문제직원들을 대할 때 해고할게 아니라면 어떻게하면 좋을지 또는 문제직원 위에 있을 수 있는 다른 원인들을 다루다던지 하는 것에 대해 소통에 대한 실무적인 내용을 기대했는데 노무 관련 법적인 관점과 이론적 관점에서 접근한 책 같은 느낌
기본적 전제는 처음부터 문제직원은 아니었을테니 원인을 해소해주면 될것이다ㅡ 라는 것 같다
임금상승, 유연근무제 시행, 정시출퇴근, 교육과 복지혜택 향상 등등 교과서적인 내용
내가 중견기업 이상 회사의 사장이라면 가능한가?
