* 네이버 책과 콩나무 카페 서평단 자격으로 작성한 주관적인 리뷰입니다.
명절에 고향을 방문하면서 양손 무겁게 들고 갈 수 있을 정도로 챙긴 회사이지만 해당 직원이 이직하는 경우는 수없이 봤을 것이다. 복지가 중요시 되는 시대에 사업주들은 복지의 힘에 실질적인 의문을 갖기도 한다. 그러나 복지는 감정적이거나, 이벤트적이어서는 안 된다. 제도적이고, 구조적으로 설계되어야 하며 무엇보다도 국가가 인정하는 제도 내에서 운영되어야 사업주와 근로자 모두 만족하는 효과를 얻을 수 있는데, 그것을 가능하게 하는 것이 사내근로복지기금 제도이다.
그런데 여기서 드는 의문이 제도가 있다는 것은 알겠지만 과연 나에게 효과적이겠는가란 부분이다. 우리 회사는 운용할 자금이 부족하다면 공동근로복지기금을 통해 여러 기업이 공동으로 운용이 가능하고, 업종별이나 시기별로 근로복지운용기금의 활용에 관해 설명하고 있기에 이를 읽으며 적절하게 활용이 가능하다. 그런데 이렇게 좋은 제도란 점은 알겠는데 우리에게 꼭 필요한 것일까?
해당 책에서 가장 감명 깊게 와닿은 점이 이직은 전염병이고, 이는 조직의 생존과 걸려 있는 문제로 해결할 수 있는 백신이 복지라는 것이다. 그리고 이러한 복지는 장기 근속을 이루어내어 조직의 생존을 이끌어낼 수 있다. 또한, 약 50페이지에 이르러 질의응답 관련 챕터가 있는데, 전체 페이지의 약 20%에 해당하기도 하는데 그만큼 많은 사람이 관심이 있지만, 잘 알지 못한다는 점이기에 이러한 책이 더욱 도움이 될 것 같다는 생각도 하였다. 그리고 무엇보다 이러한 제도가 운영될 수 있도록 법이 제정되어 있는데, 이러한 법을 공부하면서 많은 사람에게 혜택이 될 수 있도록 배우고 전파되기를 소망해본다.
