왜 인정받는 노력을해야 하는가

왜 인정받는 노력을해야 하는가

사람들은 대부분 자신이 그 일을얼마나 열심히 했는지,
얼마나 노력했는지를 주장한다.
하지만 거래라는 것은서로의 가치를 서로가 인정하여교환할 때 일어나는 것이다.

회사는 성과와 연봉을거래하는 시장이다

완성도의 기준은회사와 리더가 정한다

세상에공짜 점심은 없다

프로선수는경기장에서 놀지 않는다

직급이 높아질수록편해진다는 말은 옛말이다

신의 직장일수록더 큰 성과를 요구한다

회사 흉보는 친구들을멀리하라

제발 숙제를 풀 듯 일하지 마라.
리더의 의중, 즉 그의 ‘원츠‘를 파악하지 못해자꾸 헛다리만 짚게 되고,
업무효율과 업무 품질이 저하된다.
느는 것은 당신의 역량이 아닌,
한숨과 걱정뿐이다.

이해할 수 없는 것을이해하는 것이 역량이다

피할 수 없다면먼저 다가가라

정말로 중요한 것은
‘무조건‘ 열심히 일하는 것이 아니라,
목표와 관련되는 쓸모 있는 일들을
‘제대로‘ 성과에 명중시키는 것이다.
그러려면 우선 정조준해야 할 과녁이 무엇인지를머릿속에서 그려내고 설명할 수 있어야 한다.

관점을 바꾸면숨어 있는 것도 보인다

가끔 역으로바라보라

시작과 동시에마지막 장면을 그려라

일을 요청한 사람에게
‘미래의 결과물‘을 보여줘라

‘왜 사는가?‘
그것이 미션이다

5년마다 비전 조감도를업데이트하라

관계란, 상대방과 나의 다름을인정하고 존중하는 것이다.
서로의 역할 차이, 가치관 차이, 세계관 차이 등다름을 인정하고 마치 외국인을 대하는 것처럼서로의 모양새와 가치관, 세계관을존중해야 한다는 의미다.

도와달라는 말을 부끄러워해서는우물 밖으로 나갈 수 없다

질 좋은 훈수를 얻어내고 싶다면인내심이 필요하다

핑계 대지 말고솔직하게 인정하라

성과와 인맥의선후관계를 혼동하지 마라

당신은 최소한 경력 10년 안에,
일이나 자기관리 측면에서다른 사람의 도움을 받지 않아도 되는인재로 성장해야 한다.
나는 이러한 사람을 독립된 존재,
즉 ‘자기완결형 인재‘라고 부른다.

작은 성공 없이큰 성공은 없다

일에 ‘중간‘이란 없다.
하려면 제대로 해라.
입이 떡 벌어지도록 완벽히 마무리해서회사로부터, 리더로부터,
동료들로부터 인정받아라.
그게 바로 오늘 당신이 할 일이다.

지금 여기에서 맡은 일을자랑스러워하라

가장 어리석은 사람은시도조차 하지 않는 사람이다

밥은 천천히 먹고,
길은 천천히 걷고,
말은 천천히 하라