시간의 지도

시간의 지도 - <페러그린과 이상한 아이들의 집> 네 번째 이야기 ㅣ 페러그린 시리즈 4
랜섬 릭스 지음, 변용란 옮김 / 폴라북스(현대문학) / 2019년 12월

이 글에는 스포일러가 포함되어 있습니다.

페러그린과 이상한 아이들은 팀버튼 감독의 영화로 먼저 알게되었다. 팀버튼 감독도 기발한 상상력을 갖고 계신 분이라 특이한 판타지 원작과 잘 어우러지는 명작이었다. 영화를 본 이후에도 원작이 있을거란 생각은 못해 책을 찾아볼 생각은 못했는데, 랜섬릭스라는 원저자가 있으며 최근 그들의 새로운 얘기가 책으로 나왔다고 해서 찾아 읽게 되었다.

처음 출간된 시리즈 세권의 지리적 배경은 유럽이었지만, 새롭게 시작하는 그 들의 네번째 이야기는 미국을 배경으로 진행된다. 주인공 제이콥의 할아버지에게 주변 사람들이 그렇게 대했듯 제이콥 또한 정신 이상자의 취급을 받아 정신병원에 끌려갈 위기에서 미스 페러그린과 이상한 아이들의 도움으로 위기를 벗어나는 것으로 책은 시작된다. 1940년대 유럽의 루프에서만 생활하던 아이들을 현재의 평범한 미국아이들의 생활을 학습하는 에피소드, 미국의 다양한 루프와 이상한 아이들을 만나는 등 다양한 에피소드가 하나의 책에 모여 있으며, 향후 새로운 인물과 새로운 모험을 하게될 여지를 남기고 책은 맺는다.

책은 성장소설 성향도 갖고 있는데, 제이콥은 전작에서의 영웅적 행동으로 인해 인지도도 높으며, 이상한 아이들의 세계에서 그에 걸맞는 역할을 제안 받지만, 할아버지의 비밀방에서 찾은 자료를 토대로 할아버지가 하던 업무를 이어하고 싶어한다. 이 부분에서 왜 정해진 규칙을 지키려하지 않는지에 대한 답답함도 느꼈지만, 불을 만들거나, 괴력을 발휘하거나, 다른 이들에게 보이지 않는 강력한 능력을 가진 사람들 사이에서 단순히 괴물을 볼 수 있다는 어찌보면 하찮아 보이는 능력만을 보유한 제이콥의 남들보다 나아보이려는 심정에도 어느 정도 공감할 수 있었다. 

책은 680페이지로 생각보다 두꺼웠지만, 저자의 지속적인 호기심을 자극하는 필력탓에 책의 두께도 잊고 책에 푹 빠져 읽게 되었다. 이 책에는 '이상한 용어사전'이라는 네쪽짜리 별책부록이 제공되는데, 등장인물들에 대한 특징들과 이 책에서만 사용되는 용어에 대한 설명을 담은 이 부록은 옆에 두고 참고하면 책을 술술 읽어 나가는데 큰 도움이 되었다. 오랫만에 소년 제이콥에 동화되어 같이 아파하고 가끔은 무모해 보여 답답해 지기도 했고, 악한들에게 쫓길 땐 가슴 졸이는 시간을 보낼 수 있었던 흥미로운 책읽기 시간이었다. 10대의 감성으로 돌아가 특이한 모험을 즐기고 싶은 분들께 추천하고 싶은 책이다.

