자기개발 책 추천 끝판왕 데일 카네기 성공론

데일 카네기 성공론 - 날마다 마음속에 성공을 그려라
데일 카네기 지음, 이현주 옮김 / 국일미디어(국일출판사) / 2022년 5월

워런 버핏은 왜 데일 카니기에게서

인생에서 가장 중요한 것을

배웠다고 이야기하는 것일까?

성인이 되면서 해야 할 일을 제대로 하지 못하는

이유 중 한 가지가 무엇인기 아시나요?

바로 자신 속 안에 있는 '걱정'

나이가 들어가면서 가장 절실한 문제 중 하나입니다

실제로 일어난 일로 실패하는 것이 아니라

머릿속으로 실패하는 것은 우리가 아직 두렵고

걱정이 많아서입니다

'걱정' 어떻게 극복할 수 있을까요?

데일 카네기 성공론

<데일 카네기 인간관계론> 책을 읽어보셨나요?

6,000만 부나 팔린 데일 카네기의 저서 중

가장 인기 있는 책입니다

이번에 나온 <데일 카네기 성공론>은

그에 못지않은 저서라고 저자는 이야기합니다

'이 사업이 실패하면 어떡하지?'

'이 노트북 샀는데 금방 고장 나면 어떡하지?'

아직 일어나지도 않은 일을 생각하면서

앞으로 나아가지 못하는 사람들이 많이 있습니다

걱정은 우리 삶에 전혀 도움이 되지 않아요

미리 준비하는 자세는 좋지만 너무 오래 고민하고

생각하다 보면 시작도 못하게 되는 경우가 많아요

걱정 없는 인생을 살고 싶으면 어떻게 해야 할까요?

책 <데일 카네기 성공론>은 예전부터 알려져 온

기본 진리에 대해 쉽게 이해하도록 쓰였고

책을 읽는 독자들이 책을 읽고 난 후

실제 생활에 적용할 수 있게 하는 것이

목표라고 저자는 이야기합니다

예전에는 없었지만 현재 머릿속이 복잡하거나

걱정이 많이 있다면 이 책을 읽고 난 후

걱정을 해결하고 인생을 즐기는 데 도움이 된다고

믿어 의심치 않습니다

저자 데일 카네기 님은?

35년 전 자신이 뉴욕에서 가장 불쌍한 청년 중

한 사람이라고 이야기한 저자 데일 카네기

교사와 세일즈맨을 통해 사례 중심으로

인간관계를 좋게 하는 기술들을 강연하면서

많은 사람들의 찾고 있는 사람 중 한 명입니다

저서로는

<데일 카네기 인간관계론>

<데일 카네기 자기관리론>

<데일 카네기 성공 대화론>은

불후의 고전으로 많은 사람들이 찾는 저서입니다

책 목차

책 핵심 3구절

나의 일생을 바꾸어놓은

나의 결단이란

도대체 어떤 것이었나?

1. 우리의 인생은, 우리의 사고에 의해 만들어진다 (p.195)

당신이 지금까지 살면서 배운 것 중

가장 큰 교훈은 무엇입니까?

저자가 강연 중 받은 질문입니다

당신의 대답은 무엇인가요?

저자는 '생각의 힘'의 중요성에 대해 이야기합니다

생각에 따라 결과가 바뀐다고 합니다

예를 들면 길 가다가 넘어졌다고 가정합니다

당신은 어떤 생각을 하나요?

A : 아C 뭐가 이런 게 있어? 누가 이런 거 버려?

B : 피 안 났으면 됐지 뭐 괜찮네~

A와 B 중 당신은 어떤 생각을 하나요?

저자는 자신이 강하고 긍정적으로 생각하면

육체적 힘도 같이 증가한다고 이야기합니다

생각을 바꾸고 행동을 바꾸면 결과도 바뀌게 됩니다

2. 인생에는 목표로 삼을 만한 것이 두 가지 있다. 첫째는 자기가 가지고자 하는 것을 손에 넣는 일이며, 둘째는 그것을 즐기는 일이다 (p.260)

책 <데일 카네기 성공론>에서는

걱정에 연연하지 말며, 당신이 받은 축복을 헤아려라

라고 이야기합니다

어떤 의미일까요?

정강이뼈가 보일 정도로 큰 사고를 당한 환자가

의사에게 질문을 합니다

"제가 걸을 수 있을까요? 다시 축구할 수 있을까요?

"당연하죠. 당신은 걸을 수 있고 축구도 할 수 있어요

무엇을 걱정하고 계세요?"

아직 일어나지 않은 일에 걱정하지 마세요

우리는 그럴 시간이 많이 없어요

괜한 감정싸움 대신 걱정이 된다면

이렇게 해보면 어떨까요?

