여태껏 나의 자소서와 면접은 스펙과 경험 어필이었다. 어느 자소서든 관련 경험을 제시하고 수치화 된 결과를 제시하라는 흔한 가이드에 따라 자소서를 작성했다. 면접에서는 어김없이 수치에 대한 의심을 받았는데 이 점이 문제라는 사실을 깨닫지 못했다. 이 책을 통해 결정적인 것인 수치에 매달리는 결과론적인 자소서가 아닌 ‘나’ 중심에서 회사와 직무를 바라봐야 한다는 점이다. ‘나’는 왜 그 회사가 가고 싶은가 ‘나’는 왜 그 직무를 원하는가 ‘나’는 그 직무를 통해 무엇을 이루고 싶은가 말이다.
