학급긍정훈육법 : 영유아 돌봄편

학급긍정훈육법 : 영유아 돌봄편 - 유치원과 어린이집 교사를 위한 ㅣ 학급긍정훈육법
제인 넬슨.셰릴 어윈 지음, 성은지 옮김, 김성환 감수 / 에듀니티 / 2019년 7월

우선 ‘내 안에 학급긍정훈육법:영유아 돌봄편 ‘ 책의서 평기회를 주신 북앤살롱 네이버 까페 운영진님 및  ‘에듀니티’출판사에 감사드립니다.

사실 서평신청을 한 이유는 이미 ‘긍정의 훈육’시리즈를 어린이집에서 잠시 일을 할적에 그 어떤 교육서보다 인상깊게 읽어서이다.

긍정의 훈육 시리즈는 기존의 수직적인 훈육 개념에서 수평적인 훈육 개념을 내세우며 따뜻하면서도 단호한 훈육의 길을 제시한다.

제시했다. 이러한 훈육법은  세계각지에서 주목받고, 그 효과가 검증되었으며, 이제는 우리나라에서도 공교육에서 공고히 자리매김한다고 할 수 있다.

본인이 어렸을적만 해도 ‘훈육’이라는 단어는 생소했다.

아이가 잘못을 하면 매를 들거나, 혼을 내는 등 소리를 지으고 사랑의 매라는 말로써 폭력을 행사한 것이다.

하지만 이러한 방법은 아이에게 반감을 살뿐, 거의 효과가 없다고 한다.

10년 전부터 등장한 ‘훈육’은 아이에게 맞는 행동과 언어를 가르치면서 잘못된 부분은 짚어주는 긍적적이고 단호한 교육법이라 할 수 있다.

이 책의 주간부분에는 훈육을 통하여 교육을 받은 아이들의 건강상태 및 이해도, 집중력이 상당히 높게 나타나는 것을 확인해볼 수 있다.

이 책을 지은 저자 제인 넬슨은 결혼, 가족 아동 삼당사 이며 세계적으로 유명한 강연자로 특히 훈육에 대하여 다양한 책을 집필하였다.

‘긍정의 훈육’은 처벌이 아닌 상호존중이라 강조하며 부모와 교사들에게 친절하고 단호한 비법을 사용하라는 메시지를 보낸다.

사실 은 유치원과 어린이집 교사들을 위한 참고서이다. 교사의 관점에서, 교사가 지치지 않는 돌봄과 보살핌의 방법론을 제시하고 있지만 아이를 키우는 엄마인 내가 보아도 이해가 참 잘되고 도움이 많이 되었다.

물론, 아이를 돌보는 일은 정말 힘들다. 의사표현도 잘 되지 않고 떼를 쓰기 시작하면 심할경우네는 하루종일 악을 지르는 소리를 들어야 한다.

이 책을 만나기 전에는 그저 간식을 주며 달래거나 엄청 화를 내며 그 상황을 보면하기 바빴다. 하지만 ‘학급긍정훈육법’책을 만난후에는  아이에게 가급적이면 따뜻한 미소로 상황의 잘못에 대하여 이야기를 하는 ‘훈육’방식으로 가르치고 있다.하루아침에 나의 교육법이 바뀌진 않을 것이다.

하지만 차츰 한번씩 훈련된다면 돈으로 환산할 수 없는 값어치를 선물받을 느낌일 것이다.

앞으로도 아이를 키울적에 나만의 참고서로 간직할 생각이다.

엄마도 꿈이 엄마는 아니었어

엄마도 꿈이 엄마는 아니었어 - 잘나가던 커리어우먼에서 아들 넷 엄마로, 글쓰기 일 년 만에 작가가 되기까지
김아영 지음 / 왓어북 / 2020년 2월

‘엄마도 꿈이 엄마는 아니었어’ 라는 말. 그렇다 . 나도 나의 꿈이 엄마는 아니었다.