1. 원인을 찾는다

2. 해결할 방법을 찾는다

3. 해결할 때까지 해본다

걱정만 한다고 문제 해결되는 것이 아닙니다

3. 이 불행에서 무엇을 배워야 할 것인가? 어떻게 하면 이 상황을 보다 좋게 할 수 있을까? 어떻게 하면 이 레몬을 레몬수로 만들어낼 수 있을까? (p.281)

현명한 사람들은 문제가 생기면 걱정하지 않고

문제 해결방법을 찾는데 집중합니다

저자는 '인간은 마이너스를 플러스로 바꿀 수 있는

위대한 능력을 가졌다'라고 말합니다

A : 원래 부자의 집에서 태어나 경영에 성공한 사람

B : 어려운 환경에서 태어나 중, 고등학교 때도

아르바이트를 하면서 창업해 연 매출 100억을

달성한 사람

우리는 어떤 이야기에 열광하나요?

인생에 있어 중요한 것은 현재 상황을 한탄하는 것이

아니라 지금 상황을 어떻게 좋은 방향으로 바꿀 수

있는지에 대해 생각해야 합니다

돈이 없는 집안에서 태어났다고

커서도 돈이 없는 것이 아니에요

'운명이 레몬을 주었다면 그것으로 레몬수를

만들도록 노력하라'

약점이라고 생각했던 것을 극복하는 해서

성취, 성공 그것이 우리가 원하는 게 아닐까요?

날마다 마음속에 성공을 그려라

책 <데일 카네기 성공론> 걱정과 근심에 사로잡혀

매일 생활하는 성인들을 위해 걱정을 해결하고

행복하게 사는 것을 목표로 쓴 책입니다

다양한 사례와 노하우로 설명하고 있지요

'사서 걱정한다'라는 옛말이 있습니다

그만큼 실제로 일어나지 않은 일에 걱정부터 하고

준비만 하고 실행하지 못하는 것을 이야기합니다

이 걱정이 없다면 우리의 삶은 어떻게 될까요?

저자는 걱정은 우리 삶의 걸림돌 밖에

되지 않는다고 강조하고 있어요

지나간 '과거'에 집착하지 말

아직 오지 않은 '내일'을 생각하기 보다

'오늘'에 집중해야 한다고 이야기합니다

저자는 우리의 삶을 평화와 행복으로 채우는 방법

걱정하기 전에 대비하는 방법까지

다양한 방법과 노하우로 쉽게 이해할 수 있게

설명하고 있어요

"나는 데일 카네기에게 인생에서

가장 중요한 것을 배웠다"라고 말한 워런 버핏의

말처럼 수많은 처세술, 자기개발 책이 있지만

그 처음이 바로 데일 카네기라고 생각합니다

걱정 없는 인생을 살고 싶으신가요?

성공적인 인생을 살고 싶으신가요?

데일 카네기가 말하는 걱정 없는 삶을 살고 싶다면

'데일 카네기 성공론' 읽어보길 추천드립니다

공감과 댓글로 부의 도움이 되는 정보를

책방남자 책창고에 오셔서 많이 들고 가세요

긴 글 읽어주셔서 감사합니다

출판사의 지원을 받아 서평을 작성하였습니다

자기개발 책 AI 분석으로 발견한 상위 5% 리더의 습관

AI 분석으로 발견한 상위 5% 리더의 습관
고시카와 신지 지음, 김정환 옮김 / 밀리언서재 / 2022년 5월

리더가 해야 하는 행동에는 어떤 것이 있을까요?

<프로페셔널의 조건> 피터 드러커는

"리더십이란 조직이 수행해야 할

임무와 목표를 생각하고 이루어내는 것이다"

1인 기업으로 하든 직원을 고용해서

회사를 경영하든 리더의 역할이 필요합니다

일반 리더와 상위 5%의 리더는

어떠한 차이가 있기에 회사 경영의 차이가 있을까요?

AI 분석으로 발견한 상위 5% 리더의 습관

성공한 상위 5%의 리더는

일반 리더와의 차이점이 있고

그들만의 공통점이 있어요

어떠한 공통점이 있을까요?

리더십은 누구나 갖추어야 할

'마인드셋'이자 '실행력'입니다

<성공하는 사람들의 7가지 습관> 저자 스티븐 코비

발견하지 못한 5%의 격차를 AI가 발견하게 됩니다

<AI 분석으로 발견한 상위 5% 사원의 습관>은

팬데믹 이전의 분석으로 집필되었지만

이 책은 팬데믹 이후 AI 서비스를 통해

4개 회사에서 대량의 데이터를 수집하고 분석했어요

이 책은 현재가 아닌 미래를 지향하는 리더의 모습

코로나로 인해 힘들었던 경영난도 있지만

오히려 성공한 리더들의 행동에는 공통점이

있다고 이야기합니다

이 책을 읽고 나면 리더가 어떤 행동을 해야 하는지

알게 되리라 확신합니다

저자 고시카와 신지님은?