네이키드 애자일

네이키드 애자일 - 경영의 눈으로 애자일 바로보기
장재웅.상효이재 지음 / 미래의창 / 2019년 11월

올해 초 동아 비즈니스 리뷰에서 주최한 애자일 세미나에 참석한 적이 있다. 애자일이라는 단어를 여기저기서 듣기도 했고, 개발이나 경영에 적용하면 좋다는 의견을 들어 좀 더 깊게 알고 싶어서 였다. 세미나에서 들은 얘기 중 마이크 콘이라는 애자일 전문가가 얘기했다는 '당신이 현재 얼마나 훌륭한지는 중요하지 않다. 그렇지만 다음달 당신이 더 나아지지 않는다면, 당신은 더 이상 애자일하지 않은 것 이다.' 라는 얘기가 가장 인상적 이었다. 애자일이 뭔지에 대해 명확히는 모르겠지만, 애자일 방식을 통하면 지속적으로 훌륭할 수 있다고 느껴졌기 때문이다. 그 세미나 이후 그 개념에 대한 모호함은 해소 되었지만, 현재의 내 위치에서 어떤 방식으로 애자일을 적용해야 할 지는 여전히 물음표가 많았다. 그런 고민을 하던 차에 이 책을 만나게 되었다.

사회 구조의 변화가 빨라짐에 따라 많은 기업들이 혁신이나 개선을 내세우고는 있지만, 여전히 합리주의, 효율적인 생산성 강화 라는 명목하에 많은 변혁을 이루지는 못하고 있다. 저자는 사회를 주도하는 세대가 밀레니얼 세대로 바뀐만큼 기본적인 경영의 사고방식부터 바꿔야 한다는 얘기를 하고 있다. 올 초 세미나에서도 지속적으로 들었던 말이지만, '애자일은 문화'라는 얘기를 많이 한다. 단적인 사례로 GE의 잭 웰치가 지난해 좋은 수익을 낸 네명의 간부를 해고한 예시가 나온다. 그들의 해고 사유는 회사의 가치를 실천하지 않았다는 이유였다. 기존의 성과창출 극대화라는 사고방식으로는 이해할 수 없는 대목이다. 세개의 그룹으로 나눠 다른 인센티브를 제안했던 인텔 공장의 실험 결과는 현행의 동기부여 방식에 대한 생각을 바꿀만한 계기가 될 듯 하다. 현금과 피자 대신 격려 메시지의 인센티브가 생산성 향상이나 그 지속성에 더 큰 효과가 있었기 때문이다.

톰 드마르코의 퍼즐론은 기존의 효율적인 사고 방식이 어떤 영향을 미칠지 고민하게 해준다. 효율성이 100%가 되는 순간 구성원들의 긴장, 불안, 갈등이 고조되어 결론적으로는 생산성을 더 저하시키는 요소로 작용을 한다는 것이다. 현재의 조직에 어떻게 애자일을 적용해야 할지에 대해서는 아직까지 명확하지가 않다. 다만, 기존 방식이 한계가 있으며 마이크 콘이 얘기한 '지속적인 개선 문화'를 유지할 수 있다면 좀 더 지속가능한 조직이 만들어 질 것이라 예상된다. 

퇴사, 월급이라는 마약을 끊었다

퇴사, 월급이라는 마약을 끊었다 - 어떻게 퇴사할지 감도 안오는 35살 가장에게
박성진 지음 / 인사청북스 / 2019년 10월

어르신이라는 얘기를 들을만한 나이대의 분들은 중고등학교 때 공부를 잘해서 좋은 대학을 가고, 그 대학을 졸업하여 그에 걸맞는 안정적인 직장을 갖는 것이 보편화적으로 성공적인 삶이라고 생각하게된다. 물론, 그게 잘못된 삶이라는 건 아니지만, 최근에는 다른 길로도 안정적인 생활을 할 수 있다는 생각을 가진 사람들이 늘어나고 있는 듯 하다. 그렇지만 아직까지 그런 생각이 많이 보편화되어 있진 않기에  안정적인 직장생활을 마약에 비유한 이 책의 제목은 상당히 자극적으로 보인다.

