[마이리뷰] MZ, 젠더 그리고 조직문화

• MZ, 젠더 그리고 조직문화
• 하수미
• 2021-07-02

다양성을 존중, 함께 성장하는 조직문화 만들기
왜 지금 조직문화는 변화해야하는가?
💜👭💜👫💜👬💜

🌈
과거에는 효율성을 중시하는 집단적 위계 체계가
적합했다면 지금은 모든 구성원들의 개별적인 가치가 인정받을 수 있는 포용적이고 수용적인
조직으로 발전시켜 나가야 한다.

앞서 읽었던 그룹 코칭의 책에서
갈등의 조율과 통합의 중요성은
변화하는 4차산업의 시대에 강력한 힘이 된다고
강조했다.

조직의 다양성은 갈등 같은 부정적 영향과
창의와 혁신의 원천이라는 긍정적인 영향을
가진 양날의 칼과 같다.

🌈
책 한 권을 읽는다고 MZ세대와 기성세대의
입장을 완벽히 이해할 수는 없다.
젠더의 수많은 이슈를 모두 다를 수도 없고..

그럼에도 우리가 서로 알아가려고 노력해야
조금씩 변화하지 않을까 희망하며 책을 펼쳐들었다.

🏝
사람이라면, 무인도에 혼자 떨어져 살지 않는 한
성별을 떠나, 어떤 세대에 속하는지를 떠나,
누구나 존중 받고 싶어 하고,
자신이 주도적으로 의미 있는 일을 하길 원한다.
이해 받고 싶고, 공감 받고 싶고,
그렇게 서로가 연결되기를 원한다.🤝💕

가정에서도, 학교에서도 온 세대가 어울려 지낸다.
조직은 어쩌면 커다란 가정, 거대한 학교와도 같다.
나 역시 이해받지 못한다 여겼던 젊은 세대였고,
이제는 MZ세대를 보며 배워야 하는 기성세대가 됐다.
그럼에도 우리는 함께 어울렸고, 성장해나갔다.

🌈
변화에는 인내심이 필요하다.
한 번에 너무 많은 것을 바꾸는 건 오히려 갈등만
증폭시킨다. 🤷‍♂️🗯🤷‍♀️🗯
변화는 작은 것부터 점진적으로 추진하는 것이
효과적이다.

작은 성공을 거둔 사람일수록 큰 성공을 거둘
가능성이 큰 것 처럼 작지만 구체적인 행동 변화를
차근차근 쌓아올라가면 쉽게 무너지지 않는다.

🐸
조직 관성을 유지하고 변화에 저항하지 말고
자유로운 소통을 기반으로 한 성장을 위한
다양성을 받아들이기를 희망한다.
그 주체가 가정이든, 학교든, 기업이든...🙌🙌🙌