월급쟁이 자본론

월급쟁이 자본론 - 150년 전 마르크스가 간파한 돈이 움직이는 원리
고구레 다이치 지음, 오시연 옮김 / 중앙books(중앙북스) / 2014년 12월

월급쟁이는 1억을 벌어도 빈곤하다. 라는 충격적인 말에 읽기 시작한 책이다.

그만큼 자본주의의 규칙에 대해서 안다는 것이 중요하다는 말을 하는 것이다.

150년 전에 마르크스가 간파한 돈이 움직이는 원리에 대해서 이야기하고 있다.

▣ 기업도 힘들다

(초반부에 나오는 가치(얼마나 많은 노동력을 투입했는가)와 사용가치(물건을 사용했을 때의 이점)에 대한 이해를 하고 읽으면 이해가 더 쉽다)

기업이 이윤을 내는 방식은 ‘생산량’과 ‘노동자를 사용하는 방식’에 있다. 노동자가 월급보다 더 일한 만큼(잉여가치)이 기업의 이익인 것이다.

하지만 이러한 잉여가치도 점점 낮아지고 있다. 자유경쟁이 진행될수록 세상에는 좋은 상품이 넘치고 싸게 살 수 있다. 또한 일이 단순화 되고 복잡한 지식이 필요하지 않게 된다. 중노동은 기계로 대체되고 육체적으로 편한 일이 많아지니 그 점 때문에 노동자의 월급이 감소하여 가난해 지는 것이다.

▣ 연봉인상에 의존하지 마라.

월급 인상대신 필요 경비를 낮추며 일하는 방식을 지향해야 한다. 차액은 자신의 이윤이 되는 셈이니 필요 경비를 줄이면 자기네 이익이 발생하는 것이다.

▣ 자본론의 규칙을 개인의 삶으로 적용하는 방법

첫 번째는 변화 내성을 기르는 것이다. 성장할 수 있게 끔 작은 압박을 느끼면서 내키지 않는 일을 계속 경험하다 보면 변화내성을 키울 수 있다. 두 번째 대책은 능력을 범용화 하는 것이다. 다른 곳에 일을 하지 못하는 사람을 보면 능력이 없는 것이 아니라 ‘응용이 안 되는’ 것이 문제다.  

세 번째는 USP를 습득하는 것이다. 이것은 Unique Sales Proposition의 약자로 독자적인 판매가지라고 한다.

다른 사람에게 도움을 줄 수 있으며 달리 제공하는 사람이 없거나 무척 적고 그 노동을 하는 데 필요한 지식이나 경험이 풍부한 사람으로 성장해야 한다.

즉, 나만의 차별화된 가치를 계속 갈고 닦아야 하는 것이다.

▣ 평생 직장은 없다.

평생 직장이라는 말이 사라진 지도 오래이긴 하지만 갑자기 해고를 당한다든지, 규칙적인 출근시간에 얽매여서 일을 할 수 없는 상황이 온다면 정말 막막 하기만 할 것이다. 그만큼 예전에 겪었던 취업난을 다시 겪어야 한다는 것이니까 말이다.

결국 자본주의의 규칙을 이해하여 필요 경비를 낮추는 쪽으로 생활패턴을 변경해야 한다. 또한 회사의 연봉에 기대하기보다 자신에게 투자해야 할 것이다.