처음부터 엄마였던 사람은 아무도 없으니깐 말이다. 서투르고, 실수를 반복하고, 본의아니게 민폐를 끼치고… 때로는 후회하고 자책하고…

 누가 가르쳐준 적도 없고, 배울 수 있는 것도 아니니까, 어쩌면 너무 당연한 과정이다. 엄마가 꿈이라는 생각은 해본적이 없었으니깐 말이다.

아이는 너무 예쁘고 소중하다. 일을 하다가도 내 머릿속에는 집에 두고 온 아이생각은 항시 떠오를 정도로 보물 같은 존재이다.

하지만, 처음 겪은 엄마라는 역할과 아이를 케어하는 엄마 역할 이외에 ‘아내’, 한 직장의 ‘직원’ 등 나에게 부여된 너무 많은 책임이라는 이름으로 다가오는 부담감은 가끔은 너무 지치게 한다.

‘엄마도 꿈이 엄마는 아니었어’ 저자 김아영님은 대기업에서 능력을 인정받으며 승승장구 하던 중 아이를 임신하고 출산 한 이후 법정관리에 들어가게 되어 한순간에 전업맘이 되어버린 케이스다.

책을 읽으며 누구보다도 일욕심이 많다고 생각했던 그녀에게 얼마나 청천벽력 같았을까 하는 마음에 짠한 느낌도 들었다.

이 책은 전업맘이 된 저자가 그 자리에 안주하지 않고 작가로 다시 일을 하기 까지의 일들을 에세이로 엮었다.

같은 아이엄마로써 문장 하나하나에 굉장히 가슴에 와 닿았다. 무언가 정확히 설명하지 않더라도 다 이해할것 같은 기분이랄까.

책을 읽으면서 그녀를 응원하면서도 그녀의 주옥 같은 문장에 내 마음도 치유하며 서로 대면 없는 감정을 주고받았던 느낌이었다.

<책 속 문장 일부 작성>

[결혼이라는 무게는 한 사람에게만 편중되었다. 과연 내가 유학을 결심했다면 남편은 아이를 돌보며 나를 기다릴 수 있었을까. 가족들도 무조건 나의 의견을 존중하고 지지할 수 있었을까. 아마 나는 자식을 버리고 자신만의 삶을 선택한 무정한 어미가 되었을 것이다.

매일같이 좁은 집구석에 틀어박혀 육아노동을 하고 제대로 된 한 끼를 넘길 시간도 없이 이것저것 집어삼켰다. 차가운 것, 따뜻한 것 가릴 새도 없이 목구멍으로 밀어 넣었다. 이상하게도 포만감이 느껴지지 않았다. 쉴 새 없이 목구멍으로 음식을 밀어 넣기를 반복했다. 그러나 여전히 채워지지 않았다]

어떠한 책보다도 힐링이 되었고 위로가 되었다는 말이 정확할 것 같다.

아이를 키우다보면 너무 당연한 일이다 생각하면서도 간혹 대상 모를, 해답 없는 원망과 화가 울컥 치민다.

모든 일들을 자기 탓으로 돌리기엔 세상이 엄마에게, 아내에게, 며느리에게, 워킹맘에게 그리고 여자에게 친절하지 않다고,편견과 무지의 벽이 높고 견고하다고 느낀다. 하지만 당장에 세상을 바꿀 힘은 나에게 없다. 

다만 쉼 없이 변화와 어려움을 겪어내고 매순간 준비하고 저자 처럼 획기적인 변화를 일구는 것 같은 태도를 다잡을 뿐이다.

이 책 제목처럼 ‘엄마도 꿈이 엄마는 아니었어’라는 말은 누구의 엄마로, 그 어느 누구의 아내로 정체되지 않고 내 이름 세글자 당당히 펼칠 수 있는 무대를 만드는 것은 바로 나 자신이라는 생각에 이 책을 덮고 나서는 한결 기분이 좋아졌다.

앞으로 더 노력할 것이다. 저가 김아영님과 같이 아이를 키우는 모든 엄마들 파이팅!!

