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황금비율의 인연 - 얼굴이 최고의 스펙
이시다 가호 지음, 민경욱 옮김 / 하빌리스 / 2024년 10월
평점 :
우선 재미있다. 오직 한 사람에게 집중하게 되면서 그 상황과 내면이 절로 머릿속에 그려지는, 다시 말해 술술 읽히는 작품이다. 잘나가는 핵심부서에서 사회생활을 시작했지만 사소한 실수로 '회사에 불이익을 끼치는 직원'으로 낙인찍힌 오노. 이 여성이 문제의 인사과 직원이 되면서 이야기는 시작된다. 돌이킬 수 없는 상처를 입은 오노는 회사를 향한 치밀하고도 장기적인 '복수 플랜'을 짜고 실행한다. 이름하여 '황금비율의 인연'이 시작된 것이다.

이시다 가호(石田夏穂)의 <황금비율의 인연(원제 : 黄金比の縁)>은 한 직장인의 모노드라마와도 같다. 별도의 장치는 없지만 회사를 향한 그녀의 '황당한' 복수가 던지는 이야기는 묵직하다. 거기에 코믹한 대사까지. 출셋길에 '잠시 들르는 곳'이면서 동시에 중요 '좌천 부서'인 곳, 인사과로 발령받은 오노는 자신만의 인사기준을 찾기에 분주하다. 목적은 '회사에 불이익을 끼칠' 신입사원을 골라내는 것.
아무도 모르는 그녀만의 한 가지 평가 기준은 바로 황금비율의 얼굴이다. '우수한 인재를 회사에서 놓치게 하자. 대신 최악의 인간을 찾자. 나처럼 '회사에 불이익을 끼치는 인간'을. 그것으로 기업 가치를 아주 조금이나마 낮추자'는 일념하에 오노의 심사는 착착 진행된다. 비록 1차 심사단 세 명 중 하나로 참여하는 미미한 권한이지만 회사에 최고의 복수를 하기 위한 노력은 결기에 차있다.

"바로 관두는 수재와 질질 근속하는 평범한 사원 중 도대체 누구를 선택하는 게 회사에 '좋은' 채용 담당자일까."
인사담당자로서 오노의 기준은 다분히 역설적이다. 어느 누구도 오노의 선발에 문제삼는 경우가 없으니까. 놀랍게도. 어쩌면 "로봇이 아닌 우리에게 '공정하고 객관적'은 생각보다 멀리 있다."는 말이 옳을 수도 있겠다. 남자는 학력, 여자는 어학이라는 명쾌한(?) 기준을 가진 사람이든 여러가지 조건을 달아 복잡한 기준을 제시하는 사람이든 '편향성'을 벗어나긴 힘들다는 뜻도 되겠다. 그리고 결국 '인연'이라는 뜻밖에 단어로 정리되는 모순까지. 합격하거나 탈락하거나 '인연'이라는 말로 흐지부지 정리되는 채용 절차를 슬며시 비틀어준다.
<황금비율의 인연>은 사회의 채용과 조직 운용, 나아가 인간의 부조리함까지 무거운 주제를 담아내고 있지만, 정작 돋보이는 것은 '세상의 상식에 대한 도전'이 유쾌하게 읽히는 매력이다. 곳곳에 웃음이 빵 터지게 하는 대목도 재미를 더한다. 책의 첫 장면이 대표적이다. 이른 봄 쌀쌀한 날씨 속 서유기의 주인공들처럼 천축국(취업박람회)으로 향하는 세 명의 채용담당자의 모습을 떠올리면 그렇다.

"취준생이여! 우리 회사에 더 모여들어라. 1차 심사에 와라. 그리고 내가 추천한 황금비율의 제군들이여, 입사하자마자 바로 그만둬 버려라."
오노의 복수가 결말에 다다를 때까지 즐겁게 읽히는 작품 <황금비율의 인연>이다. 그리고 한 번 거울을 보고, 오노가 정한 '황금비율'에 해당하는 지 확인해보자. "세로는 이마 끝에서 미간, 미간에서 코끝, 코끝에서 턱끝이 삼등분이면 황금비율. 가로는 관자놀이에서 눈꼬리, 눈꼬리에서 눈앞, 눈앞에서 눈앞, 그리고 반대편으로 관자놀이까지가 오등분이면 황금비율"이란다. 우리도 '인연'에 해당할 지.(*)
*컬처블룸 소개로 출판사로부터 책을 제공받아 작성한 리뷰입니다.