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적소적재 - 공정한 한국사회를 위한 직무주의 HR 이론과 실천전략
유규창.이혜정 지음 / 플랜비디자인 / 2021년 12월
평점 :
절판
인사관리에 있어 적재적소 접근법은 사람을 찾아, 사람을 보고 자리를 제안하는 방식이고
적소적재 접근법은 직무주의 인사관리로 필요한 일에 꼭 맞는 사람을 찾는 것이다
과거에 우리나라는 적재적소법에 따른 인사관리가 주였지만
빠르게 변화하는 시대에 맞추다 보니 그러한 인사관리법에 한계가 있음을 알게되었고
적소적재 접근법으로 바꾸려 노력하고 있지만 쉽지 않은 것이 현실이다.
나부터도 아직까지 자리가 사람을 만든다고 믿고 일을 해왔기에
그러한 생각의 틀을 깨줄수 있는 책이라 신선했다
어찌보면 요즘 MZ세대에게 적재적소의 인사관리법은 더이상 통하지않을것이다
우리회사만 봐도 인사발표 후 블라인드창이 한참 소란스러웠던 기억이 난다
인사관리를 고민하는 기업들과 조직은 '적소적재' 관리를 통한 HR패러다임 전환에
관심을 기울여야 할 것이다