네가 무엇을 하든, 누가 뭐라 하든, 나는 네가 옳다

네가 무엇을 하든, 누가 뭐라 하든, 나는 네가 옳다 - 나의 삶이 너희들과 닮았다 한쪽 다리가 조금 ‘짧은’ 선생님이 아이들과 함께한 ‘길고 긴 동행’, 그 놀라운 기적
황정미 지음 / 치읓 / 2020년 2월

‘ 네가 무엇을 하든 누가 뭐라 하든 나는 네가옳다'’의 서평이벤트 기회를 주신 네이버리뷰어스 까페 및 치읒 출판사 담당자 분들께 감사드립니다.

이 책을 서평신청 한 이유는 서점에서 우연히 본 책 제목이 굉장히 인상적이었기 때문이다.

무조건적인 독려와 응원의 의미로 쓰여진 ‘네가 무엇을 하든, 누가 뭐라 하든, 나는 네가 옳다.’

말 그대로 나는 너를 전적으로 응원하고 지지한다.

너의 뒤에는 든든한 내가 있어 라는 의미가 내포되어 있어서 참 가슴이 따뜻해졌다.

이 책의 황정미 저자는 약 30년 이상 동네에서 공부방을 운영하고있다,.

다양한 성격과 사연을 지닌학생들의 고민과 아픔을들어 주며 마음속 깊이 공감하고, 그들을 진정 따뜻하게 감싸 안기 위해 때로는 그들의 방황에 눈물을흘리고 숨겨둔 이야기를 나누며 지내온 이야기를 이 한 권의 책에 녹였다.

학업으로 힘든 아이들 즉, 성적을올려야 하는 압박감에 휩싸인 채 그 누구와도 온전히 마음을 나누지 못해온 학생들과 약 30년을 같이지내며 겪은 에피소드를 엮은 이야기이다.

이 책이 나의 마음에 큰 감동으로 느껴진 이유는 말 그대로 ‘아이들의 마음 성장 스토리’를 담고 있기 때문이다.

단순히 학업뿐만 아니라 누구에게도 말 못할 힘든 가정사, 개인적인 고민, 친구들과의

 수월하지 않은교우 관계 등 나름 힘겨워하는 일을 따뜻한 조언을 함으로써 밑바탕이 아주

튼튼한  사람이 될 수 있도록 한없이 지지하는 느낌이 들어서 참  마음이 따뜻했다.

책 중간즈음에 ‘우리, 마음먼저 읽고 나서 그다음 요령껏 공부하자’라는 문장은 이 책을 

읽고 있는 나조차도 마음에 울림이 느껴질정도의 진심이 느껴졌다.

내가 아이들 나이였을 적에는 단순히 어떻게 하면 성적을 올릴수 있을지, 좋은대학에 갈수 

있을 지만을 고민했던 것 같은데 참 많은 아이들이 다양한 어려움에 직면하고 살고 있구나 

하는 생각이 들어서 참 마음이 짠했다.

아이들에게 한없이 베풀고 가슴으로 아픔을 안아주고는 있지만 저자는 고개를 숙여야만 

제대로 걸을 수 있는 장애인의 삶을 살아왔다.

한쪽 다리가 조금 짧은 이유로 조금 더 기다란 마음을 가졌다고 말하는 저자는 아이들의 

아픔을 어루만져주는 일을 무려 30년 이상을 하였다는 대목에서 마음이 아려왔다.

사실 본인의 몸을 돌보는 일만으로 벅찰 수 있지만 항상 아이들 우선, 아이들의마음이 

행여 상처받지는 않을까 고민하는 따뜻한 그녀의 모습에 보이는 듯 했다.

이 책을 읽고 난 소감은 ‘만약 나였다면 그렇게 할 수 있었을까?;’라는 생각이 들었다.

학업도 중요하지만 그 전에 아이들의 마음부터 이해하려 하고 위로하려는 그 따뜻한 

마음을 아마 따라가지 못했지 않았을까하는 마음이 들었던 것이다.

