이런 예측 가능한 평가를 하려면 적시성 있게 결과가 아닌 과정에 대한 피드백을 주어야 합니다.
-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서- P52
원온원 미팅을 통한 수시 성과 관리는 평가 결과의 예측 가능성과 납득성을 높이는 강력한 도구입니다.
-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서- P52
지금도 이해가 잘되지 않지만, 학기가 끝나고 가끔 A+학점을 받은 학생이 제게 ‘교수님, 제가 왜 A+를 받았는지 자세히 설명해 주세요’란 메일을 보냅니다. 피드백을 중시하는 요즘 세대의 모습입니다.
-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서- P52
존중 역시 유능감 인식에 중요한 역할을 합니다. 존중이란 상사와 동료에게 수평적 관계에서 인간으로서 존중받으며 차별이나 괴롭힘 없이 직장 생활을 하는 것을 말합니다
-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서- P54
2016년 구글의 인사팀은 2년 동안 200명 이상의 직원을 인터뷰하고 180개 이상의 팀, 250개 이상의 속성에 관한 데이터를 분석하여 구글에서 성공적인 팀을 만드는 핵심 요인을 탐구한 ‘아리스토텔레스 프로젝트Project Aristotle’ 결과를 발표했습니다. 연구에 따르면 구글 내에서 성공적인 팀이 다른 팀과 차별화되는 5가지 핵심 요인은 다음과 같았습니다.
-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서- P55
