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리더를 위한 멘탈 수업 - 압도적 성과를 올리는 사람들의 7단계 성장 전략
윤대현.장은지 지음 / 인플루엔셜(주) / 2021년 10월
평점 :
#리더를위한멘탈수업 #윤대현 #장은지
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🏷 우리 팀이 성과를 내도록 리드하려면
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하루에 단 10분이라도 시간을 내어 ‘멍때리며 걷기’를 권합니다. 다른 방법을 찾아도 좋습니다. 핵심은 패배감이 차지한 마음의 공간을 다시 긍정성으로 채우는 겁니다. (210쪽)
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한 회사의 ceo, 팀장, 과장, 프로그램 담당자 등
우리는 수 많은 리더의 자리에 앉게 된다.
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난 리더는 아니니까 라고 넘기기보다
타인에게 휘둘리지 않는 능력을 갖추기위해
이 책을 읽어보는 게 좋겠다 싶다.
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좋은 리더가 되기 위한 7단계는
자기인식, 내적수용, 관점전환, 한계극복, 회복탄력성, 지속가능성, 자기경계 이다.
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각 단계에 대해 정신건강의학과 윤대현 교수와 글로벌 컨설턴트 장은지 씨가 각각 이야기한다.
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각자 다른 방식으로 이야기를 풀어가지만
맥락과 결은 비슷하고, 우리가 해야 할 행동 방식들을 구체적으로 제시한다.
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🏷 거절이 두려운 건 나의 전체를 거절당한다고 생각하기 때문
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훌륭하게 거절당하는 방법의 하나는 기꺼이 거절당하겠다는 태도를 갖는 것입니다. 그러면 거절을 당하더라도 심리적 타격을 받지 않고, 상대로부터 더 많은 피드백을 이끌어낼 수 있습니다. (219쪽)
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리더라는 위치 때문에 약해 보일 수 없었고
다른 사람들에게 함부로 하기 쉬웠던 것들
그렇기에 좋은 리더는 아니였음을 일깨운다.
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거절이 싫어서 나도 거절을 못하던 순간들
거절을 당하는 건 나의 의견에 의문을 던진 것뿐
나를 부정하는 것은 아니었다.
우리도 모르게 넘겨왔던 사실들을 짚어준다.
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좋은 리더가 되는 방법이 곧
좋은 어른이 되는 방법인 듯 싶었다.
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야마다 레이지는 존경받는 ‘어른의 의무’로 불편하지 않기, 잘난 척하지 않기, 기분 좋은 상태를 유지하기의 세 가지를 제시했습니다. (326쪽)
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