직장생활한지 3년이 넘는분들은 아마도 내가 지금 다니는 회사를 얼마나 더 다녀야 할까라는 고민을 한 번쯤은 해보셨으리라 생각된다. 그 이유는 급여 또는 사람, 비전 등 다양하게 나타날 수 있겠지만, 가장  큰 이유는 처음 입사때와 달리 지금 하는 일에 흥미가 떨어졌거나 체력적, 정신적 한계를 느꼈기 때문이라는 이유가 가장 클 것이라고 생각된다. '퇴사'라는 단어는 3-4년차 정도 경력자에게는 그만큼 이직의 기회가 많을 수 있기에 좀 더 쉽게 다가올 수 있을지 모르나, 40대 이상되신 직장인들께는 선택할 수 있는 기회의 폭이 줄어들기에 엄청난 심사숙고후에 결정을 내려야 한다. 문과던 이과던을 막론하고 퇴직금으로 치킨집 창업후 폐업한다는 우스개 소리도 있지만, 그 나이대 분들께는 그런 얘기가 단순한 우스개로만 들리지 않는다.   

이 책의 저자는 일반적으로 생각하는 것보다 빠른 시기에 퇴사를 하고 본인의 사업을 시작했다. 그게 상황 때문일 수도 있지만, 많은 사람들은 반대로 본인이 처한 그 상황때문에 저자와 유사한 결정을 내리기 어렵다. 아마 저자도 많은 독자들의 고민이 그 부분일거라 생각했던지 그에 대한 이해를 돕기 위해 본인이 상대적으로 이른나이에 퇴사를 결정하게된 상황과 어떤 판단으로 그런 결정을 내렸는지에 대해 책의 앞에서 상당 부분을 할애하고 있다. 물론, 마이크로소프트 나 페이스북같은 미국의 유명회사 창업자가 대학을 중퇴하고 큰 기업을 만들어 낸걸 본다면, 조금이라도 젊은 나이에 창업을 하는게 실패에의 위험부담을 줄일 수 있다고 생각은 하지만, 아직까지는 그런게 대한민국에서 보편화된 사고는 아니라고 생각한다.

저자는 이 책을 통해 안정적인 생활을 영위할 수 있는 방법이 직장생활 만은 아니며 다른 선택지도 다양하다는 점을 알리고 싶었다고 생각된다. 저자와 비슷하거나 저자보다 적은 나이의 독자들에게는 상당히 자극제가 될만한 요소가 많은 책이다. 그렇지만, 나와 같은 50대 직장인에게도 도움이 될 만한 항목들이 꽤 보였는데, 예를 들자면, 퇴사를 하여 본인의 사업을 하기 전 자신의 성향을 파악하기 위해 외부의 도움을 받아 강점을 찾는 방법이나 일을 받는 습관, 조급함 등 퇴사전 버려야 할 항목들은 당장 퇴사를 하지 않더라도 나중을 위해 미리 대비하는데 도움이 될 수 있을 듯 하다.

인생은 한 번밖에 살 수 없기에 가급적 실수는 덜하고 가급적 현실에 안주하고 싶은게 당연한 사람의 심리라고 생각한다. 그렇지만, 획기적인 개선을 위해서는 어느 정도의 위험은 감수해야 하고, 이 책은 최소한의 위험으로 워라벨을 유지할 수 있는 길을 안내하고 있다.

첫 코딩

Do it! 첫 코딩 with 자바 - 보통 사람이 알아야 할 프로그래밍 기초 ㅣ Do it! 시리즈
정동균 지음 / 이지스퍼블리싱 / 2019년 11월

언젠가부터 세대를 불문하고 사회 전반적으로 코딩에 대한 관심이 많아지기 시작했다. 그게 생각할 때의 논리성을 키워준다는 이유였는지 4차 산업혁명이라는 키워드 탓이었는지는 모르겠지만, 어쨌든 아직까지 그 관심은 지속되고 있고, 특히 학생들을 대상으로 관심은 더더욱 증폭되고 있는 듯 하다. 얼마전부터 진로를 고민하던 고등학생 딸아이가 컴퓨터를 전공하는 것에 대한 질문을 하였고, 그게 적성에 맞을지 한 번 경험해보길 바랬다. 그 목적을 이루기위한 용도에 이 책은 딱 들어맞아 보였다.