우리는 아이들에게 무조건 공부를 잘해야 하고, 높은 성적을 받고 좋은대학을 가라고 

독려하고 있다.

우선순위가 성적인지, 아니면 아이들의 고민과 아픔을 이해하고 고통을분담하는 것인지

 무엇이 먼저인지를 고민해본  아주 유익한 책이었다.

  리뷰어스 클럽의 소개로 출판사로부터 책을 제공받아 주관적으로 작성한 글입니다

[출처] [치읓] 네가 무엇을 하든, 누가 뭐라 하든, 나는 네가 옳다 서평단 가이드 (~03/09마감) (독서 공간 리뷰어스 클럽) |작성자 witchM

재밌어서 끝까지 읽는 한중일 동물 오디세이

재밌어서 끝까지 읽는 한중일 동물 오디세이
박승규 지음 / 은행나무 / 2020년 2월

우선 ‘재밌어서 끝까지 읽는 한중일 동물 오디세이 ‘ 책의 서평기회를 주신 컬쳐블룸 네이버 까페 운영진님 및  출판사에 감사드립니다.

사실 책을 받고나서 생각보다부피가 상당하고 아우라가 상당한 포스 넘치는 표지에 상당히 압도되었다.

서평신청은 했는데 ‘굉장히 어렵겠다. 내가 이 책을 잘 이해 할 수 있을까’ 라는 생각도 잠시

첫페이지부터 아주 술술 재밌게읽혔다.

아무래도 독자들이 다소 어려울수 있는 주제기에 저자 또한 한중일의 동물 역사 이야기를 어떻게 재미나게 풀어낼까 하는 고민을 했던 것 같다.

단순에 절반 이상을 읽을정도로 재치있고 유쾌한 저자의 글솜씨에 감탄하고 역사에 이러한 재미난 동물이 존재했고, 역사학이란 인간을중심으로 돌아가는데 굉장히 의외로 동물에 대한 재미난이야기가 있다는 점이 놀라웠다.

책은 총 4부로 나뉘어져 구성되어있다.

서문에서는 저자가 책의 내용에들어가기 앞서서 역사상에 신기하고 진귀한 동물이 많이 존재하였고 그 존재감 또한 상당했다라는 일명 ‘파란만장한동물의 연대기’로 시작한다.

이어서 1부 ‘태초에 동물이 있었다’에서는우리가 익히 알고있는 단군신화에 등장하는 ‘곰’에 대하여다루며 ‘곰은 신이었을까?’하는 의문에 대한 주제를 논한다.

우리 민족의 처음(시원) 역시 동물이 열었다. 하늘에서 내려온 환웅이 곰에서 사람이 된 웅녀와 만나 단군을 낳지 않았나. 단군신화는 주인공 환웅과 곰 그리고 호랑이가 펼치는 통과 의례가 자못 흥미진진하다. 그런가 하면 고구려의동명성왕 탄생 설화에 등장하는 동부여의 금와왕은 금빛 개구리 모양의 아이였다. 신라를 세운 박혁거세설화에 나오는 날개 달린 백마, 김알지 설화에서 왕의 탄생을 알리는 닭, 석탈해 설화 속에 등장하는 까치, 고려를 세운 왕건 설화의 호랑이와용녀 등 역사 속 신화와 설화에는 다양한 동물이 등장한다. 이처럼 인간의 역사에 앞서 동물의 신화가있었다. 우리나라를 비롯한 동아시아와 전 세계의 신화, 전설속에는 동물 코드가 셀 수 없을 만큼 많이 등장한다. 신화가 텍스트가 되면 역사이고, 역사가 색이 바래면 신화가 된다. 시간을 거슬러 올라가면 신화와만나지 않는 역사는 없다

2부 및 3부에서는 ‘ 한중일 전쟁에 얽혀 든 동물들’이라는 주제로 전쟁이 날 경우 동물원의동물원은 어떻게 될까 하는 누구나 궁금해 하지만 그 누구도 알아보지 않았던 지식에 대한 주제로 구성된다.

