만들어내는 사람입니다.
리더의 본질에서 주요 키워드는 세 가지입니다.
긍정적인 영향력
상호 인정
행복한 변화
그럼, 리더라는 단어를 엄마로 바꿔 볼까요?
전혀 어색하지 않습니다.
엄마는 가정의 리더입니다.
그렇다면 가족의 엄마와 기업의 리더 중 어느 위치가 더 어려울까요?
홍의숙 작가님은 30년이 넘도록 오직 리더십 분야에 종사하며 대한민국 주요 기업과 기관, 조직에서 리더십 코칭과 강의를 해왔습니다.
대한민국 최초로 경영 코칭 전문 기업을 설립해 현재까지 20년 이상 지속적으로 성장시켰습니다.
32년간 3만 명의 리더를 육성한 코칭계의 거인이라 불립니다.
삼성전자, 현대차, 인천국제공항공사 등 유수 기업의 코칭 인사이트를 선보입니다.
성공한 사람들은 모든 약점의 지배에서 벗어나 강점을 재발견하는 데 자신의 모든 것을 쏟았다는 공통점이 있다
그들은 자신의 약점을 고치는 데 20% 정도의 시간과 노력을 사용하고, 나머지 80%는 강점을 강화하는 데 사용한다
-마커스 버킹엄-
p59~60
아이의 장점인 중국어 vs 아이의 단점인 영어
최근 한중 다문화가정의 우리 아이들에게 영어와 중국어 중 어디에 중점을 두어 교육을 해야 할지 고민이었습니다.
머리로는 중국어를 지향하지만, 영어에 열정을 쏟아붓는 주변을 보다 보니 마음이 조급해진 점을 인정해야겠습니다.
방향이 명확하면 흔들리지 않습니다.
능력 있는 여성이 따뜻한 면을 보이면 남성들이 매우 우호적으로 변한다
술자리, 운동 모임에 남성 팀장들과 함께하지 못한 여성 리더는 자신이 참여할 수 없는 모임은 과감히 포기하고, 대신 그들에게 마음이 담긴 작은 선물을 했다고 한다
예를 들어, 술자리를 하고 온 다음 날, 자양강장제를 건네주거나 점심시간에 북엇국을 사주겠다며 몇 번 다가갔더니, 자연스럽게 팀장끼리의 미팅을 남성들이 다른 형태로 제안하였다
p78~81
남성 중심이며 보수적인 해운업계에서 선박 운항을 담당한 적이 있습니다.
벙커링 할 때마다, 본사에서 주문한 연료 양과 선박에서 공급받은 연료 양이 계속 차이가 나는 문제가 생겼습니다.
운항 담당자였던 저는 벙커링 문제점을 파악하기 위해, 한국에 선박이 입항할 때마다 주말도 반납하고 부산까지 내려갔습니다.
처음에는 본사에서 지시만 내리는 여자 담당자라고 무시하던 기관실 선원들이, 기름이 묻어도 바지를 접어가며 탱크 안을 휘젓는 것을 보고 점점 마음의 문을 열기 시작하였습니다.
결국 남자 기관실 선원들의 도움으로 벙커링 문제의 원인을 찾아내었습니다.
그들의 노고에 항상 감사하는 마음을 표시하고, 웃는 모습으로 최대한 편하게 대하려 노력했던 저의 모습에 여자인 제가 혼자서는 절대 해결하지 못하는 문제를 풀었지 않나 싶습니다.
회복탄력성을 높이는 3가지 사고법
첫째, 과거를 바꾸려 애쓰지 마라
둘째, 적극적으로 인생에 뛰어들어라
셋째, 반드시 친구와 소통하라
-의학박사이자 심리학자인 조앤 보리센코-
p142~143
내가 할 수 있는 것과 할 수 없는 것을 구분하고, 피해의식을 버려야 합니다.
규칙적으로 운동을 하고, 감사한 일을 한 가지씩 생각하라고 합니다.
엄마의 사랑은
가족에게 지속적인 힘이 되었는데,
나의 커다란 기쁨 중 하나는
엄마의 포용성과 따뜻한 마음, 지성이
딸에게 그대로 나타나는 것입니다.
My mother's love has always been a sustaining force for our family, and one of greatest joys is seeing her intergrity, her passion, her intelliegence reflected in my daughters.
- 미셸 오바마(Michelle Obama) -
경단녀인 저는 가정에서 리더십을 연습할 수 있습니다.
가정 리더십에 성공한 엄마는
기업 리더십에서도 성공하리라 믿어 의심치 않습니다.
왜냐하면,
가정의 리더가
기업의 리더보다
훨씬 어렵기 때문입니다.
<서평 원본>
https://blog.naver.com/happywanggane/223425793655
