-
-
지금 중요한 것은 무엇인가 - 게리 해멀이 던지는 비즈니스의 5가지 쟁점
게리 해멀 지음, 방영호 옮김, 강신장 감수 / 알키 / 2012년 9월
평점 :
자본주주의 경제에 빨간불이 서서히 들어오고있음을 실감한다.
경제나 경영은 혁신이 필요할 때이다.
월스트리트저널이 선정한 세계경영대가 게리 해멀이 혁명적 경영전략서- '지금 중요한 것은 무엇인가'를 출간했다.
게리 해멀이 꼭 찝은 포인트는 가치, 혁신, 적응성, 열정, 이념이다.
물론 경영자나 소속맴버들는 이 다섯가지만 연구하는것이 아니라, 지금 상황을 객관적으로 판단하고, '지금 중요한것은 무엇'인지를 판단하는 것 가장 중요한것이다.
가치- '나는 정말 관리인으로 살고 있는가?' 다섯가지 질문을 던져본다.책임, 관대, 신중, 책임감, 공정, 나와, 함께 일하는 사람들 사이의 가치를 다시금 생각하게 된다.
혁신- 혁신으로 크게 성공한 기업이 있다. 애플, 현재 세계에서 가장 주목받고 있는 기업이자, 관심도가 어마어마하게 높다. 책에는 애플의 성공을 재현하려면 어떻게 해야는지를 적혀있다.
적응성- 시장의 원리와, 패러다임은 항상 변화한다. 어제 다르고 오늘 다른 변화하는 시장속에서 인지하고 혁신법을 찾으려면 적응성이 높아야 한다. 즉 적응을 해야 한다.
열정- 열정 챕터에서 가장 기억에 남는 말이 있다. "이같은 이유때문에 우리는 '관리'에서 '유도'로 초점을 옮겨야 한다." 헤리개멀은 책에서 경영 혁명의 세 가지 요인, 소셜웹의 열두 가지 특성을 서술했다. 그 어떤 경영혁신임을 불구하고 열정은 꼭 필요하다.
이념- 어떤 경영자를 막론하고 이념의 갈림길에서 고민을 해 본적이 있었을것이다. 목표를 향해 이념을 뒤집는것도 중요하다. 게리해멀은 경영이념, 조직질서, 관리부담, 조직피라미드의 통념에 이의를 제기하라고 이야기한다.
경영에도 전력이 필요하다.
게리해멀이 던지는 쟁점은 그만큼 중요하면서 문제가 되고 있는것이다.
사람보단 이익 위주, 열정보단 총념, 이념보단 이익에 중점을 두고있는 자본주의 피폐에 대한
문제점을 쟁점으로 이야기하고있다.
실무경영자를 포함한 구성원단체들의 가장 중요한것은 무엇인지 곰곰히 생각해볼것을 권하고있는것같다.
위기가 기회가된다.IMF가 지정한 한국의 올 성장률은 2.7%, 내년은 3.6%지만, 혁신, 열정 등으로 위기를 기회로 전략적으로 상장할수 있는 경영혁신은 가능하다.
지금 중요한것이 무엇인지를 파악한다면 말이다.