결코 멸종되지 않을 것이라는‘비둘기’에 대한 상당히 흥미로운 주제에 대하여도 알려준다. (이부분은 스포일러가 될 수 있기에 서평에는 쓰지 않겠습니다 ^^)

3부 한중일을 사로잡은 동물의 왕국 및 4부 동물원 밖 동물 이야기 등 정말 다양한 주제로 구성된 알찬 책입니다.

역사는 다소 어렵고 굳지 지나간 일을 습득해서 뭐하나 싶은 생각이 들 떄도 있지만

현재의 우리가 존재하는 이유는 모두 ‘역사’가존재하였기에 가능하다는 생각이 이 책을 읽고 더 강해졌다.

굉장히 알차고 재밌는 책을 많은 분들이 경험하였으면 좋겠다는 마음으로 서평 마무리 하겠습니다.

내 안에 미운 사람이 사라졌다

내 안에 미운 사람이 사라졌다 - 관계와 일에 탁월한 성과를 내는 성격 사용 설명서
이백용.송지혜 지음 / 비전과리더십 / 2020년 2월

우선 ‘내 안에 미운사람이 사라졌다‘ 책의서평기회를 주신 북뉴스 네이버 까페 운영진님 및  

출판사에 감사드립니다.

일을 하다 보면 하는 일자체보다 같은 팀내에 있는 사람들이 나를 더 숨막히게 하는 경우가 많다.

적게는 3명 많게는 10명 이상의 사람들이 모여서 같은 일을 함에 있어서 각기사람들의 성격,성향 그리고 행동 방식이 전혀 다르기에 종종 트러블이 발생하곤 하는 것이다.

작은 일에서 의견차가 있으면시간에 감에 따라 그 간극은 좁혀지지 않고 더욱 벌어져

상호간에 잘 타협하거나 해결하지않으면 말 그대로 ‘꼴도 보기 싫은’미운 사람이 되어 버리는것이다. 

이렇게 나 포함하여 많은 사람들이 직장에서 일보다 사람 관계에 더 스트레스를 받는다고 말한다. ‘내 안에 미운사람이 사라졌다’ 책에 등장하는 다섯 명도 마찬가지이다.

참고로, 이 책은 단순히 이론만을구구절절 나열한 심리책이 아니다.

실제로 직장에 존재 할 법한 사람들을 등장시키고 그들이 하는 말과 행동,심리상태를 소설처럼 그려낸 재미난 심리서이다.

이러한 구성은 딱딱한 이론만을 주입시키려 하는 책과는 완전히 다른스타일로그려져서 한층 재미도 있고 읽기도 굉장히 수월했다.

이 책에 등장하는 5명의 등장인물또한 전혀 다른 성향을 가지고 있다. 생각도 다르고 행동 방식도 다르고 그래서 소통하는 방법도 각각다르다. 결국 그들은 일을 하는 과정에서도 계속 반목하고 갈등을 일으킨다.

그들이 서로의 기질을 알고 소통하는방식을 배우는 과정에서 벌어지는 여러가지 에피소드를 통해 독자들에게 현명한 해결점을 찾을 수 있도록 접근하고 있는 것이다.

 또한, ‘내 안에 미운사람이 사라졌다’는 단순히 문제를 접근하는것에서 그치지 않고 서로에 대한 이해가 결국 팀 시너지 효과로 이어져 직장에서 최고의 성과를 낼 수 있다는메시지를 전하고 있다.

또한,각 단락의 마무리에 수록되어 있는 일명 ‘코칭 노트’는기질에 따른 소통 방식과 강점 등을 파악한 후 그것들이 성과로 이어지도록 객관적인 노하우를 제시한다.

책을 읽으면서 코칭노트에 나의 상황을 대변하여 체크하면서 ‘이러한 부분은 다른 팀원들에게 불편한 감정을 일으킬 수 있겠다’하는생각도 하는 굉장히 좋은 경험이었다.

