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훌륭한 일터, 일하고 싶은 직장 - 국내 200대 기업 ‘좋은 일터 만들기’ 베스트 프랙티스 & 사례집
전경련 경영지원실 지음 / FKI미디어 / 2010년 6월
평점 :
절판
일을 하다보면 각 캠퍼스마다 직원들간의 팀웍이 너무 좋은곳이 있는가하면, 어느곳은 데면데면한 곳이 있기마련이다.
그러나 참 이상하게도 전자의 경우는 항상 매출도 좋구, 후자의 경우는 항상 매출이 시원치가 않다.
내가 일하는 캠퍼스가 그동안은 후자의 경우에 속했다. 그래도 다행스러운건 운대가 좋아서인지 매달 매출은 조금씩은 상승되고 있지만...그 운대가 다할지도 모른다는 불안감에 뭔가의 조치가 필요하다고 생각하던 찰나에 이 책을 만났다.
내게는 새로운 탈출구와 같았고 단숨에 읽어내려갔는데, 솔직히 우리 직원들의 필독서로 삼고 싶은데 얼마나 효과가 있을지는 ..
좋은 일터는 과연 어떤 일터일까? 좋은 일터를 만들기 위한 과제는 무엇이고 좋은 일터를 만드는 애로요인은 또 무엇인가?
<좋은 일터 만들기 과제>
- 조직문화 개선
- 일과 삶의 균형성 제고
- 직원 스스로의 주인의식
- 인간관계의 신뢰 구축과 원활한 커뮤니케이션
<좋은 일터 만들기 애로요인>
- 경직된 조직문화
- 불확실한 기업환경과 미래에 대한 불안감
- 조직 내 갈등과 스트레스
- 획일적인 조직문화속에서 인정받지 못하는 다양성
과제와 애로요인을 살펴보면 가장 중요한 것은 조직문화이다. 건전한 조직문화만이 좋은 인재 확보와 유지가 되고, 무엇보다도 근본적인 변화를 위해서는 리더들의 인식변화가 선행되고 변화의지에 대한 구성원들의 공감대 형성, 불필요한 일을 줄여 근무시간 내 업무를 끝낼 수 있도록 하는 분위기 조성 노력을 병행하는 것이 성공적 변화의 중요한 포인트임을 알 수 있다.
대한항공의 <도전 대한항공 골든벨>, 삼성화재의 <호프데이>, <119회식>, SK텔레콤의 <캐주얼 데이>와 여성들의 고용 평등과 일과 직장의 병행을 위한 혜택, LG화학의 빠른 퇴근문화 조성과 마감 회의 단축 등, 현대하이코스의 <칭찬쿠폰제>, <입사식>을 비롯하여 직원 가족들의 기념일 챙기기...잘 믹스해서 우리 학원에도~
우리나라에서 내놓으라는 회사...대한항공, 삼성화재, SK텔레콤, LG화학, 현대하이스코...모두 대기업이기에만 가능하다고 말할수도 있겠지만 정말 부러운 프로그램이 많았다. 언젠가는 우리 학원에도 적용을 해 보리라. 아니 내일 당장 실행을 해 보리라.