기업 혁신 전문 컨설팅 회사 크로스리버의

창립자이자 대표이사로 지금까지 700개 이상의

기업을 대상으로 AI를 이용해 사원과 리더를

분석하여 진정한 리더십을 교육하고 있어요

저서로 <AI 분석으로 발견한 상위 5% 사원의 습관>

<초시간 단축 기술> <끌어들이는 힘> 등이 있어요

옮긴이 김정환 님은

일본외국어전문학교 일한통번역과를 수료했습니다

우연히 번역의 세계로 들어와서 일본 전문 번역가로

활동하고 있습니다

책 목차

이 책은 총 7장으로 구성되어 있어요

1장 상위 5% 리더와의 차이점

2장 성과를 내는 작은 습관

3장 절대 하지 않는 행동

4장 반드시 하는 행동 습관

5장 대화 습관

6장 관계력

7장 파급력

목차를 보고 어떤 파트를 먼저 읽고 싶으신가요?

당신에게 가장 필요하다고 생각하는 부분부터

먼저 읽으시길 추천드려요

개인적으로는 3장 '절대 하지 않는 것'을

먼저 읽었어요

책 핵심 3구절

1. 시간을 들여서라도 굳건한 인간관계를 형성하면 어떤 변화가 일어나더라도 협력 체제를 유지할 수 있습니다 (p.37)

위드 코로나 시대에서 살아남은 경영인들의

항상 강조하는 것이 있어요

바로 '전달하는 소통'이 아니라

'전해지는 소통'이 훨씬 더 중요하다고 합니다

전해지는 소통은 온라인보다 오프라인에서

더 활발하긴 하지만 '목표를 확실히 정한다'를

기준으로 사원들과 '공감'해서 관계를 만들고

팀원을 믿음으로 1+1 = 2 가 이닌 1 + 1 = 3 이상의

결과를 낼 수 있다고 강조하고 있습니다

2. 지원한다는 것은 '깨달음'을 준다는 의미다. 팀원이 목표를 실현하는 방법을 '깨닫도록' 돕는 '코칭'을 하는 것이다(p.79)

성공한 리더의 공통점은 '티칭'이 아니라

바로 '코칭'입니다 간단하게 이야기하면

물고기를 잡아주는 것이 아니라

물로기를 잡는 방법을 알려주는 것입니다

'HOW' 즉, 어떻게 하라고 답을 주는 것이 아니라

"WHY' 즉, 질문을 해서 스스로 생각하게 만들어서

본질적인 해결 방안을 알 수 있게 도와주는 것이

바로 상위 5% 리더들이 하는 일입니다

3. 상위 5% 리더는 의욕에 의지하지 않고 작업을 확실하게 처리할 수 있는 시스템을 만든다 (p.105)

목표를 제대로 달성하기 위해 가장 중요한 것은

무엇일까요? 잠시 생각해 보세요

개인적으로 중요하다고 생각하는 것은

바로 '동기부여'입니다

원하고 간절한 것이 있어야 진심으로

목표를 향해 달려갈 수 있어요

상위 5% 리더는 팀원의 능력보다

약간 높은 목표를 설정, 작은 성공으로

누구나 할 수 있다는 성취감을 만들어줍니다

성공한 상위 5% 리더가 되고 싶다면

책 <AI 분석으로 발견한 상위 5% 리더의 습관> 은

오랜만에 제대로 처음부터 끝까지 몇 번씩

읽은 책인 것 같아요

회사를 경영하면서 리더십에 대한 중요성을

알게 되었고 리더십 분야의 책을 계속 읽으면서

성공한 상위 5%의 공통점을 알 수 있었습니다

리더는 현재가 아닌 미래 지향적인 생각을

항상 가지고 있어야 합니다

회사 경영만이 중요한 것이 아니라

사원과의 인간관계도 중요하게 여겨

회사의 성장과 사원의 행복을 기준으로

경영하는 모습을 가져야 합니다

큰 성과를 내는 아주 작은 습관부터

절대 하지 않는 행동, 대화, 관계력과 파급력 등

성공하는 리더는 일반 리더와 생각하는 것이

많이 다르다고 저자는 이야기합니다

상위 5%의 리더는 외부보다 내부에서의

단단한 결속력을 중요하게 여기고

우수한 팀원이 나올 수 있는 시스템을 만든다고

저자는 이야기합니다

항상 자신이 잘나서가 아닌 '운이 좋았다'라고

팀원들에게 공을 돌리고 성공 확률을 높이기 보다

실패할 확률을 줄이는 데 집중합니다

이 책에서 소개된 상위 5%의 리더의 행동을

따라 하고 하나씩 적용한다면 어떨까요?