자바 프로그래밍 기초를 다루고 있지만, 어떤 언어를 선택할지는 나중 문제일 듯 하며 '코딩 까막눈' 탈출이라는 부제에 맞게 처음 코딩을 접하는 이들에게 좋은 교재가 될 수 있을 듯 하다. 아마도 저자나 주변인들의 경험을 토대로 작성되었겠지만, 책은 조금은 어색할 수도 있는 프로그래밍 관련 개념들을 다양한 그림들을 통해 자상히 설명하여 코딩 초보들에게 아주 친절하게 구성되어 있다. 

300페이지 정도 분량의 프로그래밍 책 임에도 불구하고 실제 코딩 실습은 100페이지 가량이후에나 시작하고 있다, 그만큼 컴퓨터 전반적인 기초 지식에 대해 앞부분에서 많이 할애하고 있음을 알 수 있다. 저자가 초보들을 배려한 부분은 처음 코딩 실습부터 확인이 된다. 대부분의 개발관련 언어가 외국인들에 의해 개발되었기에 세계 공용어인 영어를 기반으로 개발되어 있다. 그런데, 저자는 초보 코더들의 진입장벽을 낮춰주기 위해 한글로된 메서드를 제공하여 이해를 돕고 있다. 코딩의 기초 원리를 익히게 하기위한 저자의 노력이 돋보이는 부분이다.

초보를 위한 책이기에 아주 깊은 곳까지는 다루진 못하고 있다. 그렇지만, 코딩의 원리를 제대로 익히기에는 손색이 없어 보인다. 이 책을 통한다면 나중에 어떤 언어를 선택하게 되더라도 탄탄한 기초를 가지게 될 듯 하다. 

2020 에듀윌 주택관리사 1차 회독 기출문제집

2020 에듀윌 주택관리사 1차 회독 기출문제집 ㅣ 2020 에듀윌 주택관리사 기출문제집
신의영.윤재옥.김건일 지음 / 에듀윌 / 2019년 11월

보통 아파트 관리사무소장 자격증이라고 불리는 주택관리사보의 내년 1차 시험일정이 얼마전 7월 11일로 공고되었다. 향후 노후를 위해 좋은 자격증이라는 얘기에 준비해야지 라는 생각만 갖고 있었는데, 워낙 내가 하고 있는 업무와는 다른 분야의 공부해야할 양이 많아 조급해 지기 시작한다.

주택관리사시험의 1차 과목은 회계, 시설개론, 민법의 세과목이다. 주택관리사 자격증 취득을 위해서는 과목별 기본서 공부를 통해 이론을 탄탄히 다지는 것도 당연히 중요하겠지만, 이 시험이 자격을 취득하기 위한 기준을 통과하는 것이 목적이니 만큼 주택관리사자격증 시험의 문제 제출 경향과 그 해결방법에 익숙해 지는 것 또한 중요하다. 

직장을 다니며 준비해야 하는 터라 어떻게 공부 시간을 단축시킬 수 있을 까 고민하던 차에 에듀윌주택관리사 기출문제집을 만나게 되었다. 서문부분에는 이 책을 쓰신 분들이 알려주시는 과목별 출제 경향과 기출문제집의 중요성에 대한 설명글이 실려있다. 

에듀윌주택관리사 기출문제집은 세번을 풀어보길 권장하고 있다. 이 방법들을 읽어보면 효율적으로 출제 경향에 대해 숙지할 수 있을것 같다. 아직 공부가 덜되어 제대로 문제를 풀긴 어렵겠지만, 출제되는 문제의 유형들 과 그 풀어내는 방법을 먼저 터득하고 그에 맞춰 문제푸는 과정을 익히는 것도 시간을 단축하는 지름길이 될 수 있을 듯 하다. 앞쪽에 부록으로 붙어있는 오답노트르를 적절히 잘 활용하면 틀린 문제들에 대한 걱정도 많이 해소될 수 있을 듯 하다. 모쪼록 에듀윌주택관리사 교재들을 통해 내년에 좋은 결과가 있길 기대해 본다.

* 출판사로 부터 도서를 제공받아 직접 읽고 작성한 서평입니다.