또한 가장 인상깊었던 부분은 저자(이백용 , 송지혜 공동저자) 저자의 프롤로그 였다.

‘갈등이 심한 조직은 높은 성과를 낼 수 없다’라는 프롤로그였는데 결국엔 일은 사람이 하는 것이고, 팀내의 갈등이심한 경우에는 아무리 실적이 좋아도 장기간의 성과는 내기 어렵다는 내용이었다.

가장 중요한 것은 ‘팀워크’라고 정리할 수 있겠다.

또한 총 5부로 구성하여 각단락마다 5명의 등장인물이 하나의 주제로 갈등이 일으키고 해결하는 아주 세세한 묘사를 하고 있다.

제1부에서는 팀원들 사이에 유발되는‘갈등’에 대한 것으로 개인적으로는 가장 많은 공감을 했던부분이었다.

실제 내가 일하는 팀도 마찬가지로 주 3회정도 팀내 회의를진행하는데 가끔 ‘회의를 하자는건지 , 각자 자신의 의견이맞다고 싸우는건지’ 의아할 떄가 많다.

이러한 상황을 잘 묘사하여 왜 갈등이 생기는지, 어떻게 하면현명하게 해결할 수 있는지 에 대하여 심리 이론을 적용하게 잘 풀어내고 있다.

결국엔 이러한 자잘한 갈등은 팀 내 성과 악화로 이어지고 유발되는 고리를 끊어내지 않으면 악순환이 계속된다는 저자의 의견에 많은 공감을 하였다.

<책 속 발췌>

약점이 발목 잡는 팀'이 아닌 '강점으로 성과를 내는 팀'이 되려면 먼저 강점과 약점에 대한 인식이달라져야 한다. 기질적 강점은 타고난 성격을 바탕으로 그 사람이 쉽고 편하게 잘할 수 있는 일이다. 누구나 강점을 가지고 태어나며, 사람마다 성격적 기질이 다르듯이강점이 다르다. 

하지만 그 강점이 지나치게 나타날 때 약점으로 보일 수 있다. 그러니 누구나 강점에 의한 약점이 있는 것이다.

회사는 각 개인의 '강점'을 보고 그 사람을 채용한 것이므로 그 사람의 강점을 산 것과같다고 할 수 있다. 그런데 막상 일을 하는 과정에서는 강점을 활용하지 못한 채 약점만을 개발하라고강요하게 된다. 이것은 회사 입장에서 엄청난 낭비일 뿐 아니라, 개인입장에서는 약점을 보완하려고 너무 애쓰다가 자칫 강점이 사라져 버릴 수도 있다.

그러므로 기업에서 직원들의 강점을 잘파악하고 그것을 더욱 개발하여 잘 활용하는 것은 높은 성과를 내기 위해 매우 중요한 일이다. 물론 조직의리더의 경우 높은 자리로 갈수록 약점이 주는 영향이 더 커지기 때문에, 발목을 잡지 않을 정도까지의보완과 개발은 필요하다. 하지만 그렇다고 강점을 더욱 키워 성과를 내는 것을 게을리 할 수는 없다.

그래서 우리는 약점보다는 강점을 발견하고활용하는 훈련을 해야 한다. 함께 오래 근무하며 자세히 관찰한다면 상대방의 강점을 쉽게 파악할 수 있겠지만그것보다 쉬운 방법은 상대방의 기질적 강점을 미리 알고 접근하는 것이다. 

이렇게 두 저자는 회사에서 일어날 수 있는 상황을 등장인물을 통하여 그려낸후,

어떻게 하면 현명하게 해결할 수 있는지 대안책과 해결점을 제시하고 있다.

당장 일을 그만둘 수 없다면 이 상황을 긍정적으로 만들고 어려움을 극복할수 밖에는 없다고 생각한다.

아무리 미운사람이라도 그 사람과 팀에 대한 이해도를 넓히고 해결책을 찾으려한다면 보다 나은 직장생활이 되지 않을까 생각하며 서평을 마친다.