직원들과의 소통에 어려운 리더들

회사 수익이 늘기 원하는 리더들

성공하고 싶은 사람들은

'AI 분석으로 발견한 상위 5% 리더의 습관'

읽어보길 추천드립니다

출판사의 지원을 받아 서평을 작성하였습니다

성공하는 사람의 마인드를 배우는 절대 잃지 않는 투자의 신

투자의 신 - 절대로 잃지 않는
박성현 지음 / 알에이치코리아(RHK) / 2022년 5월

당신은 돈에 인생을 걸 수 있는가?

사람이 살아가면서 가장 중요한 것 중

하나가 바로 돈입니다

어떤 사람은 돈 없이도 살 수 있다고 합니다

네 물론 맞습니다

하지만 돈으로 인해 선택할 수 있는 것들이

너무나 많이 있습니다

우리가 원하는 선택지를 늘리기 위해서

필요한 요소 중 하나인 돈

당신은 돈에 인생을 걸 수 있나요?

절대 잃지 않는 투자의 신

유튜버에서 우연히 알고리즘으로

저자의 인터뷰하는 영상을 봤어요

'세븐 스플릿' 방법으로 유명한

저자 박성현 님이 쓰신 <투자의 신>

기존 저서와는 다르게 소설 형태로

스토리텔링이 탄탄한 책입니다

책 시작부터 강원랜드로 간 여자와 택시 기사

투자에 관한 이야기인데 도박 이야기로 시작하네요

운의 영역인 줄 알았던 도박에도 룰이 있고

실력이 뒷받침이 되어야 한다는 것을

알게 되었습니다 그로 인해 1년에 100여 권의

책을 읽으면서 지식의 씨앗을 심고

실제로 적용해 봅니다

길거리에 붙은 전단지에 소개된 빌라 투자

홍콩 마카오에서 벌어진 숨 막히는 베팅

볼펜 한 자루로 3억 짜리 집 10채로

30억 자산가로 변하는 과정

우연히 환전한 환율 차익으로 인한 수익

절대 잃을 수 없는 '세븐 스플릿' 시스템을 만들어

실제로 투자를 하면서 경제적 자유를

만드는 과정을 소설로 보여주고 있어요

중간중간에 저자가 했던 방법 등에 대한 힌트가

있으니 찾아보는 것 추천드려요

저자 박성현 님은?

<나는 주식 대신 달러를 산다>의 저자

유튜브와 책 등에서 절대 잃지 않는 투자법을

개발해 많은 사람들에게 공유를 하고 있어요

서울에 올라와 1평짜리 월세방에서 시작하였고

18년 동안 직장 생활을 했지만 월급만으로

경제적자유를 찾기가 힘들다는 것을 깨달았을 때

길거리에 3천만 원으로 빌라를 살 수 있다는

전단지를 보고 부동산 투자를 시작하였습니다

금융, 재테크 지식을 얻기 위해 1년 동안

100여 권이 넘는 책을 읽었고 카지노도 좋아해서

매번 여름휴가를 카지노로 갈 정도였어요

하지만 더 이상 돈을 잃고 싶지 않았기에

투자 공부를 하고 수익을 만들 수 있는

다양한 수익 파이프라인을 만들었어요

저서로는 <나는 주식 대신 달러를 산다>

<1타 7피 주식 초보 최고 전략> <아빠의 첫 돈공부>

<태토가 만난 주식 부자들><태토의 부자되는 시간>

등이 있어요

책 목차

절대로 잃지 않는 투자 방법을 공부하자

우리가 이름만 들으면 아는 성공한 투자자들은

모두 게임을 잘 한다는 사실 알고 계셨어요?

억만장자 존 템플턴 경은 포커로 대학 등록금 충당

버핏과 밍거는 카드게임 브릿지를 자주 하고

피터 린치는 포커 게임의 진수를 이야기하고 있어요

책 <투자의 신>에서는 실제로 저자가 경험했던

이야기를 바탕으로 소설로 구성되어 있어요

저자는 매번 여름휴가를 카지노로 갈 정도로

카지노를 좋아했고 돈의 진리를 알게 되면서

빌라 투자를 시작으로 부동산, 환율 차익인

달러 투자로 자산을 불린 자서전 식의 이야기를

허구의 인물과 사건을 합쳐서 하나의 이야기를

만들어 냈어요 전형적인 스토리텔링의 정석입니다

저자는 투기와 투자의 차이점을 분명히 알아야 하고

주도권을 자신이 가지고 있어야

진정한 투자라고 이야기합니다

같은 레버리지라도 결과가 다른 이유입니다

대한민국 누구보다 평범한 사람이지만

이기는 방법만 제대로 알고 있다면

누구나 원하는 결과를 낼 확률이 높다고

이야기하는 저자입니다

18년 동안 월급의 노예로 살았지만

경제적 자유는 자신과 거리가 멀다고 생각했던

저자는 카지노에서 가지고 있던 돈을 모두 잃고

무작정 달려간 도서관에서 답을 찾아냅니다

1년에 100여권의 책을 읽으면서

자신이 카지노에서 돈을 읽을 수밖에 없었던

해답을 책에서 찾아내고 '돈 공부'에 몰입하면서

복리의 마법을 이야기 하면서

'절대로 잃지 않는 투자법 세븐 스플릿'

시스템을 만들어 냅니다

부동산 투자, 주식, 그리고 달러까지

실제로 저자가 하고 있는 방법을

소설로 녹여내어 배울 수 있었고

특히 <나는 주식 대신 달러를 산다>

책을 이미 읽어서 내용을 알고 있기에

좀 더 이해가 잘 되었다고 생각해요

이 책을 읽기 전 먼저 읽거나 위의 책을

한 번 더 읽고 <투자의 신>을 읽는다면

좀 더 이해하는 데 도움이 되리라고 생각합니다

항상 이기는 투자를 하고 싶은 분

성공한 사람의 마인드를 알고 싶은 분은

재테크의 중요성은 알고 있지만

아직 시작이 두려운 분은 '투자의 신'

읽어보길 추천드립니다

공감과 댓글로 부의 도움이 되는 정보를

책방남자 책창고에 오셔서 많이 들고 가세요

긴 글 읽어주셔서 감사합니다

출판사로부터 도서를 제공받아 작성하였습니다

진정한 나다움의 발견 MBTI

진정한 나다움의 발견 MBTI - 타고난 성격을 성공 스펙으로 만드는 법
김성환 지음 / 좋은땅 / 2022년 4월

너 자신을 알라

최근 티비를 보다 보면 상대방을 알기 위해

하는 질문들이 있어요

예전 세대에서는 혈액형이 묻는 것이

질문이었다면 최근에는 바뀌었죠

MBTI가 뭐야?​

MBTI가 뭐길래 그렇게 중요하다고 생각하고

신입 채용에 특징 MBTI를 채용한다는

내용이 있는 걸까요?

진정한 나다움의 발견 MBTI

어떻게 하면 우리는 사람들과의 관계에서

스트레스를 적게 받고 지낼 수 있을까요?

가장 기본적인 것은 상대방을 이해하는 겁니다

상대방이 어떤 사람인지 알고 있으면

거기에 맞출 것인지 아님 인연을 끊을 건지

미리 정할 수가 있죠

다른 사람을 좀 더 정확하게 이해할 수 있는

방법은 없을까요?

상대방을 이해하기 전에 먼저 해야 할 일이 있어요

바로 자신을 먼저 알고 이해하는 것부터 해야 합니다

자신이 어떤 것을 좋아하고 싫어하는지를 모르는데

어떻게 우리와 상대방이 맞는지 알 수 있을까요?

예전에는 사람을 만나면 성격을 알기 위해서

'혹시 혈액형이 뭐예요?'라는 질문을 했어요

최근은 어떤가요? 'MBTI가 뭐예요?'라고 합니다

MBTI는 과연 어떤 것일까요?

저자 김성환 님은?

저자 김성환 님은 다년간 '성격 심리'분야에

강의를 하면서 에니어그램에 대한 연구를 했으며

2021년 바른북스에서 '나를 넘어서는 에니어그램'

책을 출간하고 1년 만에 두 번째 저서를 출간했어요

현재 성격심리분석 전문가이며

한국 MBTI 연구소 일반 강사

'에니어그램통합심리상담사' 민간 자격운영

에니어그램, MBTI로 네이버 지식인 분야의

엑스퍼트입니다

홈페이지 http://kennea.com

카페 http://cafe.naver.com/ziontree

블로그 http://blog.naver.com/ziontree

서평 다 읽으시고 한 번 방문하시는 것을 추천드려요

책 목차

이 책은 총 4장으로 구성되어 있습니다

1장 MBTI 이해

2장 MBTI 16가지 유형

3장 MBTI를 통한 성장

4장 MBTI의 활용

마지막 부록에서는 MBTI에서 궁금한 질문들에

대해 Q&A 형식으로 더 쉽게 이해할 수 있게 했어요

개인적으로는 2장을 먼저 읽으시는 것을 추천드려요

성향이 가장 궁금하니깐요

핵심 키워드 2가지

진정한 나다움이란 무엇일까?

처음 만났을 때 "I세요, E세요?"라는 질문이

이제는 익숙해지고 있어요

MBTI는 일반 사람들도 쉽게 접근할 수 있고

자신 혹은 상대방에서 빠르게 적용해서

이해를 빠르게 할 수 있어요

하지만 MBTI는 과학적이지 않다는

오해와 선입견이 강합니다

저자는 오해를 바로잡고 제대로 활용하는 방법에

대해 쉽게 설명하고 다양한 사례와 적용하는

방법까지 설명을 합니다

1. MBTI에서는 다음과 같은 4가지 선호 지표가 있다. 이는 인간을 이해할 수 있는 4가지 차원이자 4가지 렌즈라고 할 수 있을 것이다 (p.20)

MBTI를 알려면 MBTI의 역사를 간단히 알아야 해요

MBTI는 미국인 캐서린 C

브릭스와 그녀의 딸 이사벨 B

마이어스가 개발한 자기보고식 성격 유형지표 약자

두 모녀의 연구와 칼 융의 '심리유형론'에서

경험이 더해져 16가지 유형이 만들어졌어요

인간의 행동하는 순서로 인해 사람의 성향이

마지막에 나눠진다고 이야기합니다

책 <진정한 나다움의 발견 MBTI>에서는

MBTI를 검사할 대 유의해야 할 점 10가지에 대해

설명하면서 MBTI 16가지 유형에 대해 이해하고

쉽게 구분하는 방법에 대해 표로 자세히 설명합니다

10가지 유의할 점

1. 기본적으로 인간의 성격을 파악하는 검사

2. MBTI 결과가 절대적은 아니다

3. MBTI 결과로 자신을 단정 짓는다

4. 검사 결과는 매번 달라질 수 있다

5. 한 부분이 다른 부분보다 우월한 것이 아니다

6. 질문지를 이해하지 못한 경우 결과가 달리

나올 수 있다

7. 검사하는 사람의 심리 상태에 따라

결과가 다르게 나올 수 있다

8. 검사 시간제한이 없어 오래 생각해서

다른 결과나 나올 수 있다

9. 검사할 대 자신이 이상향이 아니라

현재 상황을 체크해야 정확한 결과가 나온다

10. 내적 심리건강의 균형을 알아보는 검사가 아니다

MBTI의 검사가 100프로 일반 사람들에게도

과학적으로 빠르게 접근할 수 있다는 장점은 있지만

100프로 맹신하고 자신을 단정 짓는 것은

하지 않았으면 좋겠다고 저자는 당부합니다

2. ESFP 사교적이며 매력이 넘치는 사람 (p.100~103)

당신은 MBTI 어떤 유형인지 알고 있나요?

개인적으로 유료로 하는 검사는 해보지 않고

무료로 해주는 것부터 했어요

하지만 정확한 검사는 유료로 해야 합니다

책방남자의 MBTI는 ESFP이며

사교가, 엔터테이너, 연예인이라고 합니다

사람들과의 인간관계를 중요하게 여기며

밝고 긍정적인 분위기 속에서 다양한 사람과의

생활을 좋아한다고 책에서 설명합니다

정확하진 않지만 맞는 부분이 많은 것 같아요

주변에 사람을 몰고 다니고 낙천적이고 사교적이고

주변에 긍정적 에너지를 전파하는 사람

하지만 공사가 구분이 어려워서 힘든 점 등

많은 부분이 비슷한 것 같아요

이처럼 책 <진정한 나다움의 발견 MBTI>에서는

자신의 유형에 대한 장점과 단점

그리고 같은 유형을 가진 유명한 사람을

이야기하는데 '마를린 먼로'가 있네요

어떤 성격이 진짜 내 성격일까?

책 <진정한 나다움의 발견 MBTI>에서는

16가지 유형을 통하여 자신의 성격을 알고

더불어 나와 맞는 혹은 상대방의 성격을 파악하여

인간관계를 좀 더 편하게 하는 방법에 대해

이야기합니다

예전 세대는 상대방을 알려고 하면 하는 질문은

혈액형이었어요 혈액형에 따른 성격으로

그 사람을 어느 정도 이해하려고 했죠

하지만 최근 트랜드는 MBTI

한 예능 프로그램에서는 유재석 님과 미주 님의

MBTI가 ISFP라 의아한 경우도 많이 있었어요

분명 E라고 생각했는데 I가 나오니 궁금증도 있어요

하지만 실제 성격과 TV에서 보이는 성격이

똑같다고는 말할 수는 없어요

자신이 어떤 MBTI 유형인지 알고 싶으신 분은

무료로 먼저 확인한 후 2장에 있는 것을

통해 추가로 확인해 보시는 것을 추천드려요

그 후에 제대로 자신의 성격을 파악하고 싶다면

유료 상담하는 곳을 찾아 하는 방법이 있어요

MBTI가 자신 혹은 상대방의 성격 확인에

100프로 정확한 답변을 주는 것은 아닙니다

하지만 결과를 참고 자신을 알 수 있는 계기가 되고

상대방의 성격을 알아 미리 준비할 수 있는 MBTI를

아는 것과 모르는 것은 차이가 있지 않을까요?

그리고 MBTI를 통해 자신이 어떤 유형인지 알았다면

거기에서 만족하고 자신과 맞는 사람만 찾지 말고

부족한 부분을 채워 더 나은 자신을 위해

자기발전을 위해 노력했으면 하는 바람이 있어요

MBTI를 통해 나를 알고 싶은 사람

나와 맞는 사람 유형을 찾고 싶은 사람

심리학 공부에 도움 되는 책을 찾는 사람

자기 이해와 공생을 하기 원하는 사람은

'진정한 나다움의 발견 MBTI'

읽어보길 추천드립니다

공감과 댓글로 부의 도움이 되는 정보를

책방남자 책창고에 오셔서 많이 들고 가세요

긴 글 읽어주셔서 감사합니다

출판사의 지원을 받아 서평을 작성하였습니다

성공적으로 기업을 경영하고 효과적으로 조직을 이끌고 싶다면 리더십 프랙티스

리더십 프랙티스 - 미래 리더를 위한 실전 리더십 개발 전략
장동희 지음 / 바른북스 / 2022년 4월

성공하는 조직에는

성장하는 리더가 있다

여러분의 현재 직장에서의 위치는 어떤가요?

회사를 경영하는 대표님?

회사에서 팀원을 이끄는 팀장님?

팀장님을 도와 일을 하는 직원?

당신이 생각하는 리더의 모습이란

어떤 모습인가요?

리더십 프랙티스

여러분이 회사를 경영하거나 팀장이 된다면

어떻게 조직원들과 함께 할 수 있을까요?

한 번이라도 생각해 본 적 있나요?

없다면 10초만 고민해 보세요

1인 기업과 작지만 몇 명의 직원분들과

함께 일해본 경험이 있는 대표님들은

가장 큰 고민 중 하나가

바로 경제적 지원과 직원관리입니다

리더십은 자리가 아니라 선택입니다

권력, 권위가 중심이 수직적 관계가 아니라

조직원들 사람에 집중하여 경영을 하는 것이

포인트입니다

MZ 세대는 4050대의 방식보다 바로 위 사수들

3040세대의 꼰대 행위를 더 참을 수 없다고

여긴다고 합니다

가장 많이 하는 것이 '라떼는~'

여러분이 이 말을 들을 때 기분이 어떠신가요?

책 <리더십 프랙티스>는

저자가 1998년 중국에서 사장으로 경영을

책임지게 되면서 느꼈던 경험과 노하우를

7가지 전략을 소개하여 좀 더 성공적으로

조직을 이끌어 가는 데 도움을 주는데 초점을 맞춰요

리더십이란 무엇인가?

성공적인 리더는 어떤 모습인가?

어떻게 하면 직원들과 함께 회사를 키울 수 있을까?

위 질문에 대한 대답은 이 글 중반부에 나오니

집중해 주세요

저자 장동희 님은?

서울대학교 농과대학을 졸업하고

1998년 중국으로 파견 2001년부터 2011년

총 10년간 글로벌기업 카길의 사장(총 경리)로

일하며 중국의 사료사업을 성장시켰습니다

현재는 '브이플러스' 창업

주로 중국 기업을 대상으로

경영 컨설팅과 리더십 교육을 진행하고 있어요

책 목차

이 책은 총 10장으로 구성되어 있고

크게 세 파트로 나눌 수 있어요

1파트 - 1장

리더가 실패하는 이유와 리더십의 정의

2파트 - 2장

리더십과 매니지먼트의 차이점

3파트 - 3장~10장

리더십 개발하는 7가지 전략

리더십 하는 방법이 궁금하신 분들은

3장으로 바로 넘어가서 먼저 읽으시는 것을

추천드립니다

핵심 키워드 3가지

최고의 리더를 빚어내는 리더십 이야기

저자는 리더는 기술이 아닌 사람을 중심으로

조직을 이끌어 간다고 이야기하면서

성공적인 리더십을 이끄는 7가지 전략에 대해

이야기하고 있습니다

그중 개인적으로 가장 중요하다고 생각하는

3가지 전략에 대해 간단히 알아보겠습니다

1. 나를 알자

2. 신뢰를 구축하자

3. 실행능력을 강화하자

1. 리더십을 개발한다는 것은 자신을 변화시키는 것이다. (p.133)

당신의 모습은 다른 사람에게

어떻게 보이고 있는지

한 번이라도 생각해 본 적 있나요?

10초만 생각해 보겠습니다

조직원들이 신뢰하고 따르기 위해서는

리더의 비전, 가치관 등의 모습이 가장 중요합니다

목표를 향해서 나아가는 모습을 보고

조직원들이 함께 하고 싶은지 아닌지 결정하지요

책 <리더십 프랙티스>에서는 리더십을 개발한다는

것은 자신을 변화시킨다고 이야기합니다

자신을 정직하게 관찰하고 객관적으로 파악하면

자신의 강점을 알 수 있고 어떤 일을 먼저 해야 할지

알 수 있어 돌아가지 않을 수 있어요

비전 / 가치관 / 성격 / 강점

위 4가지가 여러분이 성공적인 리더십을

만들 수 있는 조건이라고 이야기하고

자신의 역할과 목표를 분명히 하는 게 필요합니다

나를 안다는 것은 무엇일까요?

당신은 어떤 사람인지 스스로 알고 있나요?

위 질문에 대한 대답을 못한다면

종이와 펜을 꺼내 한 번 적어보세요

스스로 자신이 어떤 사람인지 생각하는

시간을 가진다면 상대방도 이해하게 될 것입니다

2. 신뢰는 어떤 관계가 생산적인 관계로 발전하기 위해서 기본적으로 갖추어져야 할 요소다 (p.191)

책 <리더십 프랙티스>에서는

'신뢰는 모든 관계의 기초이다'라 말하며

자신의 목표와 리더십을 정의했다면

자신 조직구성원과의 관계에 집중하라 이야기합니다

신뢰는 어떻게 만들 수가 있을까요?

신뢰는 하루아침에 그리고 게임 퀘스트 깨듯

그렇게 뚝딱 나오는 것이 아닙니다

마라톤처럼 아주 오랜 시간 공을 들여야 합니다

신뢰 구축은 상대방을 아는 데서 시작하고

신뢰를 쌓기 위해 7가지 스킬도 소개하고 있어요

1. 공감 능력을 발휘하자

2. 개인적인 관계를 만들자

3. 시간을 할애하지

4. 퀄리티 타임

5. 퍼스널 터치/스킨십

6. 조직의 정서를 읽어라

7. 신뢰 공식을 활용하자

신뢰는 상대방을 아는대서부터 시작합니다

상대방이 어떤 것을 원하는지

나와 합이 맞는지

서로 원하는 결과가 나올 수 있을지..

처음에는 좋은 관계를 유지하다

말 한마의 실수로 서먹해진 경우가 없나요?

신뢰를 만들기도 어렵지만 한 번 무너진 신뢰는

회복하기 더 어렵다는 것을 기억하세요

3. 리더십 개발은 실행을 통해 완성된다. 실천이 없으면 어떤 변화도 일어나지 않는다. 머리로 배우고 입으로 말하는 리더십은 진정한 변화를 가져오지 못한다 (p.249)

여러분이 독서를 하는 이유는 무엇인가요?

취미로 혹은 시간 때우기용으로 독서를 하는 경우도

많이 있지만 대부분은 자신에게 필요한 해답을

찾기 위해 독서를 합니다

책을 읽고 정답을 찾고 그대로 머릿속에서만

생각한다면 결과가 어떻게 되나요?

원하는 결과가 나오나요?

정답은 조사했으면 실행해야 결과가 나와요

책 <리더십 프랙티스>에서는 리더가 목표와 정보를

수집하고 그대로 끝내는 것이 아니라

실행을 해야 결과나 나오는 것이라 이야기합니다

실행도 능력입니다

리더의 실행 능력에 따라 마감을 지키지 못하거나

전략이 완벽하게 집행되지 못하게 된다고 합니다

실행은 기본적으로 방해하는 요소가 없지만

딱 한 가지 바로 '리더 자기 자신'이라 합니다

방해요소를 제거하기 위해서는 3가지만 기억하세요

책임감, 우선순위 그리고 열정

우선순위를 정해 맡은 일에 책임을 가지고

최선을 다해서 프로젝트를 완성하는 것

리더가 갖춰야 할 가장 중요한 포인트입니다

글로벌 리더가 제안하는 7가지 리더십 개발 전략

책 <리더십 프랙티스>에서는

어떻게 회사를 경영하고 효과적으로 조직을

운영할 수 있는 7가지 리더십에 대해

이야기하고 있습니다

이 책은 크게 세 파트로 나눌 수 있는데

1장에서는 리더십에 대한 정의

2장에서는 리더십과 매니지먼트의 차이점

3장부터 10장까지는 리더십 7가지 전략

실제로 저자가 중국에서 CEO가 되면서

겪었던 경험을 바탕으로 이야기하고 있으며

개인적인 아쉬움에서 시작되었고

독자는 저자와 같은 실수를 겪지 않길 바라는

마음으로 책을 집필했다고 합니다

리더십은 스킬로만 인식할 것이 아니라

70/20/10 법칙을 이용해야 제대로 적용할 수 있고

7가지 전략을 모두 경험하고 습득해야

예기치 못한 상황에 대처할 수 있어요

리더십은 이론이 아니라 실천이며

조직을 이끄는데 가장 중요한 것은 바로 '사람'

조직원들과의 '공감', '신뢰' 그리고 '실행'

이론적으로 배운 것을 꼭 적용해야 합니다

조직을 운영하는 데 어려움이 있으신 분

1인 기업에서 회사를 키우고 싶으신 분

이제 팀장으로 승진하신 분

성공적으로 조적을 운영하는 방법이

궁금하신 분들은

'리더십 프랙티스' 읽어보길 추천드립니다

공감과 댓글로 부의 도움이 되는 정보를

책방남자 책창고에 오셔서 많이 들고 가세요

긴 글 읽어주셔서 감사합니다

출판사로부터 도서를 제공받아 